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Zurück zum Mann an der Spitze

Die Meldung ist in der Öffentlichkeit eingeschlagen wie eine Bombe: Im April 2020 verkündete der Softwarekonzern SAP, sich nach einem halben Jahr von seiner Co-CEO, der US-Amerikanerin Jennifer Morgan, trennen zu wollen... mehr

Die Zukunft der Arbeit im Look von gestern

Sieben weiße Männer um die 50, überwiegend in dunkle Businessanzüge gekleidet, blicken selbstzufrieden in die Kamera. Wer sich jetzt fragt: 'Wo gibt's denn sowas?', dem oder der muss gesagt werden: ausgerechnet da, wo die Weichen in die Zukunft der Arbeit gestellt wurden... mehr

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Kampagne gegen Dicken-Diskriminierung

Stark Übergewichtige haben es schwer im Berufsleben. Sie werden nicht nur häufig von Kollegen gemobbt. Die Benachteiligung geht sogar so weit, dass XXL-Arbeitnehmer bei Gehaltszulagen und Beförderungen häufiger als andere übergangen werden und dass Personaler bei gleicher Qualifikation eher den schlanken als den übergewichtigen Jobinteressenten einstellen... mehr

Führungskräfte­verband zeigt AFD die rote Karte

Der Essener Verband Die Führungskräfte (DFK), in dem rund 25.000 leitende Angestellte organisiert sind, hat Ende Mai 2018 gegen nationalistische und ausländerfeindliche Äußerungen aus der Partei Alternative für Deutschland (AFD) Stellung bezogen... mehr

Der Anteil weiblicher Führungskräfte ist in KMU am höchsten

Diversity im Management

26 Prozent. So hoch – oder besser: gering – fiel der Frauenanteil unter den Führungskräften der obersten Ebene in der deutschen Privatwirtschaft im Jahr 2016 aus... mehr

Fatales Foto

Sex sells. Ob das wohl die Idee hinter dem Foto war, mit dem eine Berliner Allianz-Versicherungsvertretung Anfang 2017 für sich warb? Tatsache ist: Auf dem Bild posiert der Agenturchef David Patrick Kundler im unauffälligen Business-Outfit im Vordergrund, während sich hinter ihm seine Mitarbeiterinnen aufreihen... mehr

High-Heels-Zwang im Büro

­Strenge Kleidervorschriften für Frauen gibt’s nur im Nahen Osten? Von wegen. In Großbritannien beschäftigt sich die Politik derzeit mit der Forderung, Unternehmen in die Schranken zu weisen, die Frauen unnachgiebige Vorschriften in puncto Aussehen machen... mehr

Männer-Macht

Hamburgs und Schleswig-Holsteins Büros sind immer noch weitgehend männliches Hoheitsgebiet. Laut einer repräsentativen Umfrage des Karrierenetzwerks Xing unter 1.800... mehr

Konservative Karrieregestaltung

In Deutschland sind Frauen über die Rolle als Hinzuverdienerinnen der Familie immer noch nicht hinaus. Laut einer Studie des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Uni Duisburg-Essen arbeiteten Frauen hierzulande im Jahr 2015 im Schnitt 8,2 Wochenstunden kürzer als Männer, nämlich 30,1 Stunden... mehr

Kinder sind gut für die Karriere – der Männer

Fach- und Führungskräfte-Umfrage

Männliche Fach- und Führungskräfte haben gut reden. Laut einer Umfrage, die das Meinungsforschungsinstitut Forsa im Auftrag des Karrierenetzwerks Xing durchgeführt hat, meinen nur 28 Prozent der Männer in Fach- und Führungspositionen, dass Kinder einen negativen Einfluss auf die Karriere haben. 40 Prozent sind sogar überzeugt, dass Kinder gut für die Karriere sind... mehr

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