1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3659 Tools gefunden
zum Tool: Geschichte fürs Training: Kater Simba
Mit dieser Geschichte wird schnell verdeutlicht, wie wichtig es ist, den Bedarf zu hinterfragen. Sie fordert dazu auf, auch (langjährige) Erfahrungen hinsichtlich des Kundenbedarfs oder der Mitarbeitermotivation zu hinterfragen ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Mit dieser Geschichte wird schnell verdeutlicht, wie wichtig es ist, den Bedarf zu hinterfragen. Sie fordert dazu auf, auch (langjährige) Erfahrungen hinsichtlich des Kundenbedarfs oder der Mitarbeitermotivation zu hinterfragen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Projekt Erdbeersahnetorte
Ein Kuchenprojekt gigantischen Ausmaßes muss von Kleingruppen möglichst clever geplant und umgesetzt werden. Die Lösungsvorschläge werden der Gesamtgruppe präsentiert. Diese Aufgabenstellung passt gut in Projektmanagement-Trainings ... zum Tool

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Ein Kuchenprojekt gigantischen Ausmaßes muss von Kleingruppen möglichst clever geplant und umgesetzt werden. Die Lösungsvorschläge werden der Gesamtgruppe präsentiert. Diese Aufgabenstellung passt gut in Projektmanagement-Trainings ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Wo, bitte, geht's nach Norden?
Zur erkenntnisreichen und humorvollen Auflockerung von Großgruppenformaten ist diese Sequenz ein kleines Juwel. 'Wo, bitte, geht's nach Norden?' eignet sich gut für mehrtägige Workshops mit Gruppen ab ca. 20 Personen. Mit ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Zur erkenntnisreichen und humorvollen Auflockerung von Großgruppenformaten ist diese Sequenz ein kleines Juwel. 'Wo, bitte, geht's nach Norden?' eignet sich gut für mehrtägige Workshops mit Gruppen ab ca. 20 Personen. Mit ... zum Tool

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zum Tool: Übung: Meine ideale Führungskraft
Die Teilnehmer reflektieren in Einzelarbeit ihre Vorstellungen einer idealen Führungskraft. Dabei fertigen sie eine Skizze oder ein Bild an, auf der sie die Eigenschaften und Verhaltensweisen eines optimalen Vorgesetzten ... zum Tool

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zum Tool: Online-Trainingsspiel: Auswertung mit der Hand
Mithilfe einer gezeichneten Hand sollen die Teilnehmenden einzeln ihre Lernerkenntnisse benennen und notieren, was Sie in den nächsten drei Tagen anpacken möchten. Anschließend werden die Ergebnisse aller zusammengetragen. zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Interkulturell wahrnehmen
Auf dem Boden liegt eine Vielzahl von Bildern mit interkulturellen Motiven. Die Teilnehmer wählen sich eines aus, das sie besonders anspricht. In der Gruppe erläutern sie ihre Wahl anhand von Leitfragen. Die Übung schärft ... zum Tool

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zum Tool: Achtsamkeits-Training: Nützliche Gewohnheiten für mehr Achtsamkeit im Leben
Die hier beschriebenen Anregungen unterstützen dabei, Achtsamkeit einen neuen Stellenwert im Leben einzuräumen. Dabei gilt es, die oft hartnäckigen Routinen durch neue zu ersetzen und die Phasen, in denen wir uns im Autopiloten ... zum Tool

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Die hier beschriebenen Anregungen unterstützen dabei, Achtsamkeit einen neuen Stellenwert im Leben einzuräumen. Dabei gilt es, die oft hartnäckigen Routinen durch neue zu ersetzen und die Phasen, in denen wir uns im Autopiloten ... zum Tool

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zum Tool: KI-Methode: Werteklarheit
Die KI-Methode Werteklärung kann dann hilfreich sein, wenn bei einem Workshop oder Seminar die Gruppe oder einzelne Teilnehmende dabei unterstützt werden sollen, Werte zu konkretisieren. zum Tool

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Die KI-Methode Werteklärung kann dann hilfreich sein, wenn bei einem Workshop oder Seminar die Gruppe oder einzelne Teilnehmende dabei unterstützt werden sollen, Werte zu konkretisieren. zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Virtuelle Fragen
Im Rahmen der Fallsupervision stellt sich heraus, dass der Supervisand starke Schwierigkeiten hat, sich auf die Position eines Konfliktpartners einzulassen. Der Supervisor schlüpft nun in die Rolle einer fiktiven dritten ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Im Rahmen der Fallsupervision stellt sich heraus, dass der Supervisand starke Schwierigkeiten hat, sich auf die Position eines Konfliktpartners einzulassen. Der Supervisor schlüpft nun in die Rolle einer fiktiven dritten ... zum Tool

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zum Tool: Veränderungsprozess-Begleitung: Führung
Früher oder später wird in einem Veränderungsprozess auch das Thema 'Führung' diskutiert. Denn auch hier lassen sich immer verbessernde Lösungen finden. Zunächst sollte das Führungsverhalten untersucht werden und an welchen ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Früher oder später wird in einem Veränderungsprozess auch das Thema 'Führung' diskutiert. Denn auch hier lassen sich immer verbessernde Lösungen finden. Zunächst sollte das Führungsverhalten untersucht werden und an welchen ... zum Tool

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