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Die Beziehungen im Team reflektieren

Die Beziehungen im Team reflektieren

Sie haben eine Teamübung zum Thema Zusammenarbeit mit sechs bis zwölf Personen durchgeführt und möchten diese Aktion aktivierend reflektieren. Eine Reflexion, die die Arbeitsbeziehungen, Kommunikationswege und auch Verbundenheiten zeigt, ist die Übung „Seilschaft“.... zum Beitrag
Für Entlastung sorgen

Für Entlastung sorgen

Viele werden es kennen: Wir werden mit einer Vielzahl von Aufgaben und Ereignissen konfrontiert, die uns unterschiedlich herausfordern. Übersteigt die Zahl der Herausforderungen unsere Möglichkeiten, entstehen Überlastung und Stress. In solchen Situationen ist es wichtig, sich bewusst abzugrenzen und um sich selbst zu kümmern. ... zum Beitrag
Das Meeting-Board im agilen Zyklus

Das Meeting-Board im agilen Zyklus

Der agile Kreislauf durchläuft fünf Phasen: Neues erdenken, planen, umsetzen, überprüfen und optimieren. Der Ablauf wird iterativ wiederholt. Für jede Phase gibt es unterschiedliche Meeting-Anlässe und die dafür passenden Formate und Instrumente. Hier stellen wir das Meeting-Board vor.... zum Beitrag
Wissenstransfer im Team

Wissenstransfer im Team

Findet ein Generationenwechsel im Team statt oder wird ein Team ganz neu zusammengestellt, dann ist es sinnvoll, den aktuellen Wissenstand jedes Mitglieds zu teilen und weiterzugeben. Hier stellen wir einen Workshop zum Wissenstransfer innerhalb eines Teams vor.... zum Beitrag
Die Macht der Gedanken

Die Macht der Gedanken

Wenn das Wort „Achtsamkeit“ fällt und von der Macht der Gedanken die Rede ist, reagieren viele Teilnehmende erst mal skeptisch. Mit dieser kleinen und unterhaltsamen Selbsterfahrung können Sie Teilnehmende für das Thema aufschließen.... zum Beitrag
Silent Post: Für Interpretationen sensibilisieren

Silent Post: Für Interpretationen sensibilisieren

Ein Bild und/oder ein Text wird von jedem Menschen ein wenig anders interpretiert. Manchmal sind es nur kleine Nuancen darin, wie etwas verstanden wird, aber das kann für sehr große Missverständnisse sorgen. Damit Missverständnisse aufgelöst werden können, muss den beteiligten Personen bewusst sein, dass jeder Mensch unter einer Sache etwas anderes verstehen kann. ... zum Beitrag
Regeln überprüfen und aussortieren

Regeln überprüfen und aussortieren

In Organisationen und Gruppen bestehen für die Mitglieder Regeln – offizielle als auch inoffizielle. Meist vermehren sie sich im Laufe der Zeit. Damit ein Team flexibler und beweglicher wird, ist es lohnend, hin und wieder das bestehende Regelwerk kritisch unter die Lupe zu nehmen und auszusortieren.... zum Beitrag
Die Seestern-Methode in der Zusammenarbeit

Die Seestern-Methode in der Zusammenarbeit

Ein Team kann nur dann gut und stabil zusammenarbeiten, wenn die Teammitglieder sich gegenseitig vertrauen und eine starke psychologische Sicherheit erleben. Fühlen Sich alle Mitglieder respektiert, integriert und wertgeschätzt, verbessert sich auch die Zusammenarbeit und die Teamleistung steigt.... zum Beitrag
Intuitive Wahrnehmung trainieren

Intuitive Wahrnehmung trainieren

In Großbritannien wurde eine Studie zum Thema „unbewusster Dynamiken im Coaching“ durchgeführt. Dabei zeigte sich: 89% der befragten Coachs waren der Ansicht, dass unbewusste Prozesse im Coaching relevant sind. ... zum Beitrag
Wissensabfrage mit "Wer wird Millionär?"

Wissensabfrage mit "Wer wird Millionär?"

Wer kennt sie nicht? Diese sehr beliebte Quizshow, die in Deutschland schon seit 1999 gesendet wird? Der allgemeine Wiedererkennungseffekt dieser Show macht ein daran angelehntes Quiz zur Wissensabfrage am Ende eines Seminartages sehr unterhaltsam. Die Regeln der Show – wie der Publikumsjoker oder die 50% Reduzierung der Antworten – können dabei gut aufgegriffen werden. ... zum Beitrag
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