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Emotional entgegenkommen © Bengelsdorf / Photocase.com
Führung Artikel Podcast
Verhandlungsführung

Emotional entgegenkommen

Wenn knifflige Verhandlungen anstehen, heißt es: Harvard hilft. Das Harvard-Konzept ist die bekannteste Verhandlungsmethode weltweit. Der grundsätzlich gute Ansatz beinhaltet allerdings einige Forderungen, die nicht mehr zeitgemäß sind, teils sogar kontraproduktiv wirken. Etwa die, sich in Verhandlungen ... zum Artikel/Podcast
Die Coworker kommen © mobilesuite
Führung Artikel
Arbeitswelt

Die Coworker kommen

Vor drei, vier Jahren waren sie noch vollkommen unbekannt, jetzt gibt es sie in jeder größeren Stadt: Coworking Spaces - öffentliche Arbeitsräume mit Mietschreibtischen. An diesen sitzen vor allem Freelancer, Gründer und digitale Nomaden - aber auch immer mehr Vertreter großer Unternehmen. Sie sollen ... zum Artikel
Dranbleiben! © John Dow / Photocase
Führung Artikel Podcast
Selbstlernen

Dranbleiben!

Freie Zeiteinteilung und maximale Flexibilität - die Verheißungen von Fernstudiengängen und Online-Kursen klingen gut. Allerdings sind die Vorteile flexibler Lernmethoden gleichzeitig deren Pferdefüße: Man lernt meist allein zu Haus, man muss sich selbst motivieren, schlicht: Gefragt ist Selbstlernkompetenz. ... zum Artikel/Podcast
Das Ende der Gewissheit © Suhrkamp
Führung Artikel
Ludwig Wittgenstein in der Serie Philosophie für Manager

Das Ende der Gewissheit

Mehr als Gott oder unseren Instinkten vertrauen wir auf Logik, Mathematik und Naturwissenschaft. Ludwig Wittgenstein, einer der bahnbrechendsten Denker des vergangenen Jahrhunderts, ist diesem Vertrauen auf den Grund gegangen - und musste feststellen, dass alle Gewissheiten nichts taugen. Aber gerade ... zum Artikel
Neue Modelle gegen alte Mentalitäten © Christian Klant
Führung Artikel
Vision Summit 2013

Neue Modelle gegen alte Mentalitäten

Die klassische Schul- und Weiterbildung bringt uns nicht mehr weiter, waren sich die Teilnehmer beim Vision Summit Anfang September in Berlin einig. Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen Modelle, die aus (zukünftigen) Mitarbeitern eigenständig denkende Menschen mit Social Skills und sozialem Bewusstsein ... zum Artikel
Besser ohne Boss © Mariusz Blach / fotolia.com
Führung Artikel
Interview zum Organisationsmodell Holacracy

Besser ohne Boss

Wie werden Unternehmen schneller, schlauer und agiler? Die ultimative Antwort will ein Modell aus den USA geben, das nun auch in Europa von sich reden macht. Sein Name: Holacracy. Sein Merkmal: die Umverteilung der Macht. Über das Potenzial des neuen Ansatzes zur Organisationsentwicklung sprach managerSeminare ... zum Artikel
Führung News

Verschlafene Entscheider

Wenn Sie auf Ihrer nächsten Bahnreise ein leises Schnarchen aus dem Nebensitz vernehmen, schauen Sie mal, ob da ein Businesstyp vor seinem Laptop eingenickt ist. Die Wahrscheinlichkeit ist groß. Denn einer zum Artikel
Führung News

Freilufthaltung für Führungskräfte

Erst im Seilgarten herumkraxeln, sich die frische Luft um die Nase wehen lassen, den Blick aufs Bergpanorama genießen – und dann ab in den ollen Seminarraum? Bei der IHK-Akademie Westerham kann sich der zum Artikel
Führung News

