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MEHR ENTDECKENUnsere Redaktion hat zentrale und besonders relevante Inhalte zu Association for Talent Development für Sie zusammengestellt – darunter Fachartikel, Bücher und Interviews. Die Auswahl bündelt fundierte Analysen, wissenschaftlich eingeordnete Perspektiven und praxiserprobte Ansätze. Sie richtet sich an Führungskräfte, Trainer, Coaches und Personalentwickler, die Association for Talent Development fundiert und praxisnah bearbeiten möchten.
Wie wird Künstliche Intelligenz die Personalentwicklung verändern? Diese Frage stand, wenig überraschend, im Mittelpunkt der ATD-Jahrestagung 2024 in New...
Der Hype um das Thema der Künstlichen Intelligenz in der Personalentwicklung weicht einer differenzierten Betrachtung. So jedenfalls war es auf der ATD-Jahrestagung...
Was Organisationen tun können, damit Mitarbeitende über sich hinauswachsen, war das zentrale Thema der ATD-Tagung 2023 in San Diego. Rund 9.000 Teilnehmende...
Oprah Winfrey setzt auf die Kraft der Intuition. Bei AccorHotels gelangen sogenannte Heartists ans Ruder. Und bei Bayer in Australien übernimmt Chatbot...
Lernen lässt sich nicht verordnen, Unternehmen müssen es systematisch fördern und entwickeln. Wie das gelingt und welche Vorteile mit einer ausgeprägten...
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Mit über 10.000 Teilnehmenden aus 80 Ländern fand die diesjährige ATD Conference & Expo der amerikanischen Association for Talent Development in Washington,...
Vom 17. bis 20. Mai 2020 lädt die Association for Talent Development (ATD) - der weltweit größte Verband für Weiterbildnerinnen und Weiterbildner - zu...
Was müssen Weiterbildner wissen und können? Eine Antwort darauf soll das neue ATD Capability Model liefern. 23 Fähigkeiten in drei Handlungsfeldern identifiziert...
Ein Event der Superlative: Das weltweit größte HR-Event, die ATD International Conference and Exposition, bietet Weiterbildnern und Personalverantwortlichen...
Die American Society for Training & Development (ASTD) hat einen neuen Namen, mit dem sich der Branchenverband globaler und vielseitiger präsentieren will:...
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