Training aktuell 04/04 vom 29.03.2004

Diese Ausgabe enthält folgende Beiträge:

  • Fördermittel für e-Learning: Wer gefördert werden will, muss investieren
  • Vergabepolitik der BA: 'Qualität spielt keine Rolle'
  • Rezension: Fachtrainings erfolgreich gestalten
  • Neue Forschungsstelle erstellt Coach-Gutachten
  • Rezension: Coaching - Ein Kursbuch für die psychodynamische Beratung
  • Rezension: Evaluation der Weiterbildung von Führungskräften
  • Rezension: Infotainment in Seminar und Präsentation
  • Arbeiten Personalentwickler an ihren Mitarbeitern vorbei?
  • Neue HR-Software beschleunigt Prozessabläufe
  • Human Dynamics: Die Prinzipien der Persönlichkeit ermitteln
  • Strategisches Bildungsmanagement mit der Learning Scorecard
  • Was kostet der virtuelle Arbeitsmarkt?

Folgende Beiträge erwarten Sie:

Fördermittel für e-Learning: Wer gefördert werden will, muss investieren

Hohe Kosten sind bei der Einführung von e-Learning vor allem im Mittelstand ein Hemmschuh. Das Fachforum 'Fördermittel für e-Learning' am 2. März 2004 in Bonn gab Tipps, wie Unternehmen für ihre e-Learning-Projekte

Vergabepolitik der BA: 'Qualität spielt keine Rolle'

Die öffentlich geförderte berufliche Aus- und Weiterbildung sorgt weiter für Aufregung unter den Bildungsanbietern. Anlässlich der Learntec Mitte Februar 2004 machten einige Anbieter ihrem Unmut über

Rezension: Fachtrainings erfolgreich gestalten

Die Weiterbildungslandschaft bietet eine Fülle an Theorien, Konzepten und Methoden. Allein die Beschreibung gängiger Trainingstools könnte dicke Bände füllen. Nun gehen zwei Hochschullehrer der Fachhochschule

Neue Forschungsstelle erstellt Coach-Gutachten

Die Aktivitäten für mehr Qualität im Coaching reißen nicht ab. Nun will auch Harald Geißler, Professor an der Universität der Bundeswehr in Hamburg, der Intransparenz des Marktes entgegenwirken. Gemeinsam

Rezension: Coaching - Ein Kursbuch für die psychodynamische Beratung

Der psychoanalytischen Orientierung im Coaching nehmen sich Beate West-Leuer und Claudia Sies in ihrem 'Kursbuch für die psychodynamische Beratung' an. Im Zentrum steht die Beziehungsgestaltung zwischen

Rezension: Evaluation der Weiterbildung von Führungskräften

Die wirtschaftliche Rezension mit ihren einhergehenden Sparmaßnahmen lässt den Ruf nach Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen immer lauter werden. In vielen Personalentwicklungsabteilungen herrscht aber

Rezension: Infotainment in Seminar und Präsentation

Keine Frage, Stand-Up Comedy boomt. Was aber hat das mit der Arbeit von Trainern zu tun? Nun, beide - Trainer und Comedian - präsentieren vor einem erwartungsvollen, weitgehend unbekannten Publikum. Da

Arbeiten Personalentwickler an ihren Mitarbeitern vorbei?

Bei der Mitarbeiterförderung zeigen Personalentwickler zwar guten Willen, greifen aber zu den falschen Instrumenten. Diesen Schluss legt zumindest eine aktuelle Studie der SKP Dr. Stoebe, Kern & Partner

Neue HR-Software beschleunigt Prozessabläufe

Als 'mitdenkende Arbeitshilfe' im Human Capital Management bezeichnet die HR Management Software GmbH, Düsseldorf, ihre neue Software HRM Connect Executive. Das System beinhaltet eine 'Workflow Engine',

Human Dynamics: Die Prinzipien der Persönlichkeit ermitteln

Dem einen ist bei anstehenden Aufgaben die möglichst präzise Definition von Problem und Ziel wichtig. Des anderen größte Sorge ist die Harmonie im Projektteam. Wieder ein anderer wartet ungeduldig darauf,

Strategisches Bildungsmanagement mit der Learning Scorecard

Beim Aufbau eines systematischen und strukturierten Bildungsmanagements will die Learning Scorecard (LSC) helfen. Dabei handelt es sich um ein Instrument, das auf dem Konzept der Balanced Scorecard (BSC)

Was kostet der virtuelle Arbeitsmarkt?

In den vergangenen Wochen wurden fast täglich neue Informationen bekannt, was der Virtuelle Arbeitsmarkt (VAM) der Bundesagentur für Arbeit (BA) voraussichtlich kosten wird: Erst waren es 65 Millionen,
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