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Flunkern fails

Die Mehrheit der Jobsuchenden ist sich darüber im Klaren, dass Arbeitgeber im Bewerbungsprozess gerne flunkern. Das ist das Ergebnis einer Studie des Recruiting-Anbieters viasto unter 1.000 Bewerbern... mehr

Deutsche Post will wenig wissen

Niedrigschwellig und schnell – nach diesen Kriterien designen immer mehr Unternehmen ihren digitalen Bewerbungsprozess. Laut einer Umfrage der Berliner Recruiting-Plattform Taledo unter den 50 umsatzstärksten deutschen Firmen ist die Deutsche Post DHL Group dabei Spitzenreiter... mehr

Sollen Firmen kein Bewerbungs­anschreiben mehr verlangen?

expert battle

Neuerdings verzichten immer mehr Unternehmen auf ein Bewerbungsanschreiben. Jüngstes Beispiel: Die Bahn fordert von Bewerbern um einen Ausbildungsplatz kein Anschreiben mehr... mehr

Siezen oder Duzen

Zwei von drei Fach- und Führungskräften wollen in Stellenanzeigen gesiezt werden. Das ist das Ergebnis einer Untersuchung der Jobbörse Jobware, für die 509 Berufstätige... mehr

KMU rekrutieren lieber Face to Face

Personalauswahl

Kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland ziehen das persönliche Bewerbermanagement automatisierten Prozessen vor. Das ergab eine Studie des Personalberatungsunternehmens Hype, für die 230 Geschäftsführer, HR-Leiter und -Manager sowie Recruiter aus KMU befragt wurden... mehr

Recruiter undercover

Denn sie wissen nicht, was sie fühlen ... Gemeint sind HR-Profis, die oft keinen blassen Schimmer davon haben, was Jobsuchende im Kontakt mit ihren Unternehmen erleben oder vielmehr erleiden... mehr

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