Teamarbeit stärken

Die folgenden sechs Learning Units unterstützen Sie auf dem Weg,Teamarbeit zu stärken:

1. Zusammenarbeit überprüfen

Nachweislich erreichen Arbeitsgruppen bessere Ergebnisse, wenn die Mitglieder sich als Team verstehen und auch als Team zusammenarbeiten. Dies trifft vor allem auf Aufgaben zu, die komplex sind, die Zusammenarbeit verschiedener Fachleute erfordert.

2. Teamstand ermitteln

Über den Erfolg eines Teams entscheidet nicht nur das Fachwissen der Mitglieder. Genauso wichtig sind die Persönlichkeitsstruktur der Mitglieder und die Zusammensetzung des Teams.

3. Gruppenprozesse steuern

Wenn Menschen zusammenarbeiten, entsteht fast automatisch eine Struktur mit bestimmten Rollen. Wie sich Beziehungen entwickeln und welche Probleme auftreten, untersucht die Gruppendynamik.

4. Rollen im Team betrachten

In einem Team gibt es unterschiedliche Rollen. Die Rollen entwickeln sich beim Zusammenwachsen des Teams mehr oder weniger von ganz allein. Und gerade das Zusammenspiel unterschiedlicher Rollen macht den Erfolg des Teams aus.

5. Ausgrenzung vermeiden

Es gibt im Team Rollen, die für der en Produktivität von Bedeutung sind und Rollen, die dem Arbeitsklima dienen. Bleiben noch die negativen Rollen, die Arbeit und Zusammenarbeit hindern.

6. Spiele im Team betrachten

Es gibt in Teams gängige Spiele, die gerne gespielt werden, so reagieren einzelne Mitarbeitende fast stereotyp in bestimmten Situationen. Killerphrasen wie das klappt doch nie gehören dazu, gefolgt von langatmigen Diskussionen. Solche Spiele kosten unnötig Zeit und binden Energie. Sie sollten sie stoppen.

 

Über die gesamte Reihe der Learning Bundles:

Damit erhalten Führungskräfte, Mitarbeitende und auch alle Weiterbildungsbegleiter/innen ein schnell und gut nutzbares Bündel für die Weiterbildung.
Eine gute Mischung aus verschiedenen Lernformen und -formaten ist die beste Voraussetzung für einen gezielten Kompetenzauf- und ausbau für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mit der neuen modularen Reihe unterstützt der Verlag managerSeminare die zeitgemäßen Selbstlernangebote.
Der Präsident des BDVT Stephan Gingter (www.tatkraft.ag) im BDVT-Newsletter News & Facts im März 2024

Ein wahrer Fundus für unsereins Weiterbildner jeglicher Couleur, ob in Training, Coaching, Beratung – wie auch für Führungskräfte.
Hanspeter Reiter (www.dialogprofi.de)

Alles in allem zeichnen sich die Bundles durch ihr kompaktes und interaktives Lernangebot aus.
Gerade auch für kleinere Unternehmen, die sich nicht immer für ihre Mitarbeiter:innen teure Seminare leisten wollen oder können sind sie eine gute Alternative.
Gabriele Gesche-Franzen (www.cross-x-check.de)

Wenn Leadership Themen didaktisch so passend aufbereitet sind wie in den Learning Bundles, dann können Weiterbildungsanbieter wirklich alle Optionen nutzen
und die interessanten Inhalte oder Teile daraus sofort online stellen, hybrid anbieten oder auch als Online-Module zusammenfassen. Aus dem Material lassen sich individuelle Schulungsskripte, Trainingsschwerpunk oder neue Inhalte erstellen. Ich persönlich bin ein großer Fan von interaktiven PDFs, die zum Nachdenken und zur Selbstreflexion anregen.
Isabel Hammermann-Merker (www.key-stone.de)

Die Learning Bundles sind interaktive Lerninhalte, die sich im modernen Layout präsentieren.
Sie bieten praxisnah und inhaltlich auf den Punkt gebracht ausgewogene Informationen und Wissen an – ohne zu überfrachten. Perfekt für alle, die nach einem fundierten roten Inhalts-Faden suchen, der methodisch abwechslungsreich ist und mit sinnvollen Grafiken und Tabellen glänzt.
Daniela Sauermann (www.fcf-institut.de)

Nicht nur für Autodidakten eine Fundgrube, auch für den Seminarprozess eine abwechslungsreiche und methodisch gut durchdachte Ergänzung.
Ein sinnvoll strukturierter Input führt zu messbaren, guten Ergebnissen. Die Learning Bundles liefern beides: Klar aufbereitete Lernmodule lassen sich in Seminarkonzepte integrieren und erweitern damit das selbständige Lernen. Kurze thematische Einführungen, Fallvignetten und Checklisten liefern eine Menge an Arbeitsmaterial. In füllbare Antwortfelder können Kommentare und Erfahrungen eingetragen werden, um sie in Kleingruppen oder im Plenum zu besprechen. Durch kleine Selbsttests wird der Lernerfolg unmittelbar überprüft.
Horst Lempart (www.horstlempart.de)

 

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Sie erwerben das Produkt als Downloaddatei zusammen mit der angegebenen Anzahl an Einzelnutzungslizenzen (Preise inkl. MwSt.):


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