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Übersicht AnsprechpartnerRoutineaufgaben gehören oft zum Alltag, aber neue und langfristige Projekte wie Konzepterstellungen, Projektleitungen oder Veränderungsprozesse bringen Abwechslung und zeigen Anerkennung für Ihre Fähigkeiten. Solche Aufgaben bieten die Chance, Ihr Können unter Beweis zu stellen, erfordern jedoch ein sorgfältiges Zeitmanagement, um Überforderung zu vermeiden. Lernen Sie, Ihren Arbeitstag effektiv zu planen, Aufgaben richtig zu priorisieren, ungeliebte Tätigkeiten anzugehen und anspruchsvolle Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Die sechs Selbstlernmodule dieses Bundles unterstützen Führungskräfte und Teammitglieder dabei, diesen Kompetenzbereich auszubauen.
Die interaktiv ausfüllbaren PDF-Inhalte sind Selbstlernangebote.
Sie wählen den Nutzungsumfang: Mit der Standardlizenz können Sie die Handouts bereits an maximal 100 Personen verbreiten. Möchten Sie die Bundles an mehr Personen verbreiten oder allen Beschäftigten Ihrer Organisation verfügbar machen, nutzen Sie die stark rabattierten Mehrfachlizenzen.
Zu den Learning Bundles
Die Bundles enthalten jeweils sechs Lern- und Wissensmodule zu einem Themenaspekt. Die Abfolge und didaktischen Elemente der Module sind standardisiert. Sie lassen sich einfach in Handouts zum situativen, individuellen Lernen umsetzen. Sie können eine Basis für Schulungsskripte oder Online-Module darstellen, Grundlagen für Mobile Learning sein oder als Bausteine für ein Wissensmanagement eingesetzt werden.
Die folgenden sechs Learning Units unterstützen Sie auf dem Weg, im Team zu arbeiten:
1. Arbeitstag gestalten
Die Arbeit ist anstrengender geworden – das können viele Menschen bestätigen. Arbeitsverdichtung, Aufgabenhäufung, auch für Sie dürfte dies Alltag sein. Deshalb gilt es, sich jeden Tag neu aufzustellen - mit einer klugen Tagesplanung.
2. Sich Aufgaben annehmen
Manche Arbeiten liegen einem nicht, zu manchen Arbeiten hat man einfach keine Lust, wieder andere erweisen sich schnell als schwierig. Dann kommt man schnell auf die Idee, sich „irgendwann“ mit ihnen zu beschäftigen.
3. Mit ungeliebten Aufgaben umgehen
Haben Sie auch ungeliebte Arbeiten, mit denen Sie sich am liebsten gar nicht beschäftigen würden? Suchen Sie nach der passenden Strategie, mit solchen Aufgaben umzugehen.
4. Aufgaben motiviert angehen
Jeder hat bei seiner Arbeit Tätigkeiten und Vorhaben, um die er sich kümmert, weil er dies tun muss. Dies sind oft Tätigkeiten, die langweilig und eintönig sind. Trotzdem ist es wichtig, diese Aufgaben nicht liegen zu lassen, sondern sich ihnen zu widmen.
5. Umfängliche Vorhaben angehen
Umfängliche Aufgaben stellen zwei besondere Herausforderungen an uns: Sie erfordern eine präzise Planung und unser ganzes Engagement. Und da die Gefahr besteht, dass etwas schiefgehen kann, gehen viele solche Aufgaben mit gemischten Gefühlen an.
6. Umfängliche Vorhaben zum Erfolg führen
Bei langwierigen Vorhaben sollten Sie zunächst grob, dann detailliert planen. Am Ende steht die konkrete Planung einzelner Schritte und Arbeiten – eine Planung innerhalb der Planung. Die Frage ist: Welche Arbeiten sind wie zu erledigen, um ein Ergebnis rechtzeitig zu erreichen?
Über die gesamte Reihe der Learning Bundles:
Damit erhalten Führungskräfte, Mitarbeitende und auch alle Weiterbildungsbegleiter/innen ein schnell und gut nutzbares Bündel für die Weiterbildung.
