Die Übung verstärkt die guten Absichten der Teilnehmer, ihre neu gewonnenen Kompetenzen oder erkannten Verhaltensspielräume im Alltag auch umzusetzen. Hierzu geben sie sich selbst aus der Sicht von Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten Feedback, indem sie über gelungene zukünftige Veränderungen sprechen, als ob sie bereits geschehen wären.

Quelle: Solution Tools

Prozessphase: Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt: Führung & Motivation
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.