Teammitglieder wollen und sollen in Entscheidungsprozesse involviert werden und Verantwortung übernehmen. Wie ein Teamklima geschaffen werden kann, in dem Führungskräfte Aufgaben gerne abgeben und Teammitglieder sich imstande fühlen, sie zu übernehmen, wird hier mithilfe eines Empowerment-Workshop gezeigt.

Quelle: Systemische Interventionen

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation , Führung & Motivation , Teams
Format: Intervention
Einsatzfeld: Coaching , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: über 90 Min.