Eine gute Mischung aus verschiedenen Lernformen und -formaten ist die beste Voraussetzung für einen gezielten Kompetenzauf- und ausbau für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mit der neuen modularen Reihe unterstützt der Verlag managerSeminare die zeitgemäßen Selbstlernangebote.
Der Präsident des BDVT Stephan Gingter (www.tatkraft.ag) im BDVT-Newsletter News & Facts im März 2024
Ein wahrer Fundus für unsereins Weiterbildner jeglicher Couleur, ob in Training, Coaching, Beratung – wie auch für Führungskräfte.
Hanspeter Reiter (www.dialogprofi.de)
Alles in allem zeichnen sich die Bundles durch ihr kompaktes und interaktives Lernangebot aus.
Gerade auch für kleinere Unternehmen, die sich nicht immer für ihre Mitarbeiter:innen teure Seminare leisten wollen oder können sind sie eine gute Alternative.
Gabriele Gesche-Franzen (www.cross-x-check.de)
Wenn Leadership Themen didaktisch so passend aufbereitet sind wie in den Learning Bundles, dann können Weiterbildungsanbieter wirklich alle Optionen nutzen
und die interessanten Inhalte oder Teile daraus sofort online stellen, hybrid anbieten oder auch als Online-Module zusammenfassen. Aus dem Material lassen sich individuelle Schulungsskripte, Trainingsschwerpunk oder neue Inhalte erstellen. Ich persönlich bin ein großer Fan von interaktiven PDFs, die zum Nachdenken und zur Selbstreflexion anregen.
Isabel Hammermann-Merker (www.key-stone.de)
Die Learning Bundles sind interaktive Lerninhalte, die sich im modernen Layout präsentieren.
Sie bieten praxisnah und inhaltlich auf den Punkt gebracht ausgewogene Informationen und Wissen an – ohne zu überfrachten. Perfekt für alle, die nach einem fundierten roten Inhalts-Faden suchen, der methodisch abwechslungsreich ist und mit sinnvollen Grafiken und Tabellen glänzt.
Daniela Sauermann (www.fcf-institut.de)
Nicht nur für Autodidakten eine Fundgrube, auch für den Seminarprozess eine abwechslungsreiche und methodisch gut durchdachte Ergänzung.
Ein sinnvoll strukturierter Input führt zu messbaren, guten Ergebnissen. Die Learning Bundles liefern beides: Klar aufbereitete Lernmodule lassen sich in Seminarkonzepte integrieren und erweitern damit das selbständige Lernen. Kurze thematische Einführungen, Fallvignetten und Checklisten liefern eine Menge an Arbeitsmaterial. In füllbare Antwortfelder können Kommentare und Erfahrungen eingetragen werden, um sie in Kleingruppen oder im Plenum zu besprechen. Durch kleine Selbsttests wird der Lernerfolg unmittelbar überprüft.
Horst Lempart (www.horstlempart.de)
Die Learning Bundles mit je 6 übersichtlichen Units sind eine tolle Ressource für Führungskräfte und Weiterbildner*innen.
Die klare Struktur und das ansprechende Design machen sie äußerst benutzerfreundlich. Die vielfältigen Inhalte bieten einen umfassenden Einblick in verschiedene Themenbereiche und unterstützen effektives Lernen. Zudem bieten die Bundles viele praktische Übungen und alltagsnahe Beispiele, die einen unmittelbaren Transfer des Gelernten in den beruflichen Alltag ermöglichen. Fazit: Hilfreich, anwendbar, praxisnah!
Fadja Ehlail (www.com-across.de)
Die Learning Bundles von ManagerSeminare bieten eine effektive Möglichkeit, berufliche Kompetenzen selbstgesteuert und agil zu entwickeln.
Trotz möglicher Verbesserungspotenziale bei den Beispielen schätze ich das gut strukturierte Format, das ein rasches Durcharbeiten ermöglicht und wertvolle inhaltliche Impulse bietet.
Carola Pöpperl