Change-Tool: Meine Changeability und meine Lernziele


Die Teilnehmenden machen sich die eigenen Stärken, Bedürfnisse und Entwicklungswünsche bewusst hinsichtlich des Themas Changeability. Die Teilnehmenden formulieren für sich konkrete Lernziele.


Quelle: Change-Trainings erfolgreich leiten – Reloaded

Prozessphase: Kennenlernen, Auflockern, Aktivieren
Inhalt: Change-Management , Selbstreflexion
Format: Übung/Spiel
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: bis 90 Min.

 Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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PDF-Datei, 4 Seiten
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