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Supervisions-Tool: Persönliches Team-Profil (PTP)

Die Mitglieder eines Teams erarbeiten jeweils für sich ihre individuelle Sicht auf das Team im Hinblick auf die Aspekte Gelungenes, Ressourcen, Störungen und Visionen. Die gemeinsame Präsentation der Ergebnisse ... zum Tool
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Supervisions-Tool: Wortbild-Assoziationen

Der Supervisor greift ein – in der Regel emotional besonders stark besetztes – Schlüsselwort aus der Problemschilderung des Klienten auf und fordert ihn auf, zu den einzelnen Buchstaben des Schlüsselworts ... zum Tool
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Supervisions-Tool: Zürcher-Ressourcen-Modell

Das Tool unterstützt Supervisanden, Ziele zu erarbeiten, die ihren Bedürfnissen und ihrer Selbstmotivation entsprechen. Gearbeitet wird mit Bildern und freiem Assoziieren, um positive Körpersignale (somatische ... zum Tool
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Supervisions-Tool: Paparazzi

Die Teilnehmer schildern eine aktuelle Begebenheit aus ihrem Leben in Form einer Momentaufnahme: Sie beschreiben so plastisch wie möglich das Bild eines Paparazzi, der diese Situation eingefangen hat. ... zum Tool
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Supervisions-Tool: Triptychon

Die Teilnehmer malen im eigentlichen Sinne des Wortes ihr 'Stimmungsbild': Dreigeteilt in Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft halten sie ihre Stimmungslage auf einer Zeichnung fest und stellen diese anschließend ... zum Tool
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Supervisions-Tool: Arbeit am Begriff

In Kleingruppen gehen die Teilnehmer der Bedeutung von selbstverständlich benutzten Begriffen auf den Grund. Hierzu nutzen sie vorbereitete Arbeitsblätter, die die Interpretationsspielräume von Begriffen ... zum Tool
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Supervisions-Tool: Kontext-Zapping

Das beschriebene Tool hilft dem Supervisanden, präzise Ziele zu formulieren und dabei klar zu differenzieren, für welchen Kontext diese gelten: Sind es Ziele, die er gemeinsam mit seinen Klienten und Kollegen ... zum Tool
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Supervisions-Tool: Schlagzeilen

Unter einer vorgegebenen Auswahl suchen sich die Supervisanden passende Zeitungsschlagzeilen aus, die das zu bearbeitende Thema nach ihrer Ansicht am besten zusammenfassen. Das Suchen der passenden Schlagzeile ... zum Tool
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Supervisions-Tool: Team-Positionierung

Das Tool hilft Teams in Veränderungsprozessen, ein differenziertes Bild über die Positionen der einzelnen Teammitglieder im Hinblick auf die anstehenden Aufgaben zu gewinnen. In methodischer Anlehnung ... zum Tool
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Supervisions-Tool: Im Übergang

Fotos und Bilder von Türen werden in diesem Tool als Metapher und 'Türöffner' für den anstehenden Supervisionsprozess genutzt. Die Teilnehmer wählen ein Bild aus, beschreiben vor der Gruppe ihre Assoziationen ... zum Tool
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Supervisions-Tool: Von 0 bis 10

Mittels einer auf dem Boden ausgelegten Skala von 0 bis 10 positionieren sich die Teilnehmer entsprechend zur Fragestellung des Supervisors. Die Skalierungsfragen helfen vielfältig, z.B. als Bestandsaufnahme ... zum Tool
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Supervisions-Tool: Mein Terminkalender stellt mich vor

Aus der Perspektive seines Terminkalenders stellt jeder Teilnehmer seine derzeitige Arbeitssituation und die dabei aktuell auftauchenden Themen und Fragen dar. Andere Teilnehmer und/oder der Supervisor ... zum Tool
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Supervisions-Tool: Vielfalt in Teams und Gruppen explorieren

Die Teilnehmer finden sich zu Gruppierungen innerhalb ihres Teams zusammen, es bilden sich sogenannte Identitätsgruppen mit gemeinsamen Merkmalen. Auf Anleitung des Supervisors arbeiten sie die Spezifika ... zum Tool
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Supervisions-Tool: Schlüssel

Die Teilnehmer wählen aus einem vorbereiteten Fundus aus Schlüsseln ein Exemplar aus und berichten im Plenum über die Gründe für ihre Wahl, was sie mit dem Schlüssel an Erfahrungen verbinden, was er mit ... zum Tool
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Rollenspiel: Guter Bote, schlechte Nachricht

Ein Vorgesetzter muss seinem Mitarbeiter - der zugleich sein Freund ist - mitteilen, dass er bis zum Ende des Monats gekündigt ist. Mit dem Rollenspiel trainieren Ihre Seminarteilnehmer, wie sie unangenehme ... zum Tool
Training News

Trendanalyse 2008: Weiterbildung für Wenige

Die betriebliche Weiterbildung soll Wirkung in der Spitze entfalten, nicht in der Breite. Wie die große Trendanalyse zeigt, lösen individuelle und spezifische Maßnahmen das Gießkannenprinzip ab. Eine Folge: zum Artikel
Training News

Bitkom Consult: Verbandstochter offeriert HR-Beratung

Der Branchenverband Bitkom hat ein neues HR-Beratungsprogramm ins Leben gerufen: 'Bitkom Consult' wirbt seit Anfang 2009 um kleine und mittelständische Firmen aus der IT-Branche. Sie sollen in Fragen wie zum Artikel
Training News

Krankengeld für Selbstständige: Regierung rudert zurück

Selbstständige, die freiwillig gesetzlich krankenversichert sind, sollen nun doch Anspruch auf Krankentagegeld haben. Das sieht ein Referentenentwurf vor, den das Bundesgesundheitsministerium im Januar zum Artikel
Training News

Mindestlohn für Weiterbildner beschlossen

Die Weiterbildungsbranche wird ins Entsendegesetz aufgenommen – das