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Buch Erfolgreicher Lerntransfer – Neuerscheinung Leseprobe

Erfolgreicher Lerntransfer – Neuerscheinung

55 Schritte zu nachhaltigen Seminaren – plus 100 Transfermethoden zum Download

Rolf Meier
eBook 44,99 EUR Buch 49,90 EUR Mehrfachlizenz ab 202,45 EUR
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April 2025, 376 Seiten, ISBN 978-3-949611-38-4
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Lerntransfer erfolgreich gestalten – Als Trainerin oder Personalentwickler wissen Sie: Ein Seminar ist nur dann erfolgreich, wenn das Gelernte im Alltag angewendet wird. Doch oft scheitert genau das. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie Schulungen praxisnah gestalten, den Seminarerfolg steigern und Weiterbildung effizient nutzen. Erfahren Sie, welche Transferförderung im Unternehmen nötig ist, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Machen Sie Ihre Trainings wirksam – mit Methoden, die den Lerntransfer wirklich sichern! Ihr Download-Bonus: Eine Sammlung mit über 100 praxisnahen Transfermethoden.

Erfolgreicher Lerntransfer – So machen Sie Ihre Schulungen wirksam

Wie oft erleben Sie es als Trainerin oder Personalentwickler, dass Teilnehmende nach einem erfolgreichen Seminar hochmotiviert sind – doch schon nach wenigen Tagen ist von den neuen Erkenntnissen im Arbeitsalltag kaum noch etwas zu sehen? Lerntransfer ist der entscheidende Faktor, der darüber bestimmt, ob eine Schulung echten Mehrwert bietet oder ob sie bloß eine kurze Inspiration bleibt. Doch die Realität zeigt: Ohne gezielte Maßnahmen bleibt der Seminarerfolg aus, und das Potenzial der Weiterbildung wird nicht ausgeschöpft.
 
Dieses Buch liefert Ihnen eine praxisnahe Anleitung, um den Lerntransfer aktiv zu fördern. Sie erfahren, wie Sie Schulungen praxisnah gestalten, Transferbarrieren erkennen und gezielt abbauen sowie Methoden einsetzen, die einen direkten Transfer in die Praxis ermöglichen. Es zeigt Ihnen, wie Sie Teilnehmende gezielt begleiten, damit das Gelernte nachhaltig im Arbeitsalltag verankert wird. Denn eine nachhaltige Weiterbildung zeigt sich nicht im Seminarraum – sondern an verbesserten Leistungen und einer gesteigerten Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden.
 
Ein erfolgreiches Training endet nicht mit der letzten Folie oder einer gelungenen Feedbackrunde. Damit Wissen tatsächlich zur Anwendung kommt, sollten Transferstrategien schon in der Planungsphase einer Schulung berücksichtigt werden. Das Buch stellt Ihnen konkrete Ansätze vor, um Weiterbildung effizient zu nutzen, und zeigt, wie Sie als Seminarleitung nicht nur inspirieren, sondern eine erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung aktiv unterstützen. Lernen Sie, welche Transferförderung im Unternehmen nötig ist und wie Sie mit den richtigen Methoden sicherstellen, dass neue Fähigkeiten wirklich in die Praxis übergehen.
 
Ein besonderer Fokus liegt auf dem Lernen am Arbeitsplatz, denn der Transfer endet nicht mit dem Seminar, sondern beginnt erst richtig im beruflichen Alltag. Führungskräfte und Teams spielen eine wesentliche Rolle bei der Umsetzung. Das Buch zeigt Ihnen, wie Sie diese Akteure gezielt einbinden, um einen Trainingseffekt mit langfristiger Wirkung zu erzielen.
 
Nutzen Sie die erprobten Strategien dieses Buches, um Schulungen nicht nur durchzuführen, sondern sie zu einem echten Erfolg für Teilnehmende und Unternehmen zu machen!

