Gen Z widerspricht häufiger

Widerspruch gegenüber Führungskräften scheint für die Generation Z weniger tabu zu sein als für ältere Generationen. Das geht aus einer Befragung der Karriereplattform LiveCareer unter 1.000 Beschäftigten in den USA hervor. 43 Prozent von ihnen halten die Gen Z für die Generation, die Entscheidungen von Führungskräften am ehesten offen infrage stellt. Weitere 40 Prozent sind der Ansicht, dass sie besonders häufig Bedenken äußert, wenn sie mit Entscheidungen der Führungsebene nicht einverstanden ist. Babyboomer werden dagegen als deutlich zurückhaltender wahrgenommen. Ein Drittel der Befragten hält sie für die Generation, die Bedenken gegenüber der Führung am seltensten zur Sprache bringt.

Hinter der größeren Bereitschaft zum Widerspruch der jungen Generation könnte laut Studie eine größere Distanz zur Führung stehen: So halten 45 Prozent die Gen Z für die Generation mit dem geringsten Vertrauen in Führungskräfte. Bei den Babyboomern zeigt sich das umgekehrte Bild: Mehr als die Hälfte der Befragten schreibt ihnen das größte Vertrauen in die Führungsebene zu.

Anzeige

Bring mehr Wellbeing in dein Team.

Fitness ist der meistgewünschte Mitarbeiter-Benefit in Deutschland. Mit den 2 Modulen von Epassi Sports bringst du wirklich jeden Mitarbeitenden in Bewegung.

Weitere Insights zu Benefits entdecken.

LiveCareer-Karriereexpertin Jasmine Escalera leitet aus den Ergebnissen vor allem Handlungsbedarf aufseiten der Führungskräfte ab. Viele seien nicht oder nur langsam bereit, ihren Führungsstil an jüngere Beschäftigte anzupassen. Statt deren Offenheit als Problem zu betrachten, sollten Führungskräfte sie als Möglichkeit verstehen, frühzeitig von Bedenken zu erfahren und darauf reagieren zu können.

Hier geht es zu den vollständigen Ergebnissen der Befragung: msmagazin.info/344Widerspruch