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Die 7 Dimensionen von New Pay © ivanastar/iStock
Führung Artikel
Alternative Gehaltsmodelle

Die 7 Dimensionen von New Pay

Kollaboration, Co-Creation, Teamverantwortung, Partizipation, hierarchiefreies Arbeiten … – wer die Attribute der neuen Arbeitswelt ernst nimmt, muss sich auch hierüber ernsthaft Gedanken machen: neue Gehaltsmodelle. Denn hierarchisch festgelegte Gehälter passen nicht in die neuen Arbeitskulturen. Nur: ... zum Artikel
Der Weg zum neuen Gehaltssystem © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Der Weg zum neuen Gehaltssystem

In der sich wandelnden Arbeitswelt ist auch das Gehaltssystem auf den Prüfstand zu stellen und ggf. einer Wandlung zu unterziehen: New Work braucht New Pay. Wer ein alternatives Entlohnungsmodell entwickeln und einführen möchte, findet über sieben Stationen zum Ziel. zum Tutorial
Gleiswechsel © mbbirdy/iStock
Führung Artikel
New Work bei DB Systel

Gleiswechsel

DB Systel war jahrelang nichts anderes als der IT-Dienstleister der Deutschen Bahn. Zuverlässig, sicherheitsorientiert, solide – doch nicht gerade ein Hot Spot für Innovation. Als die Bahn dann vor fünf Jahren ernst machen wollte mit der Digitalisierung, ignorierte sie ihre IT-Tochter vollständig. Der ... zum Artikel
Step by Step in die ­Selbstorganisation  © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Step by Step in die ­Selbstorganisation 

DB Systel steckt seit 2014 in einem Transformationsprozess. Der klassisch aufgestellte IT-Service-Provider der Deutschen Bahn entwickelt sich zur adaptiven Netzwerkorganisation mit selbstorganisierten Teams weiter. Doch Selbstorganisation stellt sich nicht von allein ein. Das Beispiel DB Systel zeigt, ... zum Tutorial
Redesign your ­Company © Olga Niekrasova/iStock
Führung Artikel
Anleitung zur Transformation

Redesign your ­Company

Agile Methoden und neue Tools zu nutzen, reicht nicht aus. Um fit für die Zukunft zu werden, müssen Unternehmen auch ihre Strukturen und Prozesse erneuern. Ein solcher Umbau ist ein Mammutprojekt, muss aber kein Kraftakt sein. Mit diesem Transformationsfahrplan wird er vielleicht sogar zum Selbstläufer. zum Artikel
Fahrplan für eine reibungslosere Transformation © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Fahrplan für eine reibungslosere Transformation

Um zukunftsfit zu werden, müssen Unternehmen auch ihre Arbeits- und Prozessstrukturen redesignen. Fünf Schritte, die zusammengenommen eine nicht nur schnelle, sondern auch ressourcen- und nervenschonende Transformationsroute bilden. zum Tutorial
Talentmanagement als Geschäftsmodell © managerSeminare Verlags GmbH
Führung Artikel
Co-created Change

Talentmanagement als Geschäftsmodell

Unternehmenswandel gelingt am besten, wenn die Mitarbeiter ihn gemeinsam gestalten. Co-created Change nennt Susanne Nickel das dazugehörige Konzept. In dieser Serie stellt die Beraterin co-kreative Tools vor, die sich für diese Art von Change anbieten. Im vierten Teil geht es um die Entwicklung eines ... zum Artikel
Die Kehrseite von Charisma & Co. © PeskyMonkey/iStock
Führung Artikel Podcast
Erfolgseigenschaften hinterfragt

Die Kehrseite von Charisma & Co.

Sie gehören zu den Qualitäten, um die wir andere beneiden, im Arbeitsleben gelten sie als Garanten persönlichen Erfolgs: Authentizität, Charisma und Disziplin. Doch die vermeintlichen Erfolgseigenschaften haben auch ihre Kehrseiten, wie ein Blick in die Arbeits- und Organisationspsychologie zeigt. zum Artikel/Podcast
Die Kehrseite von Erfolgseigenschaften beachten © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Die Kehrseite von Erfolgseigenschaften beachten

Dass Authentizität, Charisma, Disziplin, Empathie und Intelligenz im Job förderlich sein können, gilt als ausgemacht. Weniger präsent ist, dass diese Eigenschaften auch Kehrseiten haben. Bei der Personalauswahl, der Führung und vor allem der Selbstführung sollte man dies im Hinterkopf behalten. zum Tutorial
Die Kraft der ­Beziehungen © Olesia Bekh/iStock
Führung Artikel Podcast
Relationale Energie im Unternehmen

