Die Gruppe unterhält sich über eine anwesende Person, die nur zuhören darf. Der Moderator gibt vier Fragen vor, die in Bezug auf die Person beantwortet werden. Jeder aus der Gruppe nimmt die Position des Zuhörenden ein. Diese Übung stärkt Vertrauen und Teamgefühl. Der Einzelne fühlt sich angenommen und verstanden.

Quelle: Moderations-Tools

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren , Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Kommunikation , Konflikte , Teams
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.