1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3648 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsspiel: Gordischer Knoten
Die Teilnehmer greifen blind nach zwei Händen eines anderen und müssen dann sich selbst entwirren. Das Trainingsspiel eignet sich besonders gut in Verbindung mit dem Thema Konflikte und vermittelt den Teilnehmer Methoden ... zum Tool

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Die Teilnehmer greifen blind nach zwei Händen eines anderen und müssen dann sich selbst entwirren. Das Trainingsspiel eignet sich besonders gut in Verbindung mit dem Thema Konflikte und vermittelt den Teilnehmer Methoden ... zum Tool

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zum Tool: Intuitions-Coaching: Sinnesschärfung und Wahrnehmungstraining
Intuitionstraining ist auch immer Sinnestraining. Am Anfang ist es hilfreich, wenn die Intuition eingeübt wird, alle Wahrnehmungen ohne Bewertung und Interpretation auszusprechen. Wie Sie üben, ihre Sinne zu öffnen, lesen ... zum Tool

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Intuitionstraining ist auch immer Sinnestraining. Am Anfang ist es hilfreich, wenn die Intuition eingeübt wird, alle Wahrnehmungen ohne Bewertung und Interpretation auszusprechen. Wie Sie üben, ihre Sinne zu öffnen, lesen ... zum Tool

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zum Tool: Präsentations-Training: Das 1x1 der Flipchart-Gestaltung
Der Trainer präsentiert, worauf es beim Schreiben ankommt und zeigt ein paar Tricks mit denen einfach Wirkung erzeugt werden kann. Die Teilnehmer probieren das Gelernte aus. zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Der Blick zurück nach vorn
Das Tool „Blick zurück nach vorn” ist eine angeleitete, strukturierte Abschlussrunde einer Supervisionssitzung anhand von vier Fragen, die inhaltliche wie prozessuale Aspekte einbezieht. Das gemeinsam Erarbeitete wird noch ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Das Tool „Blick zurück nach vorn” ist eine angeleitete, strukturierte Abschlussrunde einer Supervisionssitzung anhand von vier Fragen, die inhaltliche wie prozessuale Aspekte einbezieht. Das gemeinsam Erarbeitete wird noch ... zum Tool

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zum Tool: Konfliktlösungs-Tool: Rang und Privilegien
Im Fokus des Tools stehen hierarchische Strukturen als Ursache für Konflikte. Der Klient setzt sich mit der Konfliktsituation aus der Perspektive beider Konfliktparteien auseinander und arbeitet die Privilegien heraus, die ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Übung für Coachs: Experimente für den Alltag
Die größte Herausforderung für den Klienten beginnt, wenn die Coaching-Sitzung endet: Was kann er tun, um neue Wege zu gehen? Welches Verhalten nützt, welches schadet? Welches wirkt echt, welches aufgesetzt? Und überhaupt: ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Change-Tool: Change the Game I
Die Teilnehmer entdecken unter Anleitung des Coachs/Moderators individuelle mentale Techniken, um in schwierigen Arbeitssituationen und Veränderungsprozessen in einen ressourcenvollen inneren Zustand zu kommen. Ziel ist, ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Wer bin ich?
Die Teilnehmer bekommen verdeckt Moderationskarten mit den Namen berühmter Persönlichkeiten auf den Rücken geheftet. Nun gilt es für die jeweiligen Teilnehmer, 'ihre' Persönlichkeit zu erraten, indem sie Fragen an die übrigen ... zum Tool

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Die Teilnehmer bekommen verdeckt Moderationskarten mit den Namen berühmter Persönlichkeiten auf den Rücken geheftet. Nun gilt es für die jeweiligen Teilnehmer, 'ihre' Persönlichkeit zu erraten, indem sie Fragen an die übrigen ... zum Tool

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zum Tool: KI-Methode: Bild Bild Bild
Dies ist keine typische KI-Methode, sondern wie bildgenerierende KI live im Seminar didaktisch sinnvoll eingesetzt werden kann. Mit der bildgenerierenden KI gibt es die spannende Möglichkeit, Grafiken direkt im Seminar entstehen ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Das Innere Führungsteam
Anhand von vier vorgegebenen 'Teamspielern', die die unterschiedlichen, aber gleichwohl typischen Rollenanforderungen an Führungskräfte repräsentieren, wird das eigene Führungshandeln reflektiert. Das Tool dient zur Selbsteinschätzung ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Anhand von vier vorgegebenen 'Teamspielern', die die unterschiedlichen, aber gleichwohl typischen Rollenanforderungen an Führungskräfte repräsentieren, wird das eigene Führungshandeln reflektiert. Das Tool dient zur Selbsteinschätzung ... zum Tool

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