Die Kraft der ­Beziehungen

Unternehmen können noch so viele außergewöhnliche Talente an Bord haben, Außergewöhnliches leisten werden diese nur, wenn sie gute Beziehungen zueinander pflegen. Relationale Energie nennt die Positive Psychologie die produktive Energie, die aus guten Beziehungen entsteht. Wie die Bedingungen für eine ... zum Artikel/Podcast
Energetisierende Beziehungen fördern © Stefanie Diers, © www.trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Energetisierende Beziehungen fördern

Wenn die Menschen im Unternehmen gute Beziehungen zueinander pflegen, entsteht sogenannte relationale Energie. Diese macht nicht nur die Arbeit für alle angenehmer, sondern auch die gesamte Organisation deutlich effektiver. Fünf Ansatzpunkte, energetisierende Beziehungen im Unternehmen zu fördern. zum Tutorial
„Unternehmen sind oft selbst schuld, wenn Beratung scheitert“ © Verena Barwig Photographie RosaRot
Führung Artikel
Matthias Krebs in Speakers Corner

„Unternehmen sind oft selbst schuld, wenn Beratung scheitert“

'Eigentlich geht es uns prima. Niemand hat einen Fehler gemacht. Okay, es läuft nicht ganz rund, aber das muss andere Gründe haben. Fragen wir doch einen Berater.' So denken viele Firmenchefs, wenn sie externe Consultants beauftragen. Doch auf diese Weise ist jede Consultingleistung von vornherein zum ... zum Artikel
Die Stop-Doing-Liste © managerSeminare Verlags GmbH
Führung Artikel
Führung meets Coaching

Die Stop-Doing-Liste

Eine To-Do-Liste hat wohl jede Führungskraft. Martin Wehrle erklärt, was eine Stop-Doing-Liste kann. zum Artikel
Führung Artikel
Testgelesen

Neue Bücher zum Thema interkulturelles Management

In der globalisierten Welt von heute stehen Führungskräfte und HR-Manager zunehmend vor der Aufgabe, interkulturelle Teams aufzubauen und zu managen. Wie gelingt die Zusammenarbeit von Menschen mit und ohne Fluchthintergrund? Welche Methoden können dabei helfen, Unterschiede zwischen den Kulturen zu ... zum Artikel
'Führe ein geregeltes und ordentliches Leben, damit du in deinem Werk leidenschaftlich und originell sein kannst.' © Anja Förster
Führung Artikel
Anja Förster in 'characters'

'Führe ein geregeltes und ordentliches Leben, damit du in deinem Werk leidenschaftlich und originell sein kannst.'

Die Unternehmerin und Arbeitsrebellin Anja Förster erklärt im Interview, welche berufliche Herausforderung sie reizen würde, wen sie gerne beraten würde und welche Veranstaltung sie niemals verpasst. zum Artikel
Führung News

Die besten Arbeitsplätze 2019

BMD Systemhaus, Lovoo und Diem Client Partner AG – diese drei Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum haben nach Ansicht ihrer Mitarbeitenden eines gemeinsam: Büroarbeitsplätze zum Wohlfühlen. So das zum Artikel
Führung News

Neuer Deutscher Demografie-Preis

Das Unternehmensnetzwerk Demografie Netzwerk ddn hat gemeinsam mit der Deutschen Bahn AG, der ING Bank, dem ZEIT-Verlag sowie dem Beratungsunternehmen EY einen neuen Award gelauncht: den Deutschen Demografie-Preis. zum Artikel
Führung News

Bangerth bewegt

Julia Bangerth, die Personalchefin der Softwarefirma Datev, ist am 18. September 2019 im Rahmen der Messe Zukunft Personal Europe in Köln von der Redaktion des Personalmagazins als 'CHRO of the Year' ('Chief zum Artikel
Führung News

Hermann Simon in der Ruhmeshalle

Er hat den Begriff Hidden Champions erfunden, aber er selbst ist das Gegenteil eines versteckten Champions: Hermann Simon, Gründer der Strategie- und Marketingberatung Simon-Kucher & Partners, wurde am zum Artikel
Führung News

Die Zukunft der Arbeit im Look von gestern

Sieben weiße Männer um die 50, überwiegend in dunkle Businessanzüge gekleidet, blicken selbstzufrieden in die Kamera. Wer sich jetzt fragt: 'Wo gibt's denn sowas?', dem oder der muss gesagt werden: ausgerechnet zum Artikel
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