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Übersicht Ansprechpartner
Quelle: Trainingsdesign
Prozessphase:
Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
, Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
, Transfersicherung, Evaluation, Umsetzung
Inhalt:
Arbeits- & Selbstorganisation
, Change-Management
, Entscheidungsfindung & Strategieentwicklung
Format:
Übung/Spiel
Einsatzfeld:
Training, Seminar
Gruppengröße:
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand:
hoch
Zeit, Dauer:
über 90 Min.