 

 

 

 

 

Bedarfssituation

  • Schritt 1: Ermitteln Sie den Bedarf von Gruppen 
  • Schritt 2: Bestimmen Sie den individuellen Bedarf  
  • Schritt 3: Beziehen Sie die Führungskraft mit ein 
  • Schritt 4: Setzen Sie den Focus auf Teammaßnahmen  
  • Schritt 5: Achten Sie auf die Rahmenbedingungen
  • Schritt 6: Planen Sie zusammen mit den Teilnehmenden

Teilnehmeranalyse

  • Schritt 7: Achten Sie auf die Vorkenntnisse   
  • Schritt 8: Berücksichtigen Sie unterschiedliche Lernkompetenzen
  • Schritt 9: Fördern Sie die Lernmotivation   
  • Schritt 10: Stärken Sie die Erfolgserwartung  
  • Schritt 11: Bringen Sie die richtigen Teilnehmenden zusammen   
  • Schritt 12: Achten Sie auf den richtigen Zeitpunkt 

Lerndesign

  • Schritt 13: Wählen Sie passende Lernwege und Lernformen   
  • Schritt 14: Setzen Sie auf Transferziele und Stoffreduktion   
  • Schritt 15: Nutzen Sie Workshops  
  • Schritt 16: Bilden Sie den Lernprozess nach 
  • Schritt 17: Setzen Sie auf Blended Learning  
  • Schritt 18: Nutzen Sie die Lernzeit effizient 

Lernsetting

  • Schritt 19: Denken Sie an die Bedeutung des Trainers  
  • Schritt 20: Sorgen Sie für ein gutes Lernklima
  • Schritt 21: Sichern Sie eine hohe Lerneffizienz   
  • Schritt 22: Setzen Sie auf eine strikte Teilnehmeraktivierung   
  • Schritt 23: Achten Sie auf einen strikten Praxisbezug  
  • Schritt 24: Fördern Sie entdeckendes Lernen 

Transferförderung

  • Schritt 25: Vermitteln Sie Fachkenntnisse mit Alltagsnutzen   
  • Schritt 26: Fördern Sie die Aneignung von Fertigkeiten   
  • Schritt 27: Sichern Sie die Methodenkompetenz 
  • Schritt 28: Unterstützen Sie im kommunikativen Alltag  
  • Schritt 29: Helfen Sie bei Alltagsproblemen  
  • Schritt 30: Geben Sie Hilfe zur Selbsthilfe   

Transfer in die Praxis

  • Schritt 31: Rechnen Sie mit Hemmnissen 
  • Schritt 32: Bereiten Sie die Umsetzung vor  
  • Schritt 33: Arbeiten Sie mit medialen Transferhilfen  
  • Schritt 34: Fördern Sie den Austausch
  • Schritt 35: Achten Sie auf positive Lernerfahrungen  
  • Schritt 36: Arbeiten Sie mit einem Umsetzungsworkshop  

Individuelle Transfersicherung   

  • Schritt 37: Sorgen Sie für eine gute Unterstützung   
  • Schritt 38: Setzen Sie auf die Unterstützung der Führungskraft
  • Schritt 39: Stärken Sie die Umsetzungsmotivation  
  • Schritt 40: Verringern Sie Umsetzungsrisiken   
  • Schritt 41: Stellen Sie Routinen und Gewohnheiten in Frage
  • Schritt 42: Sichern Sie die Nachhaltigkeit  

Umfeld-Transfersicherung

  • Schritt 43: Schaffen Sie ein gutes Transferklima  
  • Schritt 44: Lassen Sie das Team von den Erkenntnissen profitieren   
  • Schritt 45: Stoßen Sie Teamprozesse an  
  • Schritt 46: Arbeiten Sie mit Multiplikatoren   
  • Schritt 47: Installieren Sie Möglichkeiten der gegenseitigen Unterstützung  
  • Schritt 48: Schaffen Sie im Team ein Bewusstsein für Qualitätsfragen   

Qualitätssicherung  

  • Schritt 49: Setzen Sie den Focus auf die Transferevaluation 
  • Schritt 50: Fragen Sie nach den Zielen  
  • Schritt 51: Stützen Sie sich auf präzise Daten  
  • Schritt 52: Werten Sie den Umsetzungsplan aus   
  • Schritt 53: Ermitteln Sie die Umsetzungshemmnisse   
  • Schritt 54: Überprüfen Sie den Nutzen von Unterstützungsmaßnahmen   
  • Schritt 55: Nutzen Sie Transfergespräche 

