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Ungleich © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
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Ungleich

Die Mehrheit der Deutschen kennt den Gender Pay Gap nicht. zum Artikel
Respektiere mich! © mesh cube/iStock
Führung Artikel Podcast
Anerkennung in der Arbeitswelt

Respektiere mich!

Wir alle wünschen uns Respekt. So sehr, dass uns das Streben danach manchmal ungute Wege einschlagen lässt, die dazu führen, dass uns der Respekt erst recht abhandenkommt. Wie aber können wir Ansehen gewinnen, ohne uns dafür selbst zu zerreiben oder andere kleinzumachen? Der Schlüssel liegt in der Arbeit ... zum Artikel/Podcast
Unwahr © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
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Unwahr

Fast drei Viertel der deutschen Männer haben schon mal im Lebenslauf gelogen. zum Artikel
62% vs. 38% © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
Zahlen-Clash

62% vs. 38%

62% der HR-Verantwortlichen sehen eine enge Verbindung zwischen ihrem Weiterbildungsangebot und den Unternehmenszielen. zum Artikel
Klare Worte für mehr Respekt © Manuela Kordel/trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Klare Worte für mehr Respekt

Unsere Kommunikation ist geprägt von Inkonsistenz und Asymmetrie. Oft wählen wir damit nicht den direkten Weg, sondern setzen psychologische Spiele in Gang. Je nach Typus neigen wir dazu, mit Druck, Suggestivfragen, Weichmachern und Bagatellisierungen zu arbeiten. Wer jedoch Respekt von anderen möchte, ... zum Tutorial
Frauen in Vorständen werden durchweg schlechter bezahlt © Mathieu Stern/Unsplash
Führung News
Gender Pay Gap

Frauen in Vorständen werden durchweg schlechter bezahlt

Frauen verdienen auf Vorstandsebene durchschnittlich 1,2 Millionen Euro weniger im Jahr als ihre männlichen Kollegen. zum Artikel
Erste Handlungsschritte in eine bessere Zukunft © Johannes Sauer/trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Erste Handlungsschritte in eine bessere Zukunft

Viele Unternehmen haben mehr Möglichkeiten, als sie denken, ihr Business regenerativer auszurichten. Laut Change-Expertin Anne M. Schüller können folgende sieben Maßnahmen helfen, das Ruder in Richtung nachhaltiges Wirtschaften zu drehen. zum Tutorial
'Lasst es uns einfach mal probieren!' © Tim Koller
Führung Artikel
Ralf Schmitt in Characters

'Lasst es uns einfach mal probieren!'

Ralf Schmitt ist Geschäftsführer der Event- und Weiterbildungsagentur Impulspiloten in Hamburg und seit über zwanzig Jahren mit Kreativität, Flexibilität und Humor als Weiterbildner, Moderator und Keynote Speaker auf deutschen Bühnen im Einsatz. Im Interview erzählt er, was er auch mal werden wollte, ... zum Artikel
Beschäftigte im Personalwesen am zufriedensten mit ihrem Gehalt © managerSeminare Verlags GmbH
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Gehaltscheck

Beschäftigte im Personalwesen am zufriedensten mit ihrem Gehalt

Im Personalwesen sind die Beschäftigten mit ihrem Gehalt am zufriedensten. zum Artikel
Ausgezeichnete Unterstützung für Change und Inklusion © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
people & projects

Ausgezeichnete Unterstützung für Change und Inklusion

Zum 31. Mal hat der Berufsverband für Training, Beratung und Coaching e.V. (BDVT) im März 2024 seinen Europäischen Trainingspreis verliehen. zum Artikel
Emotionsforscherin mit neuem Preis geehrt © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
people & projects

Emotionsforscherin mit neuem Preis geehrt

Die Neurowissenschaftlerin Lisa Feldman Barrett ist Mitte März 2024 mit dem erstmals von der Ruhr Universität Bochum ausgelobten „Ruhr Award for Philosophy and the Mind Sciences“ ausgezeichnet worden. zum Artikel
Mut zur Klarheit © iStock/fermate
Führung Artikel Podcast
Radical Honesty

Mut zur Klarheit

„Gute Idee, Kollegen!“, „Nein, es macht mir nichts aus, die Aufgabe zu übernehmen.“, „Natürlich bin ich gern bei eurem Meeting dabei.“: Öfter als uns lieb ist, flüchten wir uns im Job in Flunkereien. Wir meinen, uns damit das Leben zu erleichtern. Kurzfristig mag das auch mal der Fall sein. Doch langfristig ... zum Artikel/Podcast
„Agile Frameworks verhindern Agilität“ © Siegfried Kaltenecker
Führung Artikel
Siegfried Kaltenecker in Speakers Corner

„Agile Frameworks verhindern Agilität“

Das Business agil ausrichten — davon träumen heute viele Managerinnen und Manager. Und für die Reise zur ersehnten Business Agility bieten ihnen Beraterinnen und Berater gern spezielle Landkarten an. Doch mit realen Unternehmenslandschaften haben diese wenig zu tun, kritisiert der Berater Siegfried Kaltenecker ... zum Artikel
Führen im Shared-Leadership-Kontext © Stefanie Diers/trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Führen im Shared-Leadership-Kontext

Im System verteilter Führung kann prinzipiell jeder in Führung gehen und andere führen, sofern diese bereit sind, der Person zu folgen. Doch wann und wie muss sich Führung im Fluss der Zusammenarbeit in einem solchen Kontext artikulieren? Vor allem fünf Kristallisationspunkte sind relevant. zum Tutorial
Arbeiten in Teilzeit © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
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Arbeiten in Teilzeit

Teilzeit ist nach wie vor ein Karrierekiller für Frauen. zum Artikel
Lehren von Luhmann, Agile HR Conference, Learntec © managerSeminare Verlags GmbH
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Eventticker

Lehren von Luhmann, Agile HR Conference, Learntec

Drei Events im​ Mai und Juni 2024, die Input liefern rund um HR, L&D, Organisationsentwicklung und Systemtheorie. zum Artikel
Arbeiten im Ausland © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
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Arbeiten im Ausland

Eine berufliche Auslandserfahrung ist eine gefragte Karriereoption. zum Artikel
Arbeiten im Homeoffice © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
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Arbeiten im Homeoffice

Trotz anhaltender Diskussionen über die Rückkehr ins Büro in einigen Unternehmen hat sich das Arbeiten im Homeoffice in Deutschland fest etabliert. zum Artikel
Beschäftigte kehren vermehrt ins Office zurück © managerSeminare Verlags GmbH
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Arbeitsorganisation

Beschäftigte kehren vermehrt ins Office zurück

Die Homeoffice-Nutzung in Deutschland ist zwar noch immer hoch, hat jedoch im Vergleich zu den Corona-Jahren deutlich abgenommen. zum Artikel
Best Ager werden oft unterschätzt © managerSeminare Verlags GmbH
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Altersstereotype

Best Ager werden oft unterschätzt

Obwohl sich Beschäftigte ab 50 Jahren selbst als leistungsstark einschätzen und ihnen ihre Arbeit sehr wichtig ist, halten viele andere – vor allem Jüngere – sie für weniger geeignet für eine agile und herausfordernde Arbeitswelt. zum Artikel
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