Komplexitäts-Tool: Muster wahrnehmen, ausmustern, verstärken


Hier wird die eigene Wahrnehmung für Denk- und Handlungsmuster in der Gruppe geschärft und eine Methodik zur Selbstreflexion in der Gruppe eingeführt. Wenn Unternehmenskultur verändert werden soll, sollte sich vor allem die Besprechungs- und Entscheidungskultur verändern. Denn in diesen „Hotspots“ zeigt sich, wer Bedeutungsgebung definiert, wer Macht innehat, welche Regeln in herrschen und wie Führende sich selbst sehen.


Quelle: Komplexitätstrainings für Führende erfolgreich leiten – Neuauflage

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation , Change-Management , Führung & Motivation
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Zeit, Dauer: bis 90 Min.

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PDF-Datei, 12 Seiten
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