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MEHR ENTDECKENUnsere Redaktion hat zentrale und besonders relevante Inhalte zu Coaching-Fortbildung für Sie zusammengestellt – darunter Fachartikel, Bücher und Interviews. Die Auswahl bündelt fundierte Analysen, wissenschaftlich eingeordnete Perspektiven und praxiserprobte Ansätze. Sie richtet sich an Führungskräfte, Trainer, Coaches und Personalentwickler, die Coaching-Fortbildung fundiert und praxisnah bearbeiten möchten.
Was halten Sie eigentlich davon, dass Selbsterfahrungsgruppen in kaum einer Coaching-Weiterbildung zum Curriculum gehören?
Rund 50 erfahrene und renommierte Supervisorinnen und Supervisoren stellen Ihnen ihre bewährten Interventionstechniken vor. Sie erhalten direkten Zugriff...
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Das südliche Flair Italiens schafft beim Metaforum Sommercamp eine besondere Lernatmosphäre. Trainer, Coachs und Berater können sich auch dieses Jahr wieder...
Coachs und Trainer wissen, dass es oft gut ist, dem Gegenüber selbst die Lösungsfindung zu überlassen. Doch das fällt nicht immer leicht. Hilfreiche Techniken...
Was ist ein Coach? Angesichts der unzähligen, teils abstrusen Spielarten von Coaching herrscht Verwirrung. Marietheres Mimberg plädiert daher für eine...
Blitzschnell in Bestform kommen – diesen Anspruch haben nicht nur Spitzensportler, sondern auch immer mehr Manager, glaubt Thomas Schlechter. Der Motivationstrainer...
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Hier wird erläutert, welche Funktionen und Möglichkeiten das Telefon-Coaching bietet. Diskutiert werden die Vorteile und die Nachteile dieser Coachingform,...
Die Theorie der somatischen Marker beschreibt unser emotionales Erfahrungsgedächtnis. Jede Erfahrung, die wir machen und die mit stärkeren Gefühlen verbunden...
Grundsätzlich ist die Struktur eins virtuellen Coachings gleich der eines Präsenzcoachings. Im Online-Coaching gibt es die ein oder andere Ergänzung oder...
Wenn Sie Ihr Coaching auf Onlineformate umstellen, sparen Sie mittelfristig Reiseaufwand. Dennoch sollten Sie den Startaufwand nicht unterschätzen und...
Bei dieser Übung werden die Perspektiven des zirkulären Fragens auf unterschiedliche Teilnehmer aufgeteilt. Auf diese Weise...
Der Coachee übernimmt die Rolle des Coachs und coacht sein Gegenüber, der seine eigene Rolle als Themensteller übernimmt,...
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