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Dieses vollständig ausgearbeitete Seminarkonzept für ein zweitägiges Führungstraining liefert Trainerinnen und Trainern, HR-Verantwortlichen und Beratungsunternehmen alles, was für eine professionelle, sofort einsetzbare Durchführung eines Konfliktmanagementtrainings benötigt wird – von der didaktisch durchdachten Ablaufplanung über eine fertige PowerPoint-Präsentation bis hin zu Teilnehmer-Handouts, praxisnahen Übungsbeschreibungen und strukturierten Reflexionshilfen. Alle Unterlagen werden als vollständig anpassbare Dateien bereitgestellt. Statt wertvolle Ressourcen in die Konzeptentwicklung zu investieren, können Trainierende direkt mit der Umsetzung, Akquise und Positionierung beginnen.
Fundierte Inhalte vom ersten Modul bis zum Transfer
Das Seminarkonzept folgt der bewährten Dramaturgie des Golden Circle nach Simon Sinek und verbindet kompakte theoretische Impulse mit intensiver Praxisarbeit. Teilnehmende erarbeiten zunächst die Grundlagen: Konfliktarten, Phasenmodelle, die vier Konfliktstile in Anlehnung an das Thomas-Kilmann-Modell sowie das Eskalationsmodell nach Glasl. Darauf aufbauend vermittelt das Konzept konkrete Handlungsstrategien: das Harvard-Konzept zur kooperativen Konfliktlösung, das NCRC Mediation Model, Prinzipien der Spieltheorie sowie die diplomatische Verhandlungsstrategie GRIT. Den Abschluss bilden professionelle Kommunikationstools – aktives Zuhören, taktische Empathie, Ablauf von Konfliktgesprächen und der Aufbau einer nachhaltigen Feedbackkultur. Ein diagnostischer Fragenkatalog zur strukturierten Konfliktanalyse rundet das methodische Repertoire ab.
Praxistransfer und didaktische Qualität
Das Konzept setzt konsequent auf Transfer statt Theorieüberladung. Nach jedem inhaltlichen Impuls erhalten die Teilnehmenden ausreichend Raum, reale Situationen aus ihrem Arbeitsalltag zu reflektieren, Gesprächssequenzen zu üben und unterschiedliche Interventionsansätze direkt auszuprobieren. Eingesetzte Methoden umfassen Kommunikationsmodelle auf Gesprächsebene, interessensbasierte Verhandlungsansätze, praxisnahe Fallarbeit sowie Transfer- und Implementierungskonzepte. Die enthaltenen Reflexionshilfen und Übungsbeschreibungen ermöglichen es, auch komplexe Konfliktdynamiken greifbar zu machen und das eigene Vorgehen in kritischen Situationen nachhaltig zu stärken. Das Konzept eignet sich für homogene wie heterogene Zielgruppen – von Führungskräften auf allen Ebenen über Projektleitende und HR-Teams bis hin zu Nachwuchsführungskräften und Organisationen im Change.
Ihr Wettbewerbsvorteil als Trainingsanbieter
Ein erprobtes, standardisiertes Seminarkonzept schafft Konsistenz und Vergleichbarkeit – besonders dann, wenn mehrere Trainer:innen oder interne Multiplikator:innen parallel arbeiten. Das Konzept liefert nicht nur Methodik, sondern auch eine klare Argumentationsbasis für die Auftragsgewinnung: mit Hinweisen zu Zielgruppen, Rahmenbedingungen, Positionierungsstrategien und dem messbaren Business-Nutzen von Konfliktmanagement für Produktivität, Führungskultur und Mitarbeiterbindung. Wer dieses Konzept einsetzt, positioniert sich nicht als Standardanbieter, sondern als Entwicklungspartner – mit einem inhaltlich überzeugenden Format, das sich vom ersten Gespräch bis zur Nachbereitung professionell darstellt. Die Inhalte des Konzepts können leicht mit Teilen anderer Konzeptinhalte der Trainingskonzeptreihe von managerSeminare verknüpft werden. So entstehen in kurzer Vorbereitungszeit ganz neue Themenbereiche, die bedarfsgerecht zusammengestellt sind.
Das Konzept umfasst alles, was es neben passender Haltung und gerne Erfahrung im Umgang mit Konflikten für ein gutes Training braucht: ein gut gegliedertes und ansprechend erläutertes Trainingsdesign inklusive -ablauf, eine ansprechende PowerPoint-Präsentation, ...
Vorlagen für das Teilnehmer-Handout, Input-Material, Übungen, Flipchart-Vorlagen, Arbeitshilfen, Textdokumente und einige weitere Download-Ressourcen. Was mir am Trainingskonzept besonders gut gefällt, ist die ansprechende Vermittlung von Hintergrundwissen. Jutta Portner schafft es mit ihrem Konzept sehr gut, die Theorie zu vermitteln und ausreichend Praxis- und Übungsphasen zur Vertiefung in das Training einzubinden.
Der Ehrenpräsident des BDVT Stephan Gingter (www.tatkraft.ag) im BDVT Newsletter News & Facts September 2026 (www.bdvt.de)
Mit ihrem Seminarkonzept zum Thema „Konfliktmanagement“ legt Jutta Portner erneut ein fundiertes und didaktisch durchdachtes Konzept vor, mit dem Mitarbeitende und Führungskräfte gezielt an ihrer Konfliktkompetenz arbeiten können.
Weitere Arbeitshilfen und Materialien unterstützen die Vor- und Nachbereitung des Trainings und bieten zusätzliche Service-Informationen zur Begleitung und Vertiefung der Inhalte. Besonders überzeugend sind neben den fachlich fundierten Ausführungen zum Konfliktmanagement auch der abwechslungsreiche Methodenmix. Unterschiedliche Lern- und Arbeitsformen sorgen für Dynamik und sprechen verschiedene Lerntypen an. Dadurch entsteht ein Training, das nicht nur Wissen vermittelt, sondern die Teilnehmenden aktiv einbindet und zur Reflexion und Anwendung anregt. Auch die praktische Ausstattung des Seminarkonzepts lässt kaum Wünsche offen. Trainerinnen und Trainer erhalten einen übersichtlich strukturierten Trainingsablaufplan mit detaillierter Zeitkalkulation und allen wichtigen Angaben für beide Trainingstage. Hinzu kommt eine umfangreiche PowerPoint-Präsentation mit rund 120 Charts, die flexibel an die eigenen Anforderungen und die jeweilige Zielgruppe angepasst werden können. Ebenso hilfreich ist das umfangreiche Handout für die Teilnehmenden, das ebenfalls individuell angepasst werden kann. Selbst Entwürfe für Flipcharts sind enthalten und erleichtern damit die konkrete Vorbereitung und Durchführung.
Auszug aus der detaillierten Leserinnenrezension von Daniela Sauermann (www.fcf-institut.de) auf Amazon und ihrem Blog
Folgende Download-Ressourcen können Sie mithilfe des entsprechenden Links abrufen. Eine Anleitung zum Herunterladen der Download-Ressourcen finden Sie hier.
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