Weiterbildung im Rampenlicht

Wer am 21. Oktober ins Münchner Seehaus im Englischen Garten kam, musste auf den Blick von der Terrasse über den See verzichten: Es regnete. Drinnen aber sorgten hohe Säulen, gedämpftes Licht und festlich gedeckte Tische für einen würdigen Rahmen. Der Anlass: die 33. Verleihung des Europäischen Trainingspreises vom Berufsverband für Training, Beratung und Coaching (BDVT). Wie schon im Vorjahr waren die finalen Pitches in die Personalmesse München eingebettet, am Abend folgte die feierliche Vergabe von Gold, Silber und Bronze – jeweils in Gestalt einer Eule. Dass die Bühne für das große Gruppenfoto kaum reichte, tat der Stimmung keinen Abbruch: Gefeiert wurde bis nach Mitternacht.

Neu war in diesem Jahr der Zuschnitt der Kategorien: Methoden und Tools, bislang getrennt prämiert, teilten sich dieses Mal eine. So entstand Platz für die Kategorie „AR, KI & Immersive Learning“. Gefragt waren hier Formate, bei denen Technologie nicht als Showeffekt dient, sondern Lernen spürbar verbessert. Die erste goldene Eule in diesem Feld ging an Axel Schweickhardt von der Potenziale GmbH. Für den Vertrieb der schwaben netz GmbH hat er ein Simulationstraining entwickelt, in dem 25 KI-Agenten zusammenspielen: Einer verkörpert etwa die Kundschaft, einer steuert das Gespräch, einer gibt Feedback. Neun Wochen lang üben die Teilnehmenden so den Umgang mit schroffen oder abweisenden Gesprächspartnern und dürfen dabei so oft scheitern, wie sie möchten. Den Transfer in echte Kundengespräche begleiten Führungskraft und Trainerin.

Das Credo „Didaktische Qualität vor technischem Effekt“ scheint der Maßstab der Jury gewesen zu sein, wie auch die goldene Eule im Präsenztraining für den „Leadership Campus“ der BMW Group zeigt, bei dem Führungsteams zwischen Sofaecke und Werkbänken vor allem eines tun: miteinander reden. In Zeiten, in denen viel über schwindende Urteilskraft durch KI geschrieben wird, ist das eine ermutigende Botschaft. Zukunftsweisende Lernkonzepte entstehen weiterhin – mal mit KI, mal ganz ohne. Alle prämierten Konzepte stellen wir vor.

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Weiterbildung im Randbereich

Die Zukunft Personal Europe in Köln zeichnete einen Monat vorher ein anderes Bild. Dort bestimmte KI nahezu alle Bühnen und Stände. Weiterbildung spielte eher eine Nebenrolle, auch ihr Ausstellungsbereich fiel kleiner aus als in den Vorjahren. Allianz-Personalchefin Bettina Dietsche blieb mit ihrer Forderung nach mehr Investitionen in Qualifizierung eher die Ausnahme. Welche Handlungsfelder sich für Trainerinnen, Coachs und Beratende dennoch auftun, hat mein Kollege Sascha Reimann für Sie zusammengestellt.

Liebe Leserinnen und Leser, mit diesem Editorial verabschiede ich mich in meine bevorstehende Elternzeit. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erkenntnisgewinn mit Training aktuell und alles Gute!