Der Moderator/Coach lässt die Teilnehmer mittels Trance-Induktion und strukturierter Fragen eine persönliche Konfliktsituation nacherleben. Dabei führt er sie nacheinander durch drei Wahrnehmungspositionen: die eigene, die des Konfliktgegners und die des neutralen Beobachters. Durch diesen Perspektivenwechsel wird die Empathie gefördert, fremde Standpunkte werden nachvollziehbar und es entsteht Raum für neue Lösungsmöglichkeiten.

Quelle: Solution Tools

Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Inhalt: Konflikte
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.