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Firmen reagieren wenig auf Fans

Begeisterungsmanagement

Fast alle Unternehmen haben ein Beschwerdemanagement, doch mit Komplimenten können nur wenige richtig umgehen. Das hat die Unternehmensberatung Corporate Grassroots Factory anhand eines Fan-Fitness-Tests herausgefunden... mehr

Fairness wichtigster ­Faktor

Jobzufriedenheit

Was macht Arbeitnehmer glücklich im Job? Dieser Frage ist der Personaldienstleister Robert Half in einer Studie nachgegangen, für die über 23.000 Arbeitnehmer weltweit, davon mehr als 2.000 aus Deutschland, befragt wurden... mehr

Eigeninitiative zahlt sich aus

Berufliche Weiterbildung

Die kontinuierliche berufliche Weiterbildung von Mitarbeitern ist für Personalverantwortliche von großer Bedeutung. Dies hat die Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) in ihrer neuen TNS Infratest-Studie zu den Weiterbildungstrends in Deutschland 2017 herausgefunden. 84 Prozent der befragten 300 HR-Manager deutscher Unternehmen geben an, dass sich die Weiterbildung stark auf den beruflichen Aufstieg sowie die Übernahme von mehr Verantwortung oder neuen Aufgaben auswirkt... mehr

Gefangene am Arbeitsplatz

Langjährige Mitarbeiter

Sie sind unmotiviert, stehen dem Unternehmen negativ gegenüber und weisen nur ein geringes Engagement auf – und dennoch kommt für sie ein Arbeitsplatzwechsel nicht infrage... mehr

Fans aus den eigenen Reihen sind rar

Mitarbeiterbindung

Nicht nur für die Fußballvereine sind sie unentbehrlich – die Fans, die mit Herzblut bei der Sache sind. Auch in Unternehmen spielen sie eine wichtige Rolle für Atmosphäre, Kundenkontakt, Mitarbeitermotivation... mehr

Arbeitsplatzgestaltung beeinflusst Motivation

Mitarbeiterengagement

Die Gestaltung des Arbeitsplatzes hat einen wesentlichen Einfluss auf das Engagement der Mitarbeiter. Dies hat der Global Report des Büroeinrichtungsspezialisten Steelcase in einer Befragung unter mehr als 12.000 Mitarbeitern weltweit herausgefunden... mehr

Charismatische Chefs behindern Mitdenken

Führungseigenschaften

Charisma wird in der Führungslehre als zentrale Eigenschaft beschrieben, denn davon hängt wesentlich ab, ob und inwieweit Führungskräfte ihre Mitarbeiter mitreißen und begeistern können... mehr

Zuversicht und Erfolg

Optimismus steigert nicht die geistige Leistungsfähigkeit

Die Wirkung von Optimismus sollte man nicht zu optimistisch einschätzen. Dieses Fazit lässt sich aus einer aktuellen Studie ziehen, nach der es keinen Einfluss auf die geistige Leistungsfähigkeit hat, ob jemand optimistisch an eine Aufgabe herangeht oder wenig zuversichtlich... mehr

Begeisterung hinterfragt

Firmenevent. Der Chef hält eine Rede. Ein Mitarbeiter stürmt auf die Bühne, entreißt ihm das Mikro und ... bedankt sich bei ihm für seine Leistung. Kaum zu glauben?... mehr

Das etwas andere Motiva­tionsseminar

Workshop mit Daniel H. Pink

Wie motiviert man Mitarbeiter nachhaltig? Antworten auf diese Frage liefert der US-amerikanische Karriereberater, Management-Guru und Autor Daniel H. Pink. Bisher tat er dies in seinem weltbekannten Buch Drive, nun gibt es den Bestseller auch als Training – unter Ägide des Autors selbst... mehr

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