Training aktuell 08/03 vom 04.08.2003

Diese Ausgabe enthält folgende Beiträge:

  • Personalberatertag 2003: Wie Headhunter ihre Köpfe retten
  • Colin Goldner im Interview: 'Hellinger hat mit Weiterbildung so viel zu tun wie Astrologie mit Astronomie'
  • Rezension: Leading to Performance
  • Rezension: Seminare erfolgreich planen
  • Rezension: Kommunikations- und Verhaltenstrainings in Organisationen
  • Immer mehr KMU präsentieren sich als 'Corporate Citizen'
  • Weiterbildungen für Weiterbildner auf wissenschaftlichem Niveau
  • Neuer Coachingansatz hat seine Wurzeln im Grow-Modell
  • Rezensioin: Strategische Personalentwicklung
  • Know-how für Verhaltenstrainer - zwei neue Ausbildungen
  • Outsourcing in der Personalarbeit entwickelt sich zum Trend
  • Studie: Unternehmen schöpfen Bildungscontrolling nicht aus

Folgende Beiträge erwarten Sie:

Personalberatertag 2003: Wie Headhunter ihre Köpfe retten

Die düsteren Wolken über dem Personalberater-Himmel haben sich verdichtet. Im symbolischen Sinne zeigte dies schon das schwere Gewitter, das am Vorabend des diesjährigen Personalberatertags über dem Petersberg

Colin Goldner im Interview: 'Hellinger hat mit Weiterbildung so viel zu tun wie Astrologie mit Astronomie'

Training aktuell: Herr Goldner, Ihr vor kurzer Zeit erschienenes Buch 'Der Wille zum Schicksal' will eine Auseinandersetzung mit Bert Hellinger, dem selbst ernannten Begründer des Aufstellungsverfahrens,

Rezension: Leading to Performance

Von Thomas Lorenz und Stefan Oppitz (Hrsg.), 332 S., geb., Gabal Verlag, Offenbach 2003, ISBN 3-89749-300-4, 50,- Euro Für all jene, die im Herbst 2002 die erste europäische ASTD-Konferenz in

Rezension: Seminare erfolgreich planen

Von Rolf Meier, 224 S., geb., mit CD-ROM, Gabal Verlag, Offenbach 2003, ISBN 3-89749-301-2, 50,- Euro. Per Buch zum Profi in Sachen Seminarplanung - das verspricht Rolf Meier den Lesern seines Werkes

Rezension: Kommunikations- und Verhaltenstrainings in Organisationen

Von Marcel Malmendier, 272 S., brosch., Campus Verlag, Frankfurt/New York 2003, ISBN 3-593-37256-8, 32,50 Euro. Was wird wirklich gelernt in Kommunikations- und Verhaltenstrainings? Die 'offiziellen'

Immer mehr KMU präsentieren sich als 'Corporate Citizen'

'Tue Gutes und rede darüber!' Dieser Maxime scheinen immer mehr Unternehmen in Deutschland zu folgen. Haben zunächst vorwiegend Großunternehmen die Idee des Corporate Social Responsibility (CSR) bzw. des

Weiterbildungen für Weiterbildner auf wissenschaftlichem Niveau

Ob Trainer, Personalentwickler oder Bildungsmanager - wer nach akademischen Würden strebt, kann sich neuerdings vor Angeboten kaum mehr retten: Vor allem für die Klientel aus dem Weiterbildungs- und Human-Resources-Bereich

Neuer Coachingansatz hat seine Wurzeln im Grow-Modell

Welche Methoden machen Coaching erfolgreich? Und welche Kompetenzen des Coaches sind besonders wichtig? Dieser Frage ist Dr. Sabine Dembkowski, Köln, nachgegangen. Sie hat etwa 30 Coaches aus den USA,

Rezensioin: Strategische Personalentwicklung

Von Karsten Böhme, 155 S., geb., Luchterhand Verlag, Neuwied/Köln/München 2003, ISBN 3-472-05203-1, 30,- Euro. Achtung: hier redet jemand Tacheles, der sich wirklich auskennt in Sachen Personalentwicklung!

Know-how für Verhaltenstrainer - zwei neue Ausbildungen

Know-how für Verhaltenstrainer wollen zwei neue Ausbildungen ab Herbst 2003 vermitteln. Während die eine darauf abzielt, den Methodenkoffer von Trainern zu erweitern, hat die andere eher die Persönlichkeit

Outsourcing in der Personalarbeit entwickelt sich zum Trend

'Unternehmen ziehen zunehmend in Erwägung, HR-Dienstleistungen outzusourcen.' Dies ist nicht nur der Eindruck von Jan Rehberg, Managing Director bei der HR factory GmbH, Unterföhring, der auf der Messe

Studie: Unternehmen schöpfen Bildungscontrolling nicht aus

Über fehlende Möglichkeiten des Bildungscontrollings können Unternehmen nicht klagen - zumindest nicht in Bezug auf elektronisches Lernen: Bei mehr als drei Viertel der auf dem Markt vorhandenen e-Learning-Software
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