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Führung Artikel
Kleine Karriere-Helfer im Test

Streifzug durch die App-Sphäre

346 Millionen Apps haben sich die Deutschen im ersten Halbjahr 2010 aufs Smartphone geladen, meldete der Branchenverband der Internetwirtschaft Bitkom im September 2010. Tendenz: steigend. Rund 500.000 Apps für iPhones und andere Smartphones gibt es mittlerweile. managerSeminare hat probeweise im Apple-Store ... zum Artikel
Führung Artikel
Tools fürs Training

Gescheiter scheitern

Aus Fehlern lernen: Das sagt sich so leicht, ist aber schwer umzusetzen. Das Tool 'Gescheiter scheitern' will Teams dabei helfen, misslungene Projekte systematisch aufzuarbeiten. Denn, so die Überlegung: Wer den Fehler erkannt hat, macht ihn kein zweites Mal. zum Artikel
Führung Artikel
Fachhochschulen auf dem Vormarsch

Die neuen Universitäten?

Die Fachhochschulen sind in der Mauser. Sie heißen inzwischen 'Universities of Applied Sciences' und bieten wie die Universitäten Bachelor- und Master-Abschlüsse. Immer mehr Studenten schätzen ihre Vorteile: Kleiner sind sie und somit flexibler, räumlich näher dran. Praxis- und anwendungsorientierter ... zum Artikel
Führung Artikel
Methode Improved Reading im Test

Lesen lernen

Schneller-lesen-Techniken sind derzeit schwer gefragt. Auch Führungskräfte entdecken sie zunehmend als Hilfsmittel, um sich effizienter und effektiver einen Weg durch den täglichen Informationsdschungel zu bahnen. Doch halten die Methoden wirklich, was ihre Vermittler versprechen? managerSeminare-Autorin ... zum Artikel
Führung Artikel Podcast
Verzeihen im Business

Die Macht der Vergebung

Auch wenn ein Konflikt konstruktiv gelöst wurde, bleibt häufig etwas zurück: Groll auf den ehemaligen Kontrahenten. Dieser kann nicht nur die Arbeitsatmosphäre vergiften, sondern lässt auch die eigene Psyche leiden, macht manchmal sogar körperlich krank. Das Gegenmittel klingt einfach, will aber gelernt ... zum Artikel/Podcast
Führung Artikel
Employee Assistance Programs

Lebenshilfe für Leistungsträger

Noch vor drei Jahren kannten nur wenige Unternehmen die Dienstleistung, jetzt wächst die Nachfrage stetig: die nach Employee Assistance Programs. Mit externer Mitarbeiterberatung sollen Mitarbeiter bei Alltagssorgen und in persönlichen Krisen unterstützt werden. Dahinter steht die Hoffnung, Leistungseinbußen ... zum Artikel
Führung Artikel
Arno Dirlewanger über Innovationsmanagement

'Open Innovation lähmt die Kreativität'

Open Innovation klingt modern und verspricht viel, doch es kann der Innovationskultur eines Unternehmens schaden, meint Arno Dirlewanger. Die Gefahr: Firmen verwalten lediglich die Ideen, die von Externen kommen, und vergessen darüber, selbst Neues zu entwickeln. zum Artikel
Führung Artikel
Der ethische Kompass

Ende gut, alles gut

Ulf D. Posé ist Präsident des Ethikverbandes der Deutschen Wirtschaft e.V. Für managerSeminare wirft er in seiner Kolumne 'Der ethische Kompass' regelmäßig einen kritischen Blick auf unser tägliches Handeln in Wirtschaft und Beruf, hinterfragt die Normen, die uns dabei leiten, und stellt allgemein akzeptierte ... zum Artikel
Training Trainingstool

Reflexions-Tool: Gedanken zum Transfer

Die Teilnehmer überlegen, wozu die nächste Übung dienen kann bzw. wozu die gerade durchgeführte Übung diente. Die Teilnehmer wählen hierbei die Themen aus, die sie wirklich betreffen und an denen sie arbeiten ... zum Tool
Training Trainingstool

Reflexions-Tool: Der persönliche Beitrag

Jeder Teilnehmer erhält auf einem persönlichen Flipchart ein detailliertes Feedback zu seinem Verhalten während der letzten Aktion oder des Trainings. Diese Methode betont die Eigenarten eines jeden Menschen. ... zum Tool
Training Trainingstool

Reflexions-Tool: Aufstellen im Koordinatensystem

Bei dieser Übung positionieren sich die Teilnehmer zu zwei Aussagen in einem Koordinatensystem. Das kann vor einer Aktion geschehen und nach der Aktion. Dieses Tool bindet auch schweigsame Teilnehmer in ... zum Tool
Training Trainingstool

Reflexions-Tool: Entwicklungslinie

Mithilfe eines Seils stellt die Gruppe eine Entwicklungslinie in einem Koordinatensystem dar. Für mehrere Fragestellungen sollten unterschiedlich farbige Seile vorhanden sein, damit sie gleichzeitig im ... zum Tool
Training Trainingstool

Reflexions-Tool: Frage- und Antwortknoten

Alle Teilnehmer stehen im Kreis und halten ein zum Ring verknotetes Seil. Wer den Verknüpfungsknoten hält, darf eine Frage in die Runde stellen. Ein zweiter Knoten steht für die Antwortposition. Diese ... zum Tool
Führung Umfrage
Umfrage

Alphatiere und Duckmäuser

Der Dienstwagen, das Eck-Büro, der eingangsnahe Parkplatz – Statussymbole sind leicht zu erkennen. Aber was genau ist Status? Woran lässt er sich wirklich ablesen? Und wie sollten Führungskräfte damit umgehen? Sagen Sie uns Ihre Meinung und gewinnen Sie einen von drei Büchergutscheinen im Wert von 100 ... zur Umfrage
Training Trainingstool

Reflexions-Tool: Scaling

Die Gruppe schätzt ein, wie weit sie auf dem Weg zum de?nierten Ziel schon vorangekommen ist. Diese Einschätzung wird auf einer Linie markiert und mehrfach im Training aktualisiert. Nach der ersten Aktion ... zum Tool
Training Trainingstool

Reflexions-Tool: Dr.-House-Methode

Bei der 'Dr.-House-Methode' wird mit dem 'Arzt' als Metapher gearbeitet: Die Gruppe soll als Arzt, der im besten Fall sowohl die einzelnen Organe als auch das Gesamtsystem betrachtet, den Zustand der Gruppe ... zum Tool
Training Trainingstool

Reflexions-Tool: Lernpartnerschaften

Jeder Teilnehmer erhält einen Lernpartner, mit dem die eigenen Prozesse kontinuierlich re?ektiert werden. Um die Re?exion auf bestimmte Fragestellungen zu lenken, kann es sinnvoll sein, mit Leitfragen ... zum Tool
Training Trainingstool

Reflexions-Tool: Matrix der Teamrollen

Die Gruppe erarbeitet für anstehende Ziele Rollen, die dafür benötigt werden. Diese Rollen werden den einzelnen Teammitgliedern zugeordnet. Hierbei können Differenzen zu Tage treten, die gut aufgearbeitet ... zum Tool
Training Trainingstool

Reflexions-Tool: Kartensatz mit 'Sammelkarten'

Nach einer Aktion sammeln die Teilnehmer Karten zu einem Set zusammen, die ihre Werte oder Persönlichkeit darstellen. Dazu sagen sie in der Runde, welche Karte sie aus welchem Grund gerne hätten. Stimmt ... zum Tool
Training Trainingstool

Reflexions-Tool: Persönliche Entwicklungsmatrix

Vor einer Aktion füllt jede Person einen Bogen zu Verhaltensweisen aus und bespricht dies mit einem Partner. Dann folgt die Aktion. Im Anschluss wird der Bogen ein weiteres Mal ausgefüllt. Darin erscheinende ... zum Tool
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