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'Versuchen zu verstehen, wie die Welt funktioniert …' © Mareike Daennart
Führung Artikel
Andreas Syska in Characters

'Versuchen zu verstehen, wie die Welt funktioniert …'

Andreas Syska ist Professor für Produktionsmanagement an der Hochschule Niederrhein in Mönchengladbach. ​Im Interview erklärt er, welche berufliche Herausforderung ihn reizen würde, wen er gern beraten würde und was er als Nächstes lernt. zum Artikel
Vier Schritte der agilen De- und Rekonstruktion © Manuela Kordel/trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Vier Schritte der agilen De- und Rekonstruktion

Viele Unternehmen versuchen ihre Probleme zu lösen, indem sie auf ein agiles Organisationsmodell aus einem Guss setzen. Doch die volle agile Dröhnung schadet oft mehr, als sie nützt, ist Organisationsberater Zeljko Branovic überzeugt. Ihm zufolge ist es besser, agile Ansätze zu zerlegen und dann jene ... zum Tutorial
SAP mit neuer Arbeitsdirektorin © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
people & projects

SAP mit neuer Arbeitsdirektorin

Beim Softwareunternehmen SAP SE ist die Managerin und Wirtschaftspsychologin Gina Vargiu-Breuer für drei Jahre als neue Chief People Officer und Arbeitsdirektorin in den Vorstand berufen worden. zum Artikel
Zukunftsorientiertes Organisationsdesign © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
people & projects

Zukunftsorientiertes Organisationsdesign

Organisationen haben einen Impact, der weit über ihre unmittelbaren Stakeholder-Gruppen hinausreicht – einen Impact auch auf die Natur und die Gesellschaft. zum Artikel
Telekom für Anti-Hass-Kampagne ausgezeichnet © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
people & projects

Telekom für Anti-Hass-Kampagne ausgezeichnet

Schon seit einigen Jahren setzt sich die Deutsche Telekom AG mit ihrer Initiative „Gegen Hass im Netz“ für eine positive Kommunikationskultur im Internet ein. zum Artikel
Wie war ich? © iStock/Farknot_Architect
Führung Artikel Podcast
Konsequent Feedback einholen

Wie war ich?

Obwohl Feedback als eines der wichtigsten Entwicklungsinstrumente gilt, beklagen viele Beschäftigte, es viel zu selten zu erhalten – und wenn, dann kaum hilfreiches. Der beste Weg, um das zu ändern: konsequent nach Feedback fragen. Warum uns das so schwerfällt, wie es trotzdem gelingt – und was wir beim ... zum Artikel/Podcast
​Sollten wir weniger arbeiten? ​ © ​Unsplash / Chuttersnap ​
Führung Umfrage
Umfrage

​Sollten wir weniger arbeiten? ​

Viertagewoche, Teilzeit, Wahlarbeitszeit – Arbeitszeitreduktion bietet nicht nur Mitarbeitenden ein Plus an Freizeit. Auch Unternehmen profitieren von einer gesünderen, motivierteren und innovativeren Belegschaft. Aber welche Arbeitszeitmodelle sind die besten? zur Umfrage
Training Trainingstool

Teamübung: Teamregeln

Das Team entwickelt in Kleingruppen die für sie wichtigsten Regeln, um die kommende Teamaktion erfolgreich zu absolvieren. Danach wird ein Konsens über die drei wichtigsten Regeln im Team gefunden. Es ... zum Tool
Training Trainingstool

Team-Workshop: Danach gefragt

Eine spannende und intensive „Aufgabe für danach“ mit der Wirkung, dass das Team – zurück im Alltag – noch eine Weile sich mit den Themen des Workshops beschäftigt. Der Trainer bereitet für jeden Teilnehmer ... zum Tool
Training Trainingstool

Teamübung: Der Stein der Teamweisheit

Zwischen drei Bäumen sind Seile in unterschiedlicher Höhe gespannt, sodass sich ein Dreieck ergibt. Die Teilnehmer sollen aus dem Seildreick herauskommen ohne die Seile zu berühren. Die Übung lohnt sich ... zum Tool
Training Trainingstool