Chaos macht kreativ

Keine Ideen? Dann könnte es sich lohnen, ein bisschen Unordnung im Büro oder zumindest auf dem eigenen Schreibtisch zu verbreiten. Denn in einer chaotischen Umgebung gedeihen Querdenkertum und kognitives zum Artikel
Führung News
Marketing-Bootcamp

Von Limbeck lernen

Wie lernt es sich am besten? Von Vorbildern, die da sind, wo man selbst hin will. Diesem Prinzip folgt eine Veranstaltung von und mit Martin Limbeck. Der Hardselling-Experte, bekannt aus TV-Shows und Fernsehreportagen, zum Artikel
Führung News
Neue Executive School

Weiterdenken mit der F.A.Z.

Mit ambitionierten Programmen steigt die F.A.Z. Executive School in den Weiterbildungsmarkt ein. Das Angebot des Frankfurter Instituts trägt das Motto 'Weiter.Denken'. Neben offenen und firmeninternen zum Artikel
Führung News
Karriereforschung

Macht macht beliebt

Was ist verantwortlich für den Status und die Popularität einer Führungskraft? Ist es die Persönlichkeit? Liegt es daran, von welcher Motivation sich der Chef treiben lässt, ob er leistungs-, team- oder zum Artikel
Führung News
Neues Qualifizierungsprogramm

Leistungsorientiert lernen

Unternehmen leistungsstark zu machen sollte aus Sicht der Saaman AG das Ziel jedweder Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung sein. Das Freiburger Consulting- und Trainingsunternehmen hat daher zum Artikel
Führung News

Sex steigert das Gehalt

Ein ausgeprägtes Liebesleben wirkt sich positiv auf die Höhe des Einkommens aus. Das jedenfalls will ein Team von Ökonomen von der Anglia Ruskin University in Cambridge in einer Studie unter 7.500 Haushalten zum Artikel
Führung News

Bewerber daddeln lassen

Jobinterviews sind wenig aussagekräftig, weil die Bewerber oft nur auswendig gelernte Antworten liefern. In ACs kann man zwar viel über die Kandidaten erfahren, für diese bedeuten sie oft aber eine ziemliche zum Artikel
Führung News

Bleistift zum Einpflanzen

Ein Büroutensil, bei dem sowohl Nachhaltigkeitsfreunden als auch Fans witziger Werbeartikel das Herz aufgehen dürfte, hat eine Gruppe von MIT-Studenten entwickelt. Einen Bleistift, dessen Stummel man einpflanzen zum Artikel
Führung News
Resilienz-Kongress Wien und Engelberger Symposium

Scheitern lernen

Um den Umgang mit Niederlagen und Rückschlägen drehen sich im Herbst gleich zwei prominent besetzte Kongresse. Auf dem Resilienz-Kongress vom 4. bis 6. Oktober in Wien steht die Frage im Mittelpunkt: Wie zum Artikel
Führung News
Employer Branding Check

Zeugnis für die Online-Aktivität

Mit dem Eintritt jüngerer Generationen in den Arbeitsmarkt wird digitales Employer Branding immer wichtiger. Unternehmen können mit einem neuen Analyse-Verfahren nun überprüfen lassen, wie gut ihr digitales zum Artikel
Führung News
Lünendonk-Studie zum Beratermarkt 2012

Umsatzplus mit wenig Personal

Beratungsunternehmen in Deutschland haben keine Probleme mit ihren Umsätzen, wohl aber mit dem Personal. Das geht aus der Erhebung „Führende Management­beratungs-Unternehmen in Deutschland“ des Kaufbeurener zum Artikel
Führung News
Langzeitstudie zu Persönlichkeitsstrukturen

Rebellische Jugendliche werden eher Unternehmer

Jugendliche, die zu rebellischem Verhalten neigen, entscheiden sich mit größerer Wahrscheinlichkeit im späteren Leben für die Laufbahn des Unternehmers als angepasste. Zu diesem Ergebnis kommt eine gemeinsame zum Artikel
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