Konflikt-Modell: Das Modell der Konfliktstile

Stefanie Große Boes, Tanja Honka

Mit dem Modell der Konfliktstile lassen sich fünf mögliche Verhaltensstile in Konfliktsituationen beschreiben. Ihre Seminarteilnehmer können in der Auseinandersetzung mit dem übersichtlichen Modell ihr eigenes Konfliktverhalten einordnen und analysieren. Das Modell kann aber auch zur Interpretation des Verhaltens Dritter eingesetzt werden.


Quelle: Trainer-Kit

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Change-Management , Führung & Motivation , Konflikte , Selbstreflexion , Verkaufen & Verhandeln
Format: Modell/Theorie/Typologie
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 15 Min.

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PDF-Datei, 7 Seiten
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