Team-Workshop: Belief durchdenken

Mit dieser Methode können Sie festgefahrene Meinungen oder Glaubenssätze Ihrer Teilnehmer bearbeiten. Der Glaubenssatz wird identifiziert und formuliert, anschließend wird er aus verschiedenen Blickwinkeln ... zum Tool
Training Trainingstool

Nachhaltigkeits-Tool: Auf der Suche nach dem Schokoladenherz

Die Teilnehmer schildern nacheinander schwierige Situationen mit Kollegen oder Mitarbeitern und versuchen gemeinsam die Beweggründe für das Verhalten zu ergründen. Hierbei erfahren die Teilnehmer das Verhalten ... zum Tool
Training Buch
Digitale und analoge Trainingsmethoden zur Stärkung von EQ-Kompetenzen

Emotionale Intelligenz für Führungskräfte & Teams

Emotionale Intelligenz (EI) ist nicht nur ein „Soft Skill“ oder ein „Nice-to-have“. Sie ist vielmehr ein grundlegender Baustein des menschlichen Miteinanders und somit auch in Unternehmen und Organisationen ... zum Buch
Training Trainingstool

Diversity-Methode: Barnga

An drei Tischen werden Kartenspiele durchgeführt. Die Teilnehmenden wissen nicht, dass an jedem Tisch andere Spielregeln gelten. Nachdem jede Gruppe ihr Spiel gut kennengelernt hat, wechselt eine Person ... zum Tool
Training Trainingstool

Diversity-Methode: Ein tierisches Vergnügen

Spielerisch und humorvoll erleben die Teilnehmenden, unter welchen Voraussetzungen jemand sich in Bewegung setzt, wie eine Verständigung gelingen kann – und was dem manchmal im Wege steht. Ziel der Übung ... zum Tool
Training Trainingstool

Diversity-Methode: Was wie stört

Schnell und unkompliziert gibt eine übersichtliche Visualisierung Aufschluss darüber, wie jede einzelne Person zu Faktoren (oder Verhaltensweisen) steht, die in einem Kontext als störend zusammengetragen ... zum Tool
Mit Mobbing umgehen © istockphoto 537439400
Führung Learning Unit & Bundle
Team entwickeln

Mit Mobbing umgehen

Mobbing ist kein Kavaliersdelikt. Schreiten Sie sofort ein. Unstimmigkeiten und auch Streitereien gehören zum Arbeitsleben dazu. Kritisch wird es aber, wenn Auseinandersetzungen zu einer gezielten Abwertung ... zur Learning Unit
Teambefragung durchführen © iStock-537439400
Führung Learning Unit & Bundle
Team entwickeln

Teambefragung durchführen

Sie sollten stets wissen, wo Ihr Team steht. Wenn Sie systematisch die Entwicklung Ihres Teams fördern wollen, verschaffen Sie sich erst einmal Klarheit u?ber die Stärken und Schwächen Ihres Teams. Hier ... zur Learning Unit
Team-Workshops durchführen © iStock-537439400
Führung Learning Unit & Bundle
Team entwickeln

Team-Workshops durchführen

Auch Teams benötigen ab und zu einen Entstördienst. Teams sollen regelmäßig Gelegenheit haben, sich u?ber Stärken und Schwächen sowie u?ber Tritt- und Stolpersteine bei der Arbeit und der Zusammenarbeit ... zur Learning Unit
Vertrauenskultur schaffen © iStock-537439400
Führung Learning Unit & Bundle
Team entwickeln

Vertrauenskultur schaffen

Nur auf einer Vertrauensbasis wird ein Team harmonisch zusammenarbeiten können. Vertrauensvolle Zusammenarbeit – dieser Begriff hört sich auf den ersten Blick etwas altmodisch an. Und doch ist Vertrauen ... zur Learning Unit
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