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Artikel Artikelreihe Social Media für Weiterbildende © iStock/Anton Vierietin
Artikelreihe Social Media für Weiterbildende

Bildungsneuland TikTok

„Bei TikTok sind nur Teenager, die tanzen. Das ist nicht meine Zielgruppe.“ – Ein gängiger Einwand, wenn es um die Frage geht, ob Social Media Marketing auf der chinesischen App Sinn macht. Doch das Potenzial von TikTok ist nicht zu unterschätzen, zeigt Anja Spägele. Die Social-Media-Expertin erklärt, was TikTok kann, wer dort wirklich unterwegs ist und wie Trainerinnen, Coachs und Berater die App für sich nutzen können. zum Artikel
Artikel TÜV Weiterbildungsstudie 2024 © Ronald Carreño/Pixabay.de
TÜV Weiterbildungsstudie 2024

Weiterbildung nimmt hohen Stellenwert ein

In einer Arbeitswelt, die von stetigem Wandel geprägt ist, müssen sich Mitarbeitende immer wieder an neue Gegebenheiten anpassen – sprich: weiterbilden. Diese Erkenntnis ist laut einer aktuellen Studie inzwischen in den meisten Unternehmen angekommen. Nur im Hinblick auf Formalia, etwa die Art und Weise der Vermittlung, oder nötige Ressourcen herrscht teilweise noch Uneinigkeit. zum Artikel
Artikel Serie KI als Seminar-Sidekick © iStock/cnythzl
Serie KI als Seminar-Sidekick

Von null auf Plan

Manche Vorhaben fühlen sich an wie eine Blackbox oder scheinen so komplex, dass man nicht weiß, wo man zuerst ansetzen soll. Im Seminarkontext können Weiterbildungsprofis Teilnehmenden mit der KI-Methode „Mach mir einen Plan“ helfen, Anhaltspunkte zu finden und ihr Vorgehen zu planen. Gert Schilling erklärt im vierten Teil der Serie KI als Seminar-Sidekick, wie die Methode abläuft. zum Artikel
Artikel Serie Emotionale Intelligenz © iStock/Nuthawut Somsuk
Serie Emotionale Intelligenz

Sich selbst unter die Lupe nehmen

Ob Zu-spät-Kommen, Unzuverlässigkeit oder Angeberei – jeder Mensch ärgert sich über Eigenschaften oder Verhaltensweisen anderer. Doch hinter solchen Triggern verbirgt sich nicht nur ein Spiegel, was einem selbst besonders wichtig ist, sondern auch eine große Lernchance für die eigene emotionale Entwicklung. Die Methode „Schattenarbeit in vier Schritten“ erleichtert den Zugang zu dieser Lernchance. zum Artikel
Artikel Greator Festival 2024 © Greator GmbH
Greator Festival 2024

Think big!

Wenn in der Kölner Lanxess Arena 10.000 Menschen in Euphorie entbrennen, muss das nicht heißen, dass hier gerade Madonna oder Depeche Mode performen. Was sonst nur Popstars gelingt, schafft auch eine Weiterbildungsveranstaltung: das Greator Festival, das vom 21. bis 22. Juni 2024 zum dritten Mal in der Kölner Mehrzweckhalle stattfand. Einblicke in ein Spektakel im Zeichen der Selbstverwirklichung. zum Artikel
Artikel Systemische Interventionen © Stefanie Diers; © www.trainerkoffer.de
Systemische Interventionen

Werte zum Weitergeben

Die Werte eines Systems sind das Fundament seiner Kultur. Daher ist es sinnvoll, sie hin und wieder zu besprechen, zu bearbeiten und abzubilden. Ein methodischer Impuls kann dabei helfen, den Mitgliedern einer Organisation oder eines Teams die Werte (wieder) vor Augen zu führen – und zum Teilen bestimmter Werte anzuregen. zum Artikel
Artikel Businessmodell Produkttreppe © SAKCHAI/AdobeStock
Businessmodell Produkttreppe

Schritt für Schritt mehr Umsatz

Das Geschäftsmodell der Produkttreppe eignet sich unter anderem für den Verkauf von Trainings. Davon ist zumindest Cécile Jemmett überzeugt. Denn auch Weiterbildende machen bessere und langfristigere Geschäfte, wenn sie nicht nur einzelne individualisierte Angebote im Köcher haben, sondern Produkte und Dienstleistungen, die sich ergänzen. zum Artikel
Artikel Denkimpuls © jd-photodesign/Adobe Stock
Denkimpuls

Wer Hühner will, muss Eier brüten

Die Lebens- und Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts ist geprägt von Schnelligkeit, Simultanität und Effizienz. Dabei brauchen manche Dinge einfach Zeit. Warum das so ist und welche Rolle Weiterbildung dabei spielt, erklärt Coach und Supervisor Horst Lempart an einem geflügelten Beispiel. zum Artikel
Artikel Praxistest „Labyrinth“ © Joel Schmidt
Praxistest „Labyrinth“

Gemeinsam zum Ziel

In der heutigen Arbeitswelt mit schnellen Veränderungen von Aufgaben, Technologien und Fähigkeiten ist es nicht mehr möglich, sich auf die Leistung eines einzelnen Teammitglieds zu verlassen. Jeder muss seinen Beitrag leisten und auf den Erfolgen und Misserfolgen vergangener Leistungen aufbauen. Wie hierbei das Trainingstool „Labyrinth” helfen kann, haben Joel Schmidt und Jeanette Kalimeris für Training aktuell getestet. zum Artikel
Artikel Termintipp © Zukunft Personal/CloserStill Media Germany GmbH
Termintipp

Zukunft Personal Europe 2024

Mitte September findet die Zukunft Personal Europe statt – dann dreht sich in den Messehallen in Köln wieder alles um die aktuellen Herausforderungen, Trends und Lösungen in der Arbeitswelt. „People Change Things“ lautet das Motto in diesem Jahr. zum Artikel
Artikel Institut im Interview © DayOff GmbH
Institut im Interview

Gamification für Future Skills

2021 haben Lino Toran Jenner und Maximilian Kleinsorg DayOff gegründet. Im Interview mit Training aktuell erklären die beiden, welches Problem sie mit ihrer Plattform lösen wollen und was sie glauben, wie Weiterbildung in zehn Jahren aussehen wird. zum Artikel
Artikel Trendschau Learntec 2024 © Messe Karlsruhe/Lars Behrendt
Trendschau Learntec 2024

Hyperpersonalisierung gegen Hyperdynamik

Die Learntec stand auch in der zweiten Ausgabe der Post-ChatGPT-Ära ganz im Zeichen von KI. Im Gegensatz zum Vorjahr, wo hinter dem Schlagwort oft noch nicht viel Konkretes stand, haben sowohl die Angebote als auch die Reflexion über ihre Anwendung deutlich zugelegt – und darüber, was das für Lernprofis und ihre Rolle im Lernprozess heißt. zum Artikel
Artikel Arbeitszeitreduzierung in der Selbstständigkeit © Nathalie Spors/Spors KG
Arbeitszeitreduzierung in der Selbstständigkeit

Mehr Freizeit, weniger Arbeit

80-Stunden-Wochen, Dauerstress und schlaflose Nächte gehören einfach zum Konzept „Selbstständigkeit“ dazu – möchte man meinen. Trainer und Berater Manuel Spors sieht das anders. Er hat sein Konzept von (selbstständiger) Arbeit überarbeitet und das 9-zu-3-Modell (neun Monate arbeiten, drei Monate frei) entwickelt. Was es mit dem Modell auf sich hat und wie es sich umsetzen lässt. zum Artikel
Artikel Coaching-Marktanalyse 2024 © Ave Calvar/Unsplash
Coaching-Marktanalyse 2024

Zwischen Konstanz und Kontroversen

Man könnte meinen, dass sich in der Coaching-Branche nach einigen Krisen ein „New Normal“ eingestellt hat. Zumindest zeigt die Coaching-Marktanalyse 2024, dass sich im Vergleich zum Vorjahr z.B. in Sachen Honorare und Coachingthemen wenig verändert hat. Wären da nicht aktuelle Debatten um Künstliche Intelligenz sowie um unseriöse Coachs, zu denen die Studie erstmals Zahlen liefert. zum Artikel
Artikel Artikelreihe Social Media für Weiterbildende © iStock/Anton Vierietin
Artikelreihe Social Media für Weiterbildende

In sieben Schritten zur Strategie

Ein Blogpost hier, eine Event-Empfehlung da – die meisten Trainerinnen, Coachs und Berater sind längst auf Social Media aktiv. Vor lauter Trends, neuen Funktionen und Algorithmen auf den verschiedenen Plattformen kann man aber schon mal schnell das Ziel aus den Augen verlieren. Gero Pflüger stellt einen Leitfaden vor, mit dem Weiterbildungsprofis fokussiert bleiben und Struktur in ihren Social-Media-Auftritt bringen können. zum Artikel
Artikel Serie Emotionale Intelligenz © iStock/Nuthawut Somsuk
Serie Emotionale Intelligenz

Notaus für mehr Kontrolle

Wer sich als Führungskraft im Ton vergreift, hat in der Folge oft mit weitreichenden Konsequenzen zu kämpfen. Im Coaching bietet sich die Methode „Die Aaaah!-Taste“ an: Mit ihrer Hilfe können Führungskräfte auch in schwierigen Situationen mit Mitarbeitenden den richtigen Schalter finden, um angemessen und wertschätzend zu reagieren. zum Artikel
Artikel Serie KI als Seminar-Sidekick © iStock/cnythzl
Serie KI als Seminar-Sidekick

Bildlich, bitte!

Ob Zielscheibe und Puzzleteile oder Aktenordner und Steuerrad – wie sowohl altbekannte als auch neu gedachte Metaphern mit der Hilfe von generativer KI Botschaften im Training verstärken und ergänzen, erklärt Gert Schilling im dritten Teil der Serie KI als Seminar-Sidekick. zum Artikel
Artikel Karsten Drath über die B-Corp-Bewegung © Leadership Choices
Karsten Drath über die B-Corp-Bewegung

„Training für soziales und nachhaltiges Handeln“

Das Coachingunternehmen Leadership Choices hat im März 2024 die Zertifizierung der globalen B-Corporation-Bewegung erfolgreich abgeschlossen. Karsten Drath, Managing Partner bei Leadership Choices, erklärt im Interview, was es mit der B Corporation auf sich hat, wie eine Zertifizierung abläuft und welchen Nutzen es hat, ein Teil dieser Bewegung zu sein. zum Artikel
Artikel Systemische Interventionen © Craig Melville/Pixabay.com
Systemische Interventionen

Aus Rot und Blau wird Lila

Um langfristigen Erfolg sowie die Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation sicherzustellen, braucht es eine kontinuierliche Überprüfung von Maßnahmen und Strategien. Eine solche kann mithilfe der Methode „Purple Team Assessment“ erzielt werden, durch die Schwachstellen aufgedeckt sowie neue Lösungsansätze gefunden werden – und nicht zuletzt Rot und Blau zu Lila verschmelzen. zum Artikel
Artikel Praxistest „55 Impulskarten Kreativität und Innovation“ © Janine Dengel
Praxistest „55 Impulskarten Kreativität und Innovation“

Kreativität per Impulskarten

Kreatives Denken trainieren, um neue Ideen zu generieren und Lösungen zu finden. Das ist das Ziel des Impulskartensets „Kreativität und Innovation“, das sowohl im Selbstcoaching als auch beim Training von Teams eingesetzt werden kann. In einem Praxistest hat es Training aktuell unter die Lupe genommen. zum Artikel
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