 

Endlich – dieses Buch spricht mir aus der Seele. Danke Dr. Rolf Meier für dieses wichtige Werk, das den Lerntransfer in den Mittelpunkt stellt und über die gutgemeinten Absichten hinausgeht.
Direkt einsetzbare Checklisten wie auch eine online verfügbare Sammlung mit sofort umsetzbaren Transfermethoden – und davon gleich 100 Stück – führen dazu, dass „Erfolgreicher Lerntransfer“ ein wichtiger Begleiter für alle, die in der Bildung und Weiterbildung tätig sind, wird.
Stephan Gingter, Ehrenpräsident BDVT e.V. (www.tatkraft.ag) im BDVT Newsletter Mai 2025 (www.bdvt.de)

Vom Seminar in die Praxis – so klappt´s wirklich!
Auch als erfahrene Trainerin denke ich, dass man immer noch dazulernen kann – und sollte! Zahlreiche neue Impulse und Inspirationen bieten auch die über 100 Transfermethoden, die der Autor separat zum Download bereitstellt. Ob Checklisten, Reflexionsübungen oder Transfervereinbarungen – das Begleitmaterial ergänzt das Buch optimal und macht es zu einem echten Werkzeugkoffer für die Praxis.
Leserin Ines Speda (www.ines-speda.de) auf Amazon

Damit´s klickt – und nicht gleich wieder weg ist.
Was mir gefällt: Meier schreibt verständlich, praxisnah und ohne pädagogisches Geschwurbel. Wer mit Menschen arbeitet und möchte, dass Lernen Wirkung zeigt – egal ob im Seminarraum oder im Betrieb – findet hier viele Anregungen.Besonders wertvoll finde ich die Mischung aus Hintergrundwissen (z.B. wie Transfer eigentlich funktioniert und welche Bedingungen erfüllt sein müssen) und der praktischen Toolbox: Im Downloadbereich warten 100 Transfermethoden, die sich direkt einsetzen oder an die eigene Zielgruppe anpassen lassen.
Heike Singbartl (www.njoerdskad.de) auf Amazon

Fundierter Leitfaden für die praxisorientierte Gestaltung des Lerntransfers … erkennbar von einem Praktiker für die Praxis geschrieben.
Mit diesem Buch erhalten Trainer, Berater sowie Verantwortliche in Bildungs- und Personalentwicklungsabteilungen einen Leitfaden zu den Themen, die bei der Planung und Umsetzung von Fortbildungsveranstaltungen berücksichtigt werden sollten. Rolf Meier hat dabei an alles gedacht, was wichtig ist, damit die Inhalte der Fortbildung ihr eigentliches Ziel erreichen – nämlich erfolgreich in der Praxis umgesetzt zu werden.
Tomas Bohinc auf Amazon

 

 

Als Leserin oder Leser des Buchs können Sie dazugehörige Download-Ressourcen mithilfe des entsprechenden Links aus dem Buch abrufen. Eine Anleitung zum Herunterladen der Download-Ressourcen finden Sie hier.

Zum Download: Eine Methodensammlung mit über 100 Transfermethoden für den sofortigen Einsatz. Passende Methoden finden Sie zu den folgenden Themenclustern:

  • Erfahrungs- und Erwartungsabfrage
  • Aktivierung
  • Übung und Wiederholung
  • Sicherung des Praxisbezugs
  • Situationsanalyse
  • Ideensammlung
  • Entscheidungsfindung
  • Transferförderung

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Rolf Meier

Autorenportrait

Rolf Meier
Dr. Rolf Meier, Pädagogikstudium in Köln, Promotion in Didaktik, langjährige Arbeit in der Erwachsenenpädagogik, an der Hochschule, in verschiedenen Bildungseinrichtungen, in Unternehmensberatungen, langjähriger Geschäftsführer einer Schulungsfirma, Dozent, Berater, Autor. Arbeitsschwerpunkte: formelle und informelle Lernprozesse, Optimierung von Lehr- und Lernprozessen, Train-the-Trainer, Qualifizierungsstrategien, E-Learning, Bildungscontrolling, Personal- und Organisationsentwicklung.
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