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Es gibt Bücher, die eine Frage stellen und sie ernst nehmen. Zu dieser Kategorie gehört „Reise in die Zukunft der Führung'. Die Herausgeberinnen Sonja Höhn und Stefanie Philippi, beide Diplom-Psychologinnen mit langjähriger Coaching- und Beratungserfahrung, fragen gemeinsam mit sieben weiteren Expertinnen und Experten: Was bewegt eine Führungskraft wirklich dazu, sich zu verändern? Die Antwort ist als Heldenreise erzählt, mit allem, was dazugehört: Aufbruch, innere Konflikte, Rückschläge und ein Weiterkommen, das sich nicht linear anfühlt.
Der erste Teil der Reise führt nach innen. Kapitel 2 beschreibt Selbstreflexion als Führungsinstrument und zeigt, wie sich Selbstwert entwickeln und stärken lässt, als Voraussetzung dafür, dass Führung nach außen überhaupt trägt. Besonders eigenständig ist Kapitel 3: Führungskräfte aus drei Generationen berichten von ihrem eigenen Weg, vom Babyboomer im öffentlichen Dienst bis zur neuen Führungshaltung der Generation Y im Mittelstand.
Kapitel 4 widmet sich der Beziehung zu Mitarbeitenden: wie tragfähige Beziehungen entstehen, warum Konflikte ein Gestaltungsmittel sein können statt nur ein Problem, und wie sich psychologische Sicherheit und eine konstruktive Fehlerkultur im Team etablieren lassen. Kapitel 5 macht die Verzahnung zwischen Mensch und Organisation zum Thema: Erkenntnisse aus Organisationsentwicklungen, die Perspektive der Generation Z und die Rolle von HR zeigen, was passiert, wenn individuelle und organisationale Entwicklung auseinanderdriften.
Den Abschluss bilden Zukunftsvisionen, bis hin zur offenen Frage, wie Künstliche Intelligenz künftige Führungskräfte unterstützen könnte. Eine Mind Map zu Beginn des Buches und zahlreiche digitale Arbeitshilfen, von Reflexionsanleitungen bis zu Arbeitspostern, machen den 264-seitigen Band aus der Leadership-Reihe des Verlags zu einem Werk, das sich gezielt zu Rate ziehen lässt. Er richtet sich an Führungskräfte aller Erfahrungsstufen ebenso wie an Personalentwicklung und HR, die Programme zur Führungskräfteentwicklung über mehrere Generationen hinweg gestalten wollen.
1. Gewohnte Welt oder Aufbruch?
2. Die Reise ins Ich
3. Reisetagebücher
4. Beziehungen gestalten
5. Impulse und Verzahnung
6. Zukunftsvisionen und ein Ausblick
Die Autorinnen liefern einen spannenden Beitrag aus der Praxis für die Praxis.
Sie setzen wichtige Impulse, wie die Entwicklung von Führungskräften die Zukunft von Organisationen nachhaltig verändern kann und betrachten dabei die Führungskraft stets im Kontext ihrer Organisation. Besonders hervorzuheben sind aus Sicht der Perwiss-Redaktion außerdem die zahlreichen Grafiken und Darstellungen im Buch, welche die vorgestellten Gedanken gut nachvollziehbar machen.
Aus der Rezension der Perwiss-Redaktion auf dem Fachportal www.perwiss.de
Ein schönes, sorgfältig gestaltetes und lesenswertes Buch, das sich manchmal wiederholt.
Jedoch ist es mit jeder Reise, so wie mit einer Spirale: wir erreichen immer wieder ähnliche Aussichten, jedoch auf einem anderen Niveau oder an einem anderen Ort. Man muss dieses Buch wiederum nicht in einem Zug von vorne nach hinten lesen, sondern kann es dann zu Rate ziehen, wie einen Reiseführer, wenn man irgendwohin kommt, wo man rasch Orientierung möchte.
Thomas Reinhardt auf dem Fachportal Socialnet (www.socialnet.de/rezensionen)
Mein persönliches Fazit: Ich habe mich in vielen Gedanken und Beispielen wiedergefunden und mich in meiner Arbeit bestätigt gefühlt.
Gerade diese Mischung aus Praxisnähe, Reflexion und Zukunftsperspektive macht das Buch zu einem besonderen Werk. Klare Kaufempfehlung für alle, die sich mit moderner Führung beschäftigen – inspirierend, praxisnah und absolut lesenswert!
Die Leserin „Aljoscha“ auf Amazon
Eine Heldenreise durch die Führung
Die Autor:innen inspirieren Führungskräfte dazu, sich intensiv mit ihren Emotionen und Beziehungsdynamiken auseinanderzusetzen und bietet praxisnahe Anleitungen für diesen Prozess. Neben den fundierten Einsichten der Herausgeberinnen tragen auch weitere Expert:innen ihre Perspektiven und Erfahrungen bei, was zu einer umfassenden und vielschichtigen Lernerfahrung führt. Wer bereit ist, sich diesem anspruchsvollen Prozess der Selbstreflexion und Entwicklung zu widmen, wird von den zahlreichen Impulsen und Inspirationen des Buches profitieren. Ein absolutes "Must-Read" für jede Führungskraft.
Fadja Ehlail (www.com-across.de) auf Thalia
Ein ebenso wertvoller wie hilfreicher Ausblick in die Zukunft der Führung.
