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Digital Natives optimistischer und motivierter als Millennials

Generationenunterschiede

In der Arbeitswelt treffen Generationen aufeinander, die sich in ihren Ansichten, Bedürfnissen und Wertvorstellungen unterscheiden. So auch die zwei jüngsten Generationen, Y (auch Millennials genannt) und Z (auch als Digital Natives bezeichnet)... mehr

Bedürfnisse von Millennials und Nicht-Millennials ähneln sich

Arbeitszufriedenheit

Anders als häufig angenommen, unterscheiden sich Führungskräfte aus der Generation Y in ihren Bedürfnissen gar nicht so sehr von Führungskräften aus anderen Generationen... mehr

51%

... der Studierenden würden gerne nach dem Studienabschluss für ein großes oder mittelständisches Unternehmen arbeiten. Das hat eine Umfrage der Online-Jobbörse StepStone unter rund 3.500 Studenten ergeben... mehr

Gifs für die Gen Y

Mehr Kommunikation via Video, Bild und Gif – das wünschen sich Millennials in ihren Unternehmen. Zu diesem Ergebnis kommen der Softwarehersteller TechSmith und... mehr

Vielfach gekrönte Crowdconsultants

Die auf digitale Transformationsprojekte und Interim-Management spezialisierte Unternehmens- und Personalberatung Crowdconsultants 360 aus Berlin ist mit dem deutschen Grand Stevie Award 2018 geehrt worden... mehr

Was die Gen Y wirklich von ihrem Job erwartet

Karrierewünsche

Will die sogenannte Generation Y tatsächlich total partizipativ, flexibel, selbstverantwortlich und sinngesteuert arbeiten? Scheinbar nicht in dem Maß, wie gemeinhin angenommen wird... mehr

Jung und gestresst

Angehörige der Generation Y empfinden häufiger psychischen Stress am Arbeitsplatz als ihre älteren Kollegen. Das ist das Kernergebnis einer Studie des Personaldienstleistungsunternehmen Orizon, für die rund 2.000 Arbeitnehmer befragt wurden... mehr

Gerade junge Topmanager sind besonders statusorientiert

Hierarchiebewusstsein im Management

Die Jugend pfeift auf das schicke Einzelbüro in der Chefetage? Mit Firmenwagen, Businessreisen erster Klasse und anderen Privilegien kann man keinen Gen-Y-Angehörigen mehr locken?... mehr

Vize-Weltmeister im Karriere-Optimismus

Deutsche der Generation Y blicken weltweit am zweitoptimistischsten in ihre berufliche Zukunft. 74 Prozent der zwischen 1984 und 1996 Geborenen bezeichnen sich als optimistisch oder sogar sehr optimistisch... mehr

Führungskräftemangel droht

Karriereprioritäten der Generation Y

Nur 13 Prozent der heute 20- bis 34-Jährigen streben eine Führungsposition an. Wichtiger ist der Generation Y die Zusammenarbeit im Team oder angesehener Experte zu werden... mehr

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