1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3552 Tools gefunden
zum Tool: Teamübung: Länderverständigung
Es werden zwei unterschiedlich große Gruppen gebildet, die unterschiedlich ausgestattet miteinander verhandeln sollen, um ein ausgeglichenes Ergebnis zu erzielen. Die Teilnehmenden erleben hier die Ursachen von Vorurteilen, ... zum Tool

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Es werden zwei unterschiedlich große Gruppen gebildet, die unterschiedlich ausgestattet miteinander verhandeln sollen, um ein ausgeglichenes Ergebnis zu erzielen. Die Teilnehmenden erleben hier die Ursachen von Vorurteilen, ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Virtuelle Fragen
Im Rahmen der Fallsupervision stellt sich heraus, dass der Supervisand starke Schwierigkeiten hat, sich auf die Position eines Konfliktpartners einzulassen. Der Supervisor schlüpft nun in die Rolle einer fiktiven dritten ... zum Tool

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Im Rahmen der Fallsupervision stellt sich heraus, dass der Supervisand starke Schwierigkeiten hat, sich auf die Position eines Konfliktpartners einzulassen. Der Supervisor schlüpft nun in die Rolle einer fiktiven dritten ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: 'Sächsi-Stei' – das Mühle-Veränderungsspiel
Das klassische Mühle-Spiel wird hier statt mit neun Steinen mit sechs Personen plus zwei weitere pro Mannschaft gespielt. Im Verlauf wird das Spiel dauernd verändert, so dass sich die Spieler auf neue Situationen einstellen ... zum Tool

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Das klassische Mühle-Spiel wird hier statt mit neun Steinen mit sechs Personen plus zwei weitere pro Mannschaft gespielt. Im Verlauf wird das Spiel dauernd verändert, so dass sich die Spieler auf neue Situationen einstellen ... zum Tool

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zum Tool: Rollenspiel: Das Einzelbüro
Eine zur Abteilungsleiterin beförderte Mitarbeiterin besteht auf ein Einzelbüro und gerät mit der zuständigen Kollegin aus der Gebäudeverwaltung in eine Auseinandersetzung. Mit diesem Rollenspiel können Ihre Seminarteilnehmer ... zum Tool

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Eine zur Abteilungsleiterin beförderte Mitarbeiterin besteht auf ein Einzelbüro und gerät mit der zuständigen Kollegin aus der Gebäudeverwaltung in eine Auseinandersetzung. Mit diesem Rollenspiel können Ihre Seminarteilnehmer ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Modellboot
So mancher Klient wägt sich in einem einsamen Duell mit seinem Problem. Doch was ihm als Zweikampf erscheint, ist eine komplexe Verstrickung von Interessen. Andere Menschen beeinflussen ihn. Wer diese Systeme durchschaut, ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Charakteristika
Jeder Teilnehmer schreibt einen charakteristischen Satz für jedes andere Teammitglied auf vorbereitete Flipchart-Blätter. Dann werden die Sätze pro Schreiber gelesen, um so die Teilnehmer mit ihren eigenen Beurteilungen, ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Die Forschungskarawane
Die Forschungskaravane ist ein Metaphertext, der über die bildhafte Reise einer Karavane den Seminarplan vorstellt und diesem einen Rahmen gibt. Das Dokument besteht aus der Geschichte sowie der Darstellung seiner Einsatzmöglichkeit. zum Tool

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Die Forschungskaravane ist ein Metaphertext, der über die bildhafte Reise einer Karavane den Seminarplan vorstellt und diesem einen Rahmen gibt. Das Dokument besteht aus der Geschichte sowie der Darstellung seiner Einsatzmöglichkeit. zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Feedback-Karussell
Die Gruppe teilt sich in einen gleich starken Innen- und Außenkreis mit Blick zueinander. Der Außenkreis gibt seinem jeweiligen Gegenüber Feedback und rotiert anschließend eine Position weiter. Anschließend werden die Rollen ... zum Tool

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Die Gruppe teilt sich in einen gleich starken Innen- und Außenkreis mit Blick zueinander. Der Außenkreis gibt seinem jeweiligen Gegenüber Feedback und rotiert anschließend eine Position weiter. Anschließend werden die Rollen ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Das Wunsch-Teammitglied
Das Team darf sich eine fiktive Person als Verstärkung wünschen. Welche Werte und Eigenschaften müsste eine neue Person im Team haben, um möglichst viel beizutragen? Die Übung ermöglicht es, den Fokus auf positive Ergänzungen ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Das Team darf sich eine fiktive Person als Verstärkung wünschen. Welche Werte und Eigenschaften müsste eine neue Person im Team haben, um möglichst viel beizutragen? Die Übung ermöglicht es, den Fokus auf positive Ergänzungen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: So tun als ob
Die Teilnehmer wählen aus einer Liste zwei Fähigkeiten, die sie an sich gut finden und eine weitere, die sie gerne hätten oder ausbauen möchten. Nun stellen sich die Teilnehmer der Reihe nach vor anhand dieser drei Fähigkeiten. ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Die Teilnehmer wählen aus einer Liste zwei Fähigkeiten, die sie an sich gut finden und eine weitere, die sie gerne hätten oder ausbauen möchten. Nun stellen sich die Teilnehmer der Reihe nach vor anhand dieser drei Fähigkeiten. ... zum Tool

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