Sonja Höhn und Stefanie Philippi haben mit diesem Buch eine wunderbare Möglichkeit geschaffen, als Führungskraft eine Blick nach vorne zu werfen. "Struktur und Aufbruch, wie führe ich mich selbst?, wie (er)schaffe ich belastbare Beziehungen zu Mitarbeitenden und welchen Platz möchten Führungskräfte ind er Zukunft in ihren Organisationen einnehmen?“ Elementare Fragen, die sich (abseits vom oftmals viel zitierten Hamsterrad) alle Führungskräfte regelmäßig stellen sollten.
Ingo Bulgrin (www.provenexpert.com/de-de/burning-lightbulb-coaching-consulting)
Ein erfrischender Zugang mit Tiefe, Ehrlichkeit und Authentizität für den/die willigen Leser*in zum Thema Führung.
Ich bin sicher, dass ich dieses Buch immer wieder zur Hand nehmen werde, um Situationen zu beleuchten und andere Blickwinkel zu entdecken. Durch die besondere und inspirierende Vielfalt der Perspektiven neun unterschiedlicher Autoren gelingt es, die Schlüsselfaktoren für gute Führung in der Zukunft umfassend zu beleuchten:
Renate Heiderich (www.shift-thinking.de) auf Linkdein
Ein Leuchtturm in den stürmischen Gewässern der modernen Führung
... leistet das Buch genau das, was in der heutigen Zeit gebraucht wird: Navigation, erfrischende Perspektiven und zielführende Einordnungen bestehender Methoden. (...) Das digitale Arbeitsmaterial ist ansprechend gestaltet und eignet sich hervorragend zur Teamentwicklung und Selbstreflexion.
Lukas Kluy auf Amazon
... ein wahrer Gamechanger. Dieses Werk ist nicht nur ein tolles Buch für die Führungskräfte von morgen, sondern auch für diejenigen, die bereits eine Führungsposition haben und mit der Zeit gehen möchten.
Das Buch startet mit einem Schaubild über die einzelnen Kapitel, mit dem der Leser direkt abgeholt wird und einen tollen Überblick erhält. (...) Der Inhalt dieses Buches setzt daran an zu berühren und mehr Tiefe in Begegnungen, Gesprächen und Beziehungen zu schaffen. Dies, so finde ich, ist ein besonders schöner und auch wichtiger Ansatz für ein Führungskräftebuch.
Jana Winter (www.jana-winter.de) auf Amazon und Thalia
... ein ansprechendes, methodisch abwechslungsreiches und informatives Buch, auf das sich jede Führungskraft freuen sollte, die mit Spaß und Freude an sich arbeiten mag.
Gemeinsam mit ihren Mitautor:innen ist ein Ratgeber für Führungskräfte entstanden, der wie ein Reiseführer für die persönliche Entwicklung genutzt werden kann. (...) Der Ratgeber ist gut strukturiert und bebildert, inspirierend und motivierend geschrieben und auch für digitale Handouts ist gesorgt.
Daniela Sauermann (www.fcf-institut.de) auf Amazon
Dieses Buch ist eine Fundgrube der besonderen Art für (angehende) Führungskräfte, die sich anhand der vorgeschlagenen Heldenreise selbst reflektieren und sich einen umfassenden Spiegel für ihre eigene Wirksamkeit als Führungskraft vorhalten wollen.
Mir hat besonders gut gefallen, dass die Autorinnen die verschiedenen Perspektiven und Erfahrungsberichte in den "Reisetagebüchern" auf dem Hintergrund der verschiedenen Mitarbeiter/innen-Generationen eingebracht haben - und auch Raum für die Reflexion für Irrungen, Wirrungen und Scheitern gelassen.
Anne M. Schweppenhäußer (www.cicero-oe.de) auf ihrem Blog und Thalia
Eine wunderbare Mind Map zu Beginn des Buches dient nicht nur dem Überblick, sondern erweist sich auch für diejenigen als besonders hilfreich, die sich nur einzelne "Reisestationen der Heldenreise" eingehender ansehen wollen.
Als Mutter von drei Kindern (Gen Z und Alpha), Trainerin und Business Coach haben mir die Reisetagebücher ganz besonders gefallen, in denen Führungskräfte aus drei verschiedenen Generationen über ihren ganz eigenen Weg berichten – ein Baby-Boomer im öffentlichen Dienst, ein "Generation X-ler" im privatwirtschaftlichen Gesundheitswesen und ein junger Mann aus der Generation Y im Mittelstand.
Isabel Schürmann (www.personality-consult.de) für Amazon
Die "Reise in die Zukunft der Führung" nimmt uns mit auf verschiedene "Heldenreisen" - das verbindende Narrativ des Buchs.
Das Narrativ lässt ahnen, an wen sich das Buch primär richtet: An Unternehmen, die noch entlang klassischer Führungsstrukturen organisiert und kulturell geprägt sind, aber ahnen, dass das keine Zukunft hat. An solche, die sich langsam hin in Richtung Agilität entwickeln, aber sich noch die Frage stellen, ob die Steuerung von Rahmenbedingungen (anstatt von Menschen) ausreichend ist, um erfolgreich zu führen.
Hanja Eurich auf Amazon
Digitale Ressourcen zum Buch
Als Leserin oder Leser des Buchs können Sie dazugehörige Download-Ressourcen mithilfe des entsprechenden Links aus dem Buch abrufen. Eine Anleitung zum Herunterladen der Download-Ressourcen finden Sie hier.
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