Hier handelt es sich um eine Weiterbildungssequenz von etwa vier Mal einer Stunde. Die Stress-Lotsen erfahren wie sie kritische Trainingssituationen erkennen und anhand des TZI-Modells verstehen lernen. Anschließend tauschen sich die Stress-Lotsen im Lerntandem über ihre Rolle und den Umgang mit kritischen Situationen aus. Der Umgang mit solchen Trainingssituationen wird im Rollenspiel erprobt.

Quelle: Stress-Kompass

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Arbeits- & Selbstorganisation , Konflikte
Format: Modell/Theorie/Typologie , Rollenspiel/Simulation , Technik
Einsatzfeld: Train the Trainer, Train the Coach, Supervision , Training, Seminar
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: mittel
Zeit, Dauer: über 90 Min.