Bewerbungsinterviews professionell durchführen (Trainingskonzept) (Trainingskonzept)

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Unternehmen brauchen qualifizierte Mitarbeiter. Und echte Talente sind knapp. Neun von zehn Bewerber nutzen die Eindrücke während eines Einstellungsgesprächs als wichtige Entscheidungsgrundlage für die Annahme eines Stellenangebots. Im Bewerbungsinterview werden also die Weichen gestellt. Mit diesem zweitägigen Seminarkonzept trainieren Ihre Teilnehmer praxisnah die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung professioneller Bewerbungsinterviews - angefangen mit dem Erstellen eigener Anforderungsprofile bis hin zur Arbeit mit Interviewleitfäden und der Auswertung des beobachteten Bewerberverhaltens. Dabei lernen sie den Einsatz ausgewählter Interviewtechniken kennen und simulieren Bewerberinterviews per Rollenspiel. Die Teilnehmer werden so befähigt, Bewerbungsprozesse effizient zu gestalten und die bestgeeigneten Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu identifizieren.

Ihre Vorteile

Sie sparen Konzeptionszeit: Sie beginnen mit einem praxisgeprüften Ablauf, den Sie individuell verändern können.
Sie punkten mit cooler Optik: Alle Materialien sind einsatzfertig. Das stylishe Flatdesign wirkt zeitlos modern.
Bedarfsgerecht einsetzen: Sortieren Sie um oder ergänzen Sie einzelne Bausteine mit eigenen Inhalten.
Werden Sie kreativ: Mit nur wenigen Klicks generieren Sie Bausteine aus zwei Konzepten zu völlig neuen Inhalten.
Sie wählen den Nutzungsumfang: Mit der Standardlizenz können Sie bis zu 100 Personen schulen. Mehr Personen schulen Sie mit den stark rabattierten Mehrfachlizenzen.
Sofort Geld sparen: Mitglieder von Training aktuell sparen 100 EUR pro Konzept.

Mehr zu den Inhalten

Dieses Konzept enthält Trainerleitfaden, 72 PowerPoint-Charts, Arbeitsblätter, Flipchartvorlagen, Teilnehmerskripte, Online-Ressourcen für 2 Trainingstage.

Personalauswahlverfahren sind mit Entscheidungen über die langfristige Entwicklung eines Unternehmens verbunden, denn die Nachwuchskräfte von heute sind die Führungskräfte von morgen. Die Schwierigkeit bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern liegt darin, dass über Menschen entschieden wird, und zwar aufgrund von kurzen, ausschnitthaften Eindrücken. Aufgrund einer relativ schmalen Datenbasis soll eine zuverlässige Prognose über die Bewährung im Unternehmen für die nähere und in vielen Fällen auch für die weitere Zukunft getroffen werden.

Für den Ablauf von Personalauswahlverfahren gibt es keine allgemeingültige Richtschnur. Generell zu beachten ist, dass die Wahl der eingesetzten Instrumente ökonomisch und auf die zu erfassenden Anforderungen angepasst ist, die Kombination verschiedener Instrumente sinnvoll ist und strukturiert eingesetzt wird und das Unternehmen über die erforderliche Kompetenz in der Handhabung verfügt.

Mithilfe der vorbereiteten Arbeitsunterlagen und dem dazugehörigen Trainingsablauf erhalten Sie hier ein flexibel anpassbares Instrumentarium zur raschen Konzeption und Durchführung eines entsprechenden Trainings.

Tipp: Dieses Konzept können Sie hervorragend mit Inhalten aus dem Trainingskonzept "Mitarbeitergespräche souverän führen" kombinieren und aus den Bausteinen beider Konzepte ganz neue Seminarschwerpunkte kreieren.

Trainingskonzepte in zwei Minuten kennenlernen

Inhalte des Trainings

Das Trainingskonzept realisiert ein zweitägiges Training für 6–12 Teilnehmer, bei dem die beiden Trainingstage jeweils thematisch unter einen bestimmten Leitgedanken stehen:

Der erste Seminartag widmet sich dem Thema »Bewerbungsinterviews gezielt vorbereiten« und hat die folgenden Themen im Fokus:

Anforderungsprofile positionsspezifisch entwickeln
Interviewleitfäden vorbereiten
Fragetechnik gezielt anwenden
Verschiedene Interviewtechniken kennenlernen
Übungsweise Kurzinterviews führen
Unzulässige und kritische Fragen beachten
Exkurs 1 – Personalbeschaffung und das AGG

Beim zweiten Seminartag liegt der Schwerpunkt auf »Bewerbungsinterviews professionell führen« und widmet sich den folgenden Aspekten:

Interviewphasen detailliert kennenlernen
Exkurs 2 – Bewerbungsunterlagen analysieren
Interviewleitfäden ausarbeiten
Per Telefoninterview vorauswählen
Exkurs 3 – Wahrnehmungs- und Beurteilungsfilter reduzieren
Im Interview beobachten und dokumentieren
Interviewausschnitte simulieren
Ergebnisse auswerten und Einstellungsentscheidung treffen

Das digitale Trainingskonzept wird inhaltlich abgerundet durch ...

kurze Trainer-Inputs, mit deren Hilfe die Teilnehmer Hintergrundwissen zum Thema Personalauswahl und Bewerbungsinterviews erwerben, auffrischen oder erweitern,
Phasen, in denen die Teilnehmer in Kleingruppen die für einen Auswahlprozess relevanten Dokumente erarbeiten: Anforderungsprofile, Verhaltensanker, Interviewleitfäden,
Bausteine mit Übungen, in denen wichtige kommunikative Einzeltechniken trainiert werden wie z.B. Frage- und Interviewtechniken,
drei zusätzliche Exkurse, mit deren Hilfe Wissen vertieft und das Seminar gestreckt oder verkürzt werden kann: Personalbeschaffung und das AGG, Analyse von Bewerbungsunterlagen sowie Wahrnehmungs- und Beurteilungsfilter,
umfassende Phasen, in denen in Rollenspielen die professionelle Gesprächsführung bei Bewerbungsinterviews trainiert, reflektiert und ausgewertet wird.

Leser und Pressestimmen

Ein pragmatisches Tool, das seinen Schwerpunkt auf die praxiserprobte Gestaltung der Trainingsinhalte legt.
Im Rahmen der Trainings kann die CD beliebig oft genutzt werden und die Inhalte auch an die jeweiligen Arbeitsbedingungen bzw. Trainingsanforderungen angepasst werden. Arbeitsblätter und Informationstext können zudem online beim Verlag abgerufen werden.
Der Psychologe Walter Braun in den 'Rasche Nachrichten', 2/2015

... eine gute Investition, inhaltlich, zeitlich und finanziell.
Bewerbungstrainings gibt es bereits viele, das Angebot zur Schulung von Führungskräften in diesem Thema nimmt gerade erst Fahrt auf. Wer sich also in diesem Bereich engagieren und ein professionelles Angebot machen möchte, findet hier ein kompaktes, vollständiges und praxistaugliches Paket für ein 2-tägiges Trainingskonzept.
Der Preis relativiert sich wieder, wenn man bedenkt, wie viel Zeit man sich zur Vorbereitung der Unterlagen spart.
Andreas Thedorff (www.thedorff.de) in seiner Kundenrezension auf Amazon. Bewertung: drei von drei möglichen Sternen

Um ein Führungskräfteseminar zum Thema Bewerbungsinterviews professionell gestalten zu können, finden sich hier wirklich gut zu verwende Materialien.
Die im Seminar ausgearbeiteten Themen haben einen hohen Realitätsbezug. Der methodische Wechsel von Vortrag und Übungen in der Kleingruppe und/oder im Plenum sorgen dafür, dass die erarbeiteten Inhalte nachhaltig vermittelt werden. So wünscht man sich Seminare.
Dirk Hirsekorn (www.freiraeume-coaching) für das Fachportal Managementwissen online (www.mwonlin.de): drei von drei möglichen Sternen

Digitale Ressourcen zum Trainingskonzept

Folgende Download-Ressourcen können Sie mithilfe des entsprechenden Links abrufen. Eine Anleitung zum Herunterladen der Download-Ressourcen finden Sie hier.

Kaufen Sie das Trainingskonzept für jede Anwenderzahl

Sie erwerben das Produkt als Downloaddatei zusammen mit der angegebenen Anzahl an Einzelnutzungslizenzen (Preise inkl. MwSt.):

200 Benutzerlizenzen: 1,36 EUR pro Lizenz (45% Rabatt) Für 272,80 € kaufen

500 Benutzerlizenzen: 0,99 EUR pro Lizenz (60% Rabatt) Für 496,00 € kaufen

1000 Benutzerlizenzen: 0,74 EUR pro Lizenz (70% Rabatt) Für 744,00 € kaufen

Sie interessieren sich für eine andere Anzahl? Bitte kontaktieren Sie uns per E-Mail oder telefonisch unter 0228/97791-82.

FAQ

Darf ich ein Trainingskonzept uneingeschränkt nutzen?

Die lizenzierten Produkte dürfen im Rahmen von Schulungsaktivitäten angepasst, personalisiert und mit anderen Konzeptteilen kombiniert werden. Sie können damit Schulungen in Präsenz oder online durchführen und alle verfügbaren Handouts an die lizensierte Anzahl an Teilnehmenden verteilen. Empfänger dürfen die Handouts lesen oder bearbeiten, jedoch nicht weitergeben. Der Rechnungsempfänger ist berechtigt, die Produkte weiterzugeben.

Wie viele Personen darf ich mit einem Trainingskonzept schulen?

Sie können bereits mit einer einfachen Standardlizenz des erworbenen Produktes bis zu 100 Personen schulen. Sollte die gewünschte Lizenzanzahl größer sein, können Sie gerne auf entsprechend rabattierte Mehrfachlizenzen zurückgreifen. Anfrage an den Verlag

Darf ich ein gekauftes Trainingskonzept in meiner Organisation einsetzen?

Innerhalb einer Organisation dürfen so viele Personen geschult werden, wie Lizenzen erworben wurden. Die Empfänger dürfen das Training lesen oder bearbeiten, aber nicht weitergeben. Das Training darf nur in der erworbenen Organisation verwendet werden, für die die Rechnung ausgestellt wurde. Die Nutzung in anderen (Tochter-)Organisationen erfordert eine separate Lizenz.

Darf ich ein Trainingskonzept weiterverkaufen oder als Trainer:in an meine Auftraggeber weiterreichen?

Sie dürfen mit dem Trainingskonzept innerhalb Ihrer Lizenz eine definierte Menge an Personen schulen, es jedoch nicht verkaufen oder verschenken. Ihre Auftraggeber können die Nutzungsrechte an dem Konzept über eine Mehrfachlizenz beim Verlag erwerben. Bitte ermutigen Sie sie, sich direkt an den Verlag zu wenden. Anfrage an den Verlag

Darf ich die Inhalte eines Trainingskonzept als Online-Kurs (Webinar) bereitstellen oder über ein LMS vorhalten?

Eine Verbreitung als Webinar oder über das organisationseigene LMS bedarf einer Mehrfachlizenz nach Anzahl der potenziellen Nutzer. Bitte nehmen Sie hierfür Kontakt zum Verlag auf und lassen Sie sich individuell beraten. Anfrage an den Verlag

Wie hoch ist der Nettopreis meiner Bestellung?

Die Preise auf unserer Webseite enthalten die Umsatzsteuer, einschließlich des halben Mehrwertsteuersatzes in Deutschland. Für Bestellungen aus anderen europäischen oder außereuropäischen Ländern gelten unterschiedliche Steuersätze. Bei Angabe Ihrer Umsatzsteuer-Identifikationsnummer entfällt die Umsatzsteuer. Die genauen Nettopreise und Umsatzsteuerbeträge finden Sie auf Ihrer Rechnung.

Kann ich eine Mehrfachlizenz auf Rechnung einkaufen?

Ja. Bitte treten Sie dafür mit dem Verlag in Kontakt. Bitte geben Sie Ihre Firmendaten durch und nennen Sie uns das gewünschte Produkt sowie die gewünschte Anzahl an Lizenzen. Anfrage an den Verlag

Autorenportrait

Anja K. Haftmann
'Kommunikation ist das umfassendste Führungsmittel.' Mit diesem Leitgedanken berät, trainiert und coacht Dr. Anja K. Haftmann seit dem Jahr 2000 als selbstständige Personalentwicklerin Fach- und Führungskräfte verschiedener Branchen.

Zudem engagiert sie sich als Dozentin an verschiedenen Hochschulen: Sie ist freie Mitarbeiterin an der FH Dortmund, arbeitet als Beraterin für wissenschaftliche Themen an der Medikon-Akademie in Kooperation mit der Steinbeis-Hochschule und ist als Honorar-Professorin für das Fach 'Training sozialer Kompetenzen' an der Europäischen Fachhochschule tätig.

Nach dem Studium der Ostasienwissenschaften und Germanistik arbeitete sie zunächst in leitender Funktion an der Ruhr-Universität Bochum. Anschließend absolvierte sie eine einjährige akademische Weiterbildung zur Personalentwicklerin. Neben interkulturellem Training liegt der Fokus ihrer heutigen Tätigkeit auf den kommunikationsintensiven Führungsthemen, zu denen auch Mitarbeitergespräche und Bewerbungsinterviews zählen. Zu diesen Kernfeldern publiziert sie regelmäßig bei managerSeminare.
Kontakt: zur Homepage

Bewerbungsinterviews professionell durchführen (Trainingskonzept)

Anforderungsprofile und Interviewleitfäden positionsgenau entwickeln. Frage- und Interviewtechniken gezielt einsetzen. Bewerberantworten dokumentieren und bewerten.

Trainingskonzepte in zwei Minuten kennenlernen

Kaufen Sie das Trainingskonzept für jede Anwenderzahl

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