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Bild zum Beitrag Die Führungskraft als Stärkencoach
© istock / CreativiaImages

Den Blick für Stärken stärken

Die Führungskraft als Stärkencoach

Dass sich gute Führung auf die Stärken der Mitarbeiter und nicht auf ihre Schwächen fokussiert, gilt als ausgemacht. Stärkenorientierung ist allerdings alles andere als banal, sondern hohe Führungskunst. Wie Führungskräfte diese erlernen können und im Idealfall zu einer Art Stärkencoach ihrer Mitarbeiter werden.

Preis: 5,00 EUR
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für Abonnenten von managerSeminare

Inhalt:

  • Problemorientierte Evolution und schwächenorientierte Sozialisation: Warum Stärkenfokussierung so herausfordernd ist
  • Mitarbeitererfolge zum Nachschlagen: Die Methode des Erfolgstagebuchs
  • Schwächen stärkenorientiert betrachten: Die Methode der Schwächentransformation
  • Vor- und Pflichtprogramm Selbstanalyse: Peek-Momente entdecken und die Ursprünge der eigenen Stärken
  • Stärken- und motivorientiert führen: Das japanische Modell Ikigai

Zentrale Botschaft:

Stärkenfokussierung beschreibt nicht nur einen Führungsstil, sondern auch ein Entwicklungsziel. Weil es sozusagen wider der Natur und Sozialisation ist, den eigenen Fokus konsequent auf die Stärken von Menschen zu richten (statt auf ihre Schwächen), sollten Führungskräfte dies trainieren. Motivierendes Leitbild eines entsprechenden Trainingsprogramms kann die Führungskraft als Stärkencoach sein – also eine Führungskraft, die mit ihrer Art und Weise, ihrem Verhalten und ihrer Haltung, direkt und indirekt, den Einsatz und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter gemäß ihrer Stärken fördert.

Extras:

  • Das Stärkengenogramm: Den Ursprüngen der eigenen Stärken auf die Spur kommen
  • Das Ikigai-Modell: Was treibt mich an und wer braucht das?
  • Lesetipps

Autor(en): Tobias Illig
Quelle: managerSeminare 231, Juni 2017, Seite 10 - 15 , 14756 Zeichen
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