Vlorë Krug in Characters

'Radikal menschlich bleiben.'

Das Herzensthema von Vlorë Krug Kryeziu ist Change. Als Changemanagerin und Organisationsentwicklerin hat sie unter anderem Vaude, Axel Springer und mobile.de durch ihre digitalen Transformationen geführt. Darüber hinaus setzt sie sich für inklusive und gerechte Arbeitsplätze ein und nutzt ihr LinkedIn-Profil, um auf Themen wie strukturelle Diskriminierung aufmerksam zu machen.

Beitrag aus managerSeminare 342, September 2026

Cover managerSeminare 342 vom 28.08.2026

Hier geht es zur gesamten Ausgabe managerSeminare 342

Meine beruflichen Stationen:	Mit 13 trug ich Zeitungen aus, ab 15 arbeitete ich neben Schule und Beruf regelmäßig für ein Familienunternehmen. Später habe ich bei Vaude den Generationswechsel vom Vater zur Tochter in der Transformation begleitet. Es folgten Rollen als Produktmanagerin, Agile-Beraterin und Director of Product bei BILD sowie als Organisationsentwicklerin bei mobile.de.
Das wollte ich auch mal werden:	Autorin. Vielleicht bin ich es längst – nur bisher ohne Buch.
Diese berufliche Herausforderung würde mich reizen:	Ich habe beruflich viel Migration und Transformation begleitet. Revolution wäre also die logische nächste Eskalationsstufe. Im Ernst: Beruf ist für mich mehr als Erwerbsarbeit. Mein zivilgesellschaftliches Engagement ist ein ebenso wichtiger Teil meiner Arbeit und meiner Identität. #FlamingoRevolution
Wen ich gern beraten oder trainieren würde:	Mütter, die viel Verantwortung tragen, aber kaum Zugang zu guter Beratung und Weiterbildung haben – weil sie dafür nicht die finanziellen Mittel haben.
Mein Arbeitsplatz ist:	Oftmals einfach mein Handy: Es ist Büro, Notizbuch, Studio und Verbindung zur Welt in einem.
Ich verpasse niemals:	Die Gelegenheit, ein neues Tool auszuprobieren. Ich habe eine Schwäche für Software, die mir zwar fünf Minuten Zeitersparnis verspricht, mich dafür aber erst mal drei Stunden kostet.
Als Nächstes lerne ich:	Vertrieb. Diese Kunst habe ich bisher nie gelernt.
So muss eine Führungskraft sein, damit ich ihr folgen würde:	Konfliktfähig. Sie sollte Spannungen aushalten, Unbequemes ansprechen und oberflächliche Harmonie nicht mit guter Zusammenarbeit verwechseln. Denn nicht ausgetragene Konflikte lähmen Organisationen.
Mein Arbeitsmotto:	Radikal menschlich bleiben.
Diese Diskussion über die Arbeitswelt regt mich auf:	Die Begeisterung, lieber Geld in Tokens als in Werkstudentinnen und -studenten zu investieren. KI soll Menschen produktiver machen, nicht den Berufseinstieg wegrationalisieren.

Kontakt zu Vlorë Krug Kryeziu: linkedin.com/in/vlore

Durch KI-Nutzung zurück an die Weltspitze!

Europa kann sich durch die Nutzung von KI Marktanteile zurückholen. Dies beginnt bei der Sensibilisierung und Ausbildung ihrer Mitarbeiter – zeigen Sie ihnen die Vorteile! Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung!

Jetzt Zeit und Kosten sparen – www.mit.de

Direkt zu unseren Themenseiten