Tools aus der Praxis für Training, Beratung und Coaching

Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

3726 Tools gefunden

                         
                    Trainings-Fragen: 8 Fragen, die nach vorne arbeiten
                  
Einen Schritt weiterkommen – und zwar vorwärts – das ist die gemeinsame Intention dieser Fragen. Sie passen in so manche erstarrten Situationen, wenn Einzelne oder die Gruppe sich (gedanklich) im Kreis drehen – oder auch ...  zum Tool 
Preis: 8,00 EUR | Direktdownload
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							Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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Einen Schritt weiterkommen – und zwar vorwärts – das ist die gemeinsame Intention dieser Fragen. Sie passen in so manche erstarrten Situationen, wenn Einzelne oder die Gruppe sich (gedanklich) im Kreis drehen – oder auch ...  zum Tool 
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                    Team-Workshop: Geheimer Vorbereitungsauftrag
                  
Einige Zeit vor dem Workshop erhalten Kleingruppen den Auftrag zu einer Art Kurzpräsentation des eigenen Teams. Diese Aktion passt gut in ein Kick-off – wo sich die Teams kennenlernen und erste Schritte zur Zusammenarbeit ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Einige Zeit vor dem Workshop erhalten Kleingruppen den Auftrag zu einer Art Kurzpräsentation des eigenen Teams. Diese Aktion passt gut in ein Kick-off – wo sich die Teams kennenlernen und erste Schritte zur Zusammenarbeit ...  zum Tool 
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                    Stresstheorie: Einführung in das Thema Stress und Burnout
                  
Zunächst werden die theoretischen Grundlagen zu Stressforschung und biologischen Abläufen so dargelegt, dass sie auch den Teilnehmern gut und anschaulich zu erklären sind. Im nun folgenden Training nehmen die Teilnehmer eine ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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Zunächst werden die theoretischen Grundlagen zu Stressforschung und biologischen Abläufen so dargelegt, dass sie auch den Teilnehmern gut und anschaulich zu erklären sind. Im nun folgenden Training nehmen die Teilnehmer eine ...  zum Tool 
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                    Supervisions-Tool: Rollen einer Führungskraft
                  
Die Supervisandin sucht sich zu jeder Rolle, die sie als Führungskraft inne hat, ein passendes Bild. Zu jedem Bild beschreibt sie ihre Gefühle. Dann werden gemeinsam die Wahrnehmungen erarbeitet, in welchen Situationen die ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Die Supervisandin sucht sich zu jeder Rolle, die sie als Führungskraft inne hat, ein passendes Bild. Zu jedem Bild beschreibt sie ihre Gefühle. Dann werden gemeinsam die Wahrnehmungen erarbeitet, in welchen Situationen die ...  zum Tool 
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                    Online-Seminar-Tool: Ganz genau hingeschaut: SWOT
                  
Nachdem Sie mit Ihrem Auftraggeber eine Aufgabenstellung für eine SWOT-Analyse abgesprochen haben, können Sie diese, wenn die Beteiligten an verschiedenen Standorten verteilt sind, online durchführen lassen. Wie das gelingt, ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Nachdem Sie mit Ihrem Auftraggeber eine Aufgabenstellung für eine SWOT-Analyse abgesprochen haben, können Sie diese, wenn die Beteiligten an verschiedenen Standorten verteilt sind, online durchführen lassen. Wie das gelingt, ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Dingsda
                  
In Anlehnung an die gleichnamige Fernsehsendung müssen Teilnehmer vorbereitete Begriffe erklären, der Rest der Gruppe muss sie erraten. Das Spiel eignet sich hervorragend zur Wiederholung und Evaluation des Lernstoffs, aber ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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In Anlehnung an die gleichnamige Fernsehsendung müssen Teilnehmer vorbereitete Begriffe erklären, der Rest der Gruppe muss sie erraten. Das Spiel eignet sich hervorragend zur Wiederholung und Evaluation des Lernstoffs, aber ...  zum Tool 
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                    Coaching-Fragen: Konflikt
                  
Wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es Spannungen. Mal knallt es laut, mal schwelen Konflikte unter der Oberfläche. Meist sehen sich die Beteiligen als unschuldige Opfer. Das Coaching regt an, differenzierter auf die Situation ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es Spannungen. Mal knallt es laut, mal schwelen Konflikte unter der Oberfläche. Meist sehen sich die Beteiligen als unschuldige Opfer. Das Coaching regt an, differenzierter auf die Situation ...  zum Tool 
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                    Konfliktlösungs-Tool: Waschanleitung für Feedback
                  
Die Waschanleitung für Feedback eignet sich, um Konflikte in einem Team zu lösen oder ihnen vorzubeugen. Sie ist einsetzbar, die Feedback-Kultur im Unternehmen zu verbessern. Da jedes Teammitglied seine eigene Waschanleitung ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Die Waschanleitung für Feedback eignet sich, um Konflikte in einem Team zu lösen oder ihnen vorzubeugen. Sie ist einsetzbar, die Feedback-Kultur im Unternehmen zu verbessern. Da jedes Teammitglied seine eigene Waschanleitung ...  zum Tool 
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                    EQ-Tool: Zähneputzen für die Seele
                  
Diese Methode, in der drei Sätze möglichst spontan vervollständigt werden, kann leicht als Ritual integriert in den Alltag integriert werden. Sie kann aber auch als Check-in für Meetings dienen. Ziel ist es, Dinge zu erkennen, ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Diese Methode, in der drei Sätze möglichst spontan vervollständigt werden, kann leicht als Ritual integriert in den Alltag integriert werden. Sie kann aber auch als Check-in für Meetings dienen. Ziel ist es, Dinge zu erkennen, ...  zum Tool 
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                    Change-Tool: Die Analyse des Wirkungsumfelds mithilfe der Netzwerkdarstellung
                  
Die Teilnehmer erarbeiten anhand eines Fallbeispiels oder einer realen Situation die Wirkungsfaktoren, die auf das angestrebte Ziel Einfluss ausüben. Hierbei wird in Faktoren unterschieden, die beeinflussbar sind. Dies wird ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Die Teilnehmer erarbeiten anhand eines Fallbeispiels oder einer realen Situation die Wirkungsfaktoren, die auf das angestrebte Ziel Einfluss ausüben. Hierbei wird in Faktoren unterschieden, die beeinflussbar sind. Dies wird ...  zum Tool 
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