Tutorial
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Kompetenzansatz für ­People Partner 

Personalentwicklung nach herkömmlichem Muster kann ihre Aufgabe, Mitarbeiter für die Arbeit der Zukunft zu qualifizieren, nicht erfüllen. Sie muss sich daher grundlegend neu aufstellen: als People Partner. Maßgeblich dafür ist ein Kompetenzansatz.
Quelle: managerSeminare 260, November 2019, Seite 86
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