Zentraler Bestandteil des 'Survey-Feedback' ist ein strukturierter Interviewleitfaden, mit dem bei anstehenden Change-Prozesssen unter allen Mitgliedern einer Organisation Stimmungen und Erwartungen eruiert werden. Anschließend werden die Ergebnisse in einem Workshop verdichtet und Aktionspläne daraus abgeleitet. Das Tool sorgt für Transparenz im Vorfeld des Change und legt den Grundstein für die Akzeptanz und Unterstützung der Betroffenen hinsichtlich der zu ergreifenden Maßnahmen.

Quelle: Fit for Change

Prozessphase: Analyse, Auftragsklärung, Zielfindung
Inhalt: Change-Management
Format: Sonstiges
Einsatzfeld: Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Großgruppe
Vorbereitungsaufwand: hoch
Zeit, Dauer: über 90 Min.