Lernen durch Lesezeichen

Im Zeitalter der digitalen Transformation, in dem täglich zahlreiche Informationen ins Netz gespült werden und sich Lernmethoden und Trainingspraktiken zudem stetig verändern und weiterentwickeln, stehen Trainer, Beraterinnen und Coachs nicht selten vor der Herausforderung, den unaufhörlichen Fluss an Informationen zu bewältigen und nutzbar zu machen. Dass das kein ganz leichtes Unterfangen ist, zeigt sich häufig bereits in kleinen alltäglichen Begebenheiten – etwa, wenn es darum geht, einen vor Wochen im Netz gelesenen Artikel wieder aufzuspüren, weil der Inhalt bei einem aktuell herausfordernden Training oder Coaching weiterhelfen könnte. Schnell wird viel Zeit für die Suche geopfert – mit dem Resultat, dass sich der Artikel beim besten Willen nicht auffinden lässt. Doch auch die Bündelung von Informationen, der Wissenstransfer sowie der transparente Umgang mit der Vielzahl an Quellen erweist sich im Zeitalter des Informations-Overloads nicht selten als echte Mammutaufgabe.

Ein Werkzeug, das hier Abhilfe verschaffen kann, ist Social Bookmarking. Es erlaubt Weiterbildungsprofis und Teilnehmenden, Links zu wichtigen Online-Ressourcen zu sammeln, zu speichern, zu kategorisieren, zu organisieren und zu teilen – quasi wie in einer kollektiven Online-Bibliothek. Neben dem Wissensaustausch und dem einfachen Zugriff auf relevante Informationen fördert die Methode zudem das kollaborative Lernen und den Austausch von Good Practices. Des Weiteren kann die Methode Trainings sinnvoll unterstützen, indem sie „Futter“ für kleine Austauschsessions zu einzelnen Inhalten – bspw. zwischen einzelnen Trainingseinheiten – liefert.

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