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4 Tipps für die agile Karriere © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de
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4 Tipps für die agile Karriere

Wenn keiner mehr weiß, was morgen gefragt ist, lässt sich auch die eigene Weiterentwicklung kaum planen. Sinnvoller als die Karriere an überkommenen Ideen und fernen Zielen auszurichten, ist es deshalb, sich auf den Ausgangspunkt zu besinnen und sich an sich selbst und der aktuellen Situation zu orientieren. zum Tutorial
Erfolgreich durchs Fernstudium © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de
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Erfolgreich durchs Fernstudium

Ein Fernstudium ist lang und nimmt leicht mehrere Jahre in Anspruch. Es erfordert viel Selbstdisziplin, sich neben Job und Familie kontinuierlich selbstständig Zeit fürs Lernen zu nehmen. Einige Tipps können jedoch helfen, die Studienzeit zu erleichtern. zum Tutorial
Finanzplanung für die Weiterbildung © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de
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Finanzplanung für die Weiterbildung

Wer eine mehrjährige Weiterbildung wie ein berufsbegleitendes Studium anstrebt, sollte sich rechtzeitig Gedanken über die Finanzierung machen. Die zum Teil erheblichen Kosten muss man nicht unbedingt alleine tragen, Arbeitgeber, Staat und private Organisationen können einen Teil übernehmen. Eine Checkliste. zum Tutorial
Karriereplanung per Prototyping © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de
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Karriereplanung per Prototyping

Am Anfang steht die persönliche Design Challenge. Zum Beispiel: „Ich will zum Experten des agilen Projektmanagements werden.“ Die Entscheidung, welche Form von Qualifizierung - von mehrjährigen universitären Angeboten bis zu kurzen Online-Kursen - die richtige ist, wird in vier Phasen vorbereitet. zum Tutorial
So bleibt Gelerntes länger hängen © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de
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So bleibt Gelerntes länger hängen

Wie nachhaltiges Lernen funktioniert, ist relativ gut erforscht. In der Weiterbildungspraxis spielt das aber kaum eine Rolle, hier verhindern längst widerlegte Mythen und unnötige Versäumnisse bessere Ergebnisse. Sieben Dinge, die Lernende besser machen können. zum Tutorial
Führung News

KI, you and me

In der Arbeitswelt der Zukunft wird es immer mehr hybride Teams aus Menschen und Maschinen geben. Doch wie können sie optimal zusammenarbeiten? Mit dieser Frage beschäftigen sich Informatiker und Wirtschaftspsychologen zum Artikel
Führung News

KI – nur wie?

Viele Unternehmen würden gerne künstliche Intelligenz einsetzen, finden aber keinen Zugang zur Thematik. Das ist das Kernergebnis einer Studie der Unternehmensberatung BearingPoint unter 600 Unternehmensvertretern. zum Artikel
Führung News

KI – besser spät als nie

Wer das Thema Künstliche Intelligenz im eigenen Unternehmen bisher nur stiefmütterlich behandelt hat, sollte sich langsam mit Kollege Roboter auseinandersetzen. Diesen Standpunkt vertreten zumindest Stefan zum Artikel
Führung News
Zusammenarbeit in Krisenzeiten

Mitarbeiter und ­Führungskräfte vertrauen einander

Aufgrund der Corona-Krise arbeitet ein Großteil der Beschäftigten in Deutschland plötzlich im Home Office. Damit dieses Modell funktioniert, braucht es vor allem eines: gegenseitiges Vertrauen. Daran zum Artikel
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Talentmanagement

Führungskräfte schenken dem ­Nachwuchs zu wenig Beachtung

Junge Talente fühlen sich von ihren Führungskräften nicht genügend beachtet – vor allem, wenn sie ein Praktikum absolvieren. Das ist das Kernergebnis einer Online-Umfrage der Unternehmensberatung zum Artikel
Führung News
Kompetenzen der Zukunft

Relevanz von Emotionaler ­Intelligenz steigt weltweit

Die Bedeutung von Emotionaler Intelligenz wird in den kommenden Jahren zunehmen. Das glauben zumindest knapp drei Viertel der 750 Führungskräfte, die an einer internationalen Befragung des Dienstleistungsanbieters zum Artikel
Führung News

Kaffeepause in Zeiten von Corona

Derzeit sind viele Mitarbeitende ins Home Office umgezogen – und entsprechend entfällt der Plausch mit Kollegen an der Kaffeemaschine. Damit dieser soziale Aspekt nicht völlig untergeht, hat das deutsch-österreichische zum Artikel
Führung News

Mentale Stärke in Zeiten von Corona

psyGA, das Projekt Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, das vom Bundesarbeitsministerium gefördert wird, hat ein Themen-Dossier zum Arbeiten während der Corona-Krise erstellt – mit dem Fokus darauf, zum Artikel
Führung News

Arbeitsschutz in Zeiten von Corona

Muss ich ins Büro, wenn die Kollegen husten? Habe ich einen Anspruch auf Home Office? Viele Mitarbeitende und Arbeitgeber haben zahlreiche Fragen rund um die Ausnahmesituation, die durch das Corona-Virus zum Artikel
Führung News
Führungspsychologie

Negatives Feedback verblasst schneller als positives

Wer negatives Feedback bekommt, sollte sich nicht allzu viel Zeit zum Nachdenken einräumen, sondern lieber direkt darauf reagieren. Denn: Je mehr Zeit vergeht, desto mehr verblasst die Erinnerung zum Artikel
Führung News
Veränderungsprozesse

Werte bleiben bei Change-Projekten häufig auf der Strecke

In Change-Situationen stehen alle Beteiligten unter Erfolgsdruck. Wenn dann auch noch mehrere Change-Projekte gleichzeitig laufen, verdrängen sie häufig menschliche Grundwerte zugunsten des wirtschaftlichen zum Artikel
Führung News
Hackathon #WirVsVirus

Yes, we can

Schwarmintelligenz, Social Collaboration, Selbstorganisation: Wie sich solche Trendbegriffe mit Leben füllen lassen, hat der Hackathon der Bundesregierung vom 20. bis 22. März 2020 vorgemacht. Unter dem zum Artikel
Führung News

95%

... der Führungskräfte glauben, dass der professionelle Umgang von Unternehmen mit disruptiven Veränderungen – z.B. durch neue Technologien, demografische Verschiebungen, den Klimawandel oder eben zum Artikel
Führung News
Industrie 4.0

Den meisten Firmen fehlt die Strategie

Nur neun Prozent der deutschen Top-Führungskräfte geben an, dass ihr Unternehmen eine umfassende Industrie-4.0-Strategie verfolgt. Im internationalen Vergleich sind es mit zehn Prozent ähnlich wenige. zum Artikel
Führung News

APPetizer - Nachrichten

Bezüglich des aktuellen Geschehens auf dem Laufenden zu bleiben, ist in diesen Zeiten so wichtig wie selten zuvor. Nachrichten-Apps bieten dafür eine gute Möglichkeit – vor allem deshalb, weil sie aus zum Artikel
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