Transfer-Konzept: Beispiel für die Transferförderung nach dem Seminar


Zum einen geht es um die Vermittlung von Führungsgrundlagen für Führungskräfte der unteren Ebene. Zum anderen möchte der Auftraggeber den Informationsfluss verbessern und die Vorgesetzten der Teilnehmer als Lernunterstützer mit ins Boot holen. Wie hier das 4-monatige Trainings- und Transferkonzept gestaltet wurde, lesen Sie in diesem ausführlichen Beitrag. Mit zahlreichen Arbeitshilfen.


Quelle: Praxistransfer inklusive!

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PDF-Datei, 56 Seiten, Erscheinungsjahr 2008
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