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Frei anpassbares, ganzheitliches und wissenschaftlich fundiertes Trainingskonzept zur Durchführung eines 2-tägigen Seminars mit 9 Modulen: Das Training schärft den Blick für eine Unternehmenskultur der Wertschätzung. Es lädt dazu ein, die eigene Haltung zu reflektieren, bestehende Routinen zu hinterfragen und Wege zu entwickeln, wie Wertschätzung im Alltag bewusst gelebt werden kann – in Sprache, Verhalten und Methodik. Dabei rückt es innere Überzeugungen in den Fokus, die wertschätzendes Handeln fördern oder hemmen, ebenso wie den Umgang mit Widerständen und Emotionen. Zugleich eröffnet es Möglichkeiten, eine Atmosphäre zu gestalten, in der Menschen sich einbringen und engagiert mitwirken können.
Ihre Vorteile
Mehr zu den Inhalten
Das modular aufgebaute Trainingskonzept bietet ein komplett ausgearbeitetes Zwei-Tage-Programm mit Trainerleitfaden, Ablaufplan, PowerPoint-Charts mit Trainerhinweisen, Handouts, Übungen, fachlichen Inputs und Online-Ressourcen für neun aufeinander abgestimmte Module.
Im Training lernen die Teilnehmenden, dass Wertschätzung unterschiedlich wahrgenommen und ausgedrückt wird – durch Anerkennung, gemeinsame Zeit, Aufmerksamkeiten, unterstützende Handlungen und respektvolle Berührung. Diese Formen werden praxisnah vermittelt und in gemischten Arbeitsgruppen erprobt. Gleichzeitig sensibilisiert das Programm für Formen von Geringschätzung und zeigt konstruktive Umgangsweisen auf.
Körper- und Wahrnehmungsübungen stärken Selbstwert, innere Stabilität und Selbstwirksamkeit. Strukturierte Methoden, Reflexionsphasen und klare Transferinstrumente sichern eine hohe Praxisnähe und nachhaltige Umsetzung. Jedes Modul endet mit einer realistischen Überprüfung der individuellen Umsetzungsschritte.
Ergebnis ist die gezielte Entwicklung und nachhaltige Verankerung einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Ihr Nutzen:
Zu diesem Trainingskonzept wurde ein Bildkarten-Set entwickelt, das die Trainingsinhalte wirksam ergänzt. Konzept und KartenSet können Sie auch im günstigen Doppelpack erwerben.
Der Seminarablauf
Tag 1
Tag 2
Mit dem Trainingskonzept Wertschätzung greifen die beiden Autor/innen ein elementares Thema zielgerichtet auf und geben eine Handreichung für alle, die sich professionell mit dem Thema beschäftigen und andere an das Thema heranführen möchten.
Die Unterlagen sind sehr ansprechend aufbereitet und können gut genutzt oder bei Bedarf auch individualisiert werden. Perfekt für weniger erfahrene Personen in der Weiterbildung, anregend für erfahrene Personen. Mir gefällt das Trainingskonzept sehr gut, denn es ist schlüssig und logisch aufbereitet und gibt Schritt-für-Schritt-Anleitungen.
Der Ehrenpräsident des BDVT e.V. Stephan Gingter (www.tatkraft.ag) im BDVT-Newsletter Februar 2026 (www.bdvt.de)
Das mit viel Liebe fürs Detail anwendungsfertig ausgearbeitete Seminarkonzept von Evelin Fräntzel und Dieter Johannsen mit dem Titel "Wertschätzung" halten wir für sehr stark.
Das Trainingskonzept ist absolut praxisorientiert. Die dabei eingesetzte methodische Vielfalt der Formate verspricht gleichermaßen Kurzweiligkeit wie auch einen enormen Tiefgang des zweitägigen Trainings. Es ist fast sicher davon auszugehen, dass jedes Team, das sich dafür öffnet und das Training durchläuft, danach eine neue Ebene der bewusst wertschätzenden Zusammenarbeit erreicht.
Elke Eberts (www.ruhl-consulting.de) auf ihrem Blog und im Krankenhausberater-Newsletter März 2026
Mit diesem digitalen Trainingskonzept lassen Fräntzel und Johannsen keine Wünsche offen. Es bietet alles, was das „Trainer-Herz“ begehrt und richtet sich gleichermaßen an Trainer:innen, Coaches, Supervisor:innen, Organisationsberater:innen sowie Beratende mit psychologischem oder sozialwissenschaftlichem Hintergrund.
Wie lässt sich erklären, dass Wertschätzung zwar allgemein als wichtig anerkannt wird, ihre konkrete Umsetzung jedoch oft unzureichend bleibt? Zwischen Anspruch und Umsetzung scheint eine große Lücke zu bestehen. Genau diese Lücke schließt das Trainingskonzept von Evelin Fränzel und Dieter Johannsen. Es macht Wertschätzung erlebbar und zeigt, wie sie im beruflichen Alltag durch konkrete Handlungsweisen wirksam umgesetzt werden kann. Das Training umfasst zwei Seminartage und gliedert sich in insgesamt neun didaktisch interaktiv aufgebauten Modulen. Abwechslungsreich gestaltet und auf unterschiedliche Lerntypen abgestimmt, verbindet das Training Theorie und Praxis in kurzen, dynamischen Sequenzen. Die Vielfalt der eingesetzten Methoden sorgt für hohe Aufmerksamkeit und unmittelbaren Praxisbezug. So gibt es beispielsweise praktische, kreative Übungen, aber auch Mediationen, Fantasiereisen, Powerpoint-Präsentationen, Transferaufgaben, Storytelling und vieles mehr. Und natürlich gibt es auch den Verweis auf die Arbeit mit Bildkarten, die ich persönlich sehr empfehle und ans Herz lege.
Daniela Sauermann (www.fcf-institut.de) auf ihrem Blog und Amazon
Fazit: Nutzen, wie es Ihnen passt, statt mühsam alles selbst zu bauen! detailliert analysiert und direkt vermittelbar, als frei anpassbares, ganzheitliches und wissenschaftlich fundiertes Trainingskonzept zur Durchführung eines zweitägigen Seminars mit neun Modulen.
Mit langjähriger Erfahrung und umfassender theoretischer Expertise gestaltet von einem versierten Duo: Das Konzept enthält alles, was erforderlich ist, zwei Tage Seminar zielgerecht durchzuführen. (...) es gilt, sich zunächst selbst bewusst zu machen, wodurch wir wie wir aufeinander wirken, bevor das Anwenden gelingen kann. Dazu kommt unterschiedliches Übersetzen ins eigene Anwenden, also: Routine erzeugen, damit bewusst Erlerntes ins Unbewusste sickern kann, um so „automatisch“ statt durch aktives Aufrufen zu funktionieren. Geeignet für Team-Building, Führungskräfte-Entwicklung, Konflikt-Entschärfen, Kommunikations-Trainings, Einzel- und Gruppen-Coaching – und somit für Weiterbildung vielerlei Couleur!
Der Dialogprofi Hanspeter Reiter (www.gabal.de) (www.dialog-profi.de)
Mein Fazit: Wer Unternehmenskultur nachhaltig verändern will, findet hier ein Konzept, das nicht nur Wissen vermittelt, sondern Herzen erreicht.
Vor einigen Jahren saß ich in einem Workshop, in dem es um „Effizienzsteigerung“ ging. Zahlen, Prozesse, KPIs – alles war perfekt durchdacht. Und doch spürte ich: Etwas fehlte. Die Menschen im Raum wirkten müde, distanziert. Kein Lächeln, kein echtes Miteinander. Damals wurde mir klar: Wertschätzung ist kein Luxus, sondern die Basis für Zusammenarbeit. Heute weiß ich, wie entscheidend sie für Motivation, Bindung und Erfolg ist – und wie schwer es oft fällt, sie im Alltag bewusst zu leben. Deshalb begeistert mich das neue Trainingskonzept „Wertschätzung – Worte, die wirken, Gesten, die bleiben“ von Evelin Fräntzel und Dieter Johannsen. Es bietet alles, was Trainer:innen und Organisationen brauchen, um Wertschätzung erlebbar zu machen.
Isabel Hammermann-Merker (www.key-stone.de) auf Amazon und ihrem Blog
Folgende Download-Ressourcen können Sie mithilfe des entsprechenden Links abrufen. Eine Anleitung zum Herunterladen der Download-Ressourcen finden Sie hier.
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