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Eine Datenbank mit Weiterbildungsangeboten speziell für Beschäftigte in der Weiterbildung hat das Deutsche Institut für Erwachsenenbildung (DIE), Bonn, kürzlich ins Internet gestellt. Qualidat, so der zum Artikel
Wirtschaftliche Krise hin oder her. Den Ergebnissen der jüngsten Weiterbildungs-Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaft Köln (IW) zufolge, scheint die Rezession die Unternehmen nicht davon abgehalten zum Artikel
Auch wenn viele Anbieter von digitalen Lernlösungen behaupten, e-Learning-Produkte für die Bedürfnisse von kleinen und mittelständischen Unternehmen zu entwickeln - das Angebot an passenden e-Learning-Lösungen zum Artikel
'Nur acht Kurse sind empfehlenswert.' So urteilt die Stiftung Warentest über Verkaufstrainings in der März-Ausgabe ihrer Zeitschrift 'Finanztest'. Insgesamt 20 offene Verkaufsseminare hat sie unter die zum Artikel
Gleich zwei Preisverleihungen fanden in diesem Jahr auf der Messe Learntec in Karlsruhe statt: Neben dem Europäischen e-Learning-Award eureleA wurde erstmals der e-Learning-Nachwuchspreis D-ELINA vergeben. zum Artikel
Das Wiener Institut für systemisches Coaching und Training (ISCT) hat jetzt auch einen Standort in Deutschland. Das Büro befindet sich im Schwanenwik 24 in Hamburg und wurde Ende März 2006 eröffnet. U.a. zum Artikel
The Training Camp, Anbieter von IT-Kursen im Accelerated-Learning-Format, hat eine Website ins Internet gestellt, auf der Unternehmen die tatsächlichen Kosten eines Trainings ermitteln können. Die Kalkulation zum Artikel
Der IT-Trainingsanbieter Global Knowledge hat die Azlan Training EMEA übernommen. Der Zusammenschluss der Europageschäfte der beiden Unternehmen macht Global Knowledge nach eigener Aussage zum größten zum Artikel
Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg wird bei der Weiterentwicklung ihres MBA-Studienganges zum Thema Bildungsmanagement künftig von einem Experten-Beirat unterstützt. Sie verfügt damit als erste zum Artikel
Die TÜV SÜD Akademie GmbH hat seit dem 1. März 2006 einen neuen Geschäftsführer: Unter der Leitung des Weiterbildungsspezialisten Kai Probst sollen neue Branchen erschlossen und die Internationalisierung zum Artikel
In der Healthcare-Branche scheint der Bedarf an Coaches zu wachsen. Laut einer Benchmark-Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zum Human Resource Management in deutschen Krankenhäusern zumindest wird zum Artikel
Das Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer (ZWW) an der Universität Augsburg will seine Angebote zur betrieblichen Weiterbildung ausbauen. Zu diesem Zweck hat es einen eigenständigen Geschäftsbereich zum Artikel
Welche neuen e-Learning-Tools wurden auf der Learntec 2006 vom 7. bis 9. Februar in Karlsruhe präsentiert? In der vergangenen Ausgabe von Training aktuell haben wir Ihnen bereits eine Auswahl der Produkt-Highlights zum Artikel
'Wölfe sind hervorragende Lehrer für Führungskräfte', meint die Berliner Trainerin Irina Schefer. Sie verkörpern nicht nur die für Führung unerlässlichen Eigenschaften wie Intelligenz, Mut und Ausdauer. zum Artikel
'Verkaufen ist eine Typfrage', meint Peter Kraft von synTeam Dr. Kraft & Partner in Titz. Deshalb hat Kraft die NGRAMM-Profilanalyse entwickelt, mit der sich insgesamt neun verschiedene Verkaufstypen ermitteln zum Artikel
'Generatives Modellieren', nennt sich ein NLP-Ansatz, der auf dem jüngsten Kongress des DVNLP vorgestellt wurde. Die von dem Kölner Coach und NLP-Master Jochen Scheel entwickelte Methode will der Tatsache zum Artikel
Buchstäblich im Dunkeln tappen lässt das Wiener Institut für qualitative Marktbearbeitung IQM die Teilnehmer seines neuen Seminars. Denn: Eine Trainingsphase findet in einem lichtleeren Raum statt. Die zum Artikel
Keine erfolgreiche Karriere kommt künftig ohne systematische Weiterbildung und Beratung aus. Vor allem auf Führungskräfte wächst der Druck, ihre - wie es im Fachjargon heißt - Job-Fitness und Employability zum Artikel
Das Konzept war hervorragend, die Folien und Handouts waren optimal, die praktischen Übungen präzise geplant... nur die Teilnehmer störten! Sofort wollten sie den Zeitplan stürzen. Nachdem die Attacke zum Artikel
'Schluss mit Seminaren, in denen der Referent vorne steht und seine (verwöhnten) Teilnehmer passiv herumsitzen und das Vorgetragene mehr oder weniger interessiert konsumieren.' Das fordert Bernd Weidenmann zum Artikel
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