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Training Trainingstool

Solution-Tool: Lösungsfokussiertes Interview mit dem abwesenden Team

Die Intervention eignet sich für Fallsupervisionen sowie bei Beziehungsthemen und Konfliktsituationen in Teams und Projektgruppen besonders dann, wenn nicht alle unmittelbar Beteiligten anwesend sind. ... zum Tool
Training Trainingstool

Solution-Tool: Erkenne Deinen heimlichen Lernpartner

Die Teilnehmer erhalten die Aufgabe, eine andere Person aus der Teilnehmergruppe über einen bestimmten Zeitraum zu beobachten und alles zu notieren, was sie an positiven Eigenschaften und Kompetenzen einbringt, ... zum Tool
Training Trainingstool

Solution-Tool: Die Skalen-Party

Diese bewusst party-ähnlich gestaltete Intervention lädt die Teilnehmergruppe am Ende der Veranstaltung ein, über bereits erzielte Fortschritte sowie persönliche nächste Schritte zu reflektieren, sich ... zum Tool
Training Trainingstool

Solution-Tool: Lösungsorientierte Traum-Inszenierungen

Mit dieser Übung werden die Teilnehmer angeleitet, das schöpferische Potenzial von Träumen zu nutzen, um intuitives Wissen wechselseitig zugänglich zu machen und kreative Formen der Zusammenarbeit auszuprobieren. ... zum Tool
Training Trainingstool

Solution-Tool: Lernen aus guten Beispielen

Beschrieben wird eine moderierte Erfahrungsaustauschbörse auf Basis des EFQM-Modells. Deren klare und faire Spielregeln ermutigen Mitarbeiter und Teams, auch über Abteilungs- und Bereichsgrenzen hinweg ... zum Tool
Training Trainingstool

Rollenspiel: Das Einzelbüro

Eine zur Abteilungsleiterin beförderte Mitarbeiterin besteht auf ein Einzelbüro und gerät mit der zuständigen Kollegin aus der Gebäudeverwaltung in eine Auseinandersetzung. Mit diesem Rollenspiel können ... zum Tool
Training Trainingstool

Solution-Tool: Fehlermanagement

Die Teilnehmergruppe platziert sich auf einer am Boden markierten Zeitlinie, um aus den Positionen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft einen Fehler und dessen Bewältigung zu betrachten. Der Moderator ... zum Tool
Training Trainingstool

Solution-Tool: Der Skalen-Spaziergang

Die Teilnehmer arbeiten an einem persönlichen Anliegen, in dem sie Fortschritte erzielen oder sich verbessern wollen. Dazu platzieren sie sich auf einer Skala von 1 bis 10 an dem Punkt, an dem sie sich ... zum Tool
Führung Dossier

Gesundheitsmanagement

Die Wirtschaft verlangt von ihren Angestellten immer mehr Leistung und Flexibilität. Doch auf Dauer hält das keiner aus. Und das Ende vom Lied: Anstelle von größeren Gewinnen müssen Unternehmen den Verlust ... zum Dossier
Training Trainingstool

Solution-Tool: Traumtheater 20XX

Die Teilnehmer erhalten die Aufgabe, ihre zuvor erarbeiteten Veränderungen am Arbeitsplatz mit schauspielerischen Mitteln darzustellen. Dabei werden zwei Szenen durchgespielt: eine in der Gegenwart sowie ... zum Tool
Training Trainingstool

Solution-Tool: Magische Metaphern

Die Arbeit mit Metaphern wird bei dieser Übung gezielt genutzt, um Veränderungsprozessen eine zentrale, emotional wirkende Idee zu geben, die von allen Beteiligten verstanden und getragen wird. Die Teilnehmergruppe ... zum Tool
Training Trainingstool

Solution-Tool: Futur Perfekt dokumentiert

Die Teilnehmergruppe erarbeitet ihr Wunschbild von der Zusammenarbeit als Team. Hierfür schlüpft es in die Rolle eines Produktionsteams, das die (vorweggenommenen) Erfolge des Teams dokumentieren soll ... zum Tool
Training Trainingsinput

Die Rahmenbedingungen für Teamcoaching

Was muss ich alles berücksichtigen, wenn ich ein Teamcoaching durchführen will? Und was erwartet mich als Trainer vor Ort? - Wir verraten Ihnen, welche (Rahmen-)Bedingungen für die Planung, Organisation ... zum Input
Training Trainingstool

Change-Tool: TeamProfiler

Im Rahmen von Change-Prozessen werden häufig neue Teams oder Arbeitsgruppen gebildet, deren Qualität der Zusammenarbeit wesentlich den Verlauf des Change beeinflusst. Das Tool macht den Umsetzungsprozess ... zum Tool
Training Trainingstool

Transaktionsanalyse im Training

Das Modell besagt, dass Erwachsene je nach Situation auf verschiedenen Ebenen miteinander kommunizieren. Die Interaktions-Ebenen sind das Eltern-Ich, das Erwachsenen-Ich und das Kind-Ich. Eine Aktion auf ... zum Tool
Training Trainingstool

Rollenspiel: Wer darf mit zum Segeltörn?

Bei der Buchung eines Segeltörns ist ein Missgeschick passiert. Statt für 13 Passagiere gibt es nur Platz für fünf. Die Gruppe muss nun unter sich ausmachen, wer mit darf. Die Teilnehmer erlernen Argumentationstechniken, ... zum Tool
Training Trainingstool

Coaching-Tool: Energie-Check

Wenn man in der Psychologie von 'Energie' spricht, sind erkennbare Phänomene (Leistungsvermögen, Handlungskraft) und innere Vorgänge (Motivation, Gefühle) gemeint. Der 'Energie-Check' ermöglicht eine Bestandsaufnahme ... zum Tool
Training Trainingstool

Wertecoaching: Auf dem Weg zu sinnvollem Erfolg

Herr Blau möchte den Umgang mit sich selbst verbessern. Er möchte seinen Betrachtungswinkel verändern, mehr ausprobieren, sich selbst besser verkaufen und flexibler mit seiner Umwelt umgehen. Hier sind ... zum Tool
Training News

Weniger ist manchmal mehr

Ereignisreich und anregend. Aber auch anstrengend und ermüdend. Der September war von zwei Power-Veranstaltungen geprägt, die gegensätzliche Gefühle zeitgleich auszulösen vermochten: der GSA-Convention zum Artikel
Training News

GSA-Convention 2008: Lernen von den prominenten Köpfen

Auch die Promis unter den Trainern funktionieren nicht immer wie auf Knopfdruck. Bewiesen hat das dieses Jahr die GSA-Convention, die Anfang September in Salzburg stattfand. Dennoch konnte man lernen: zum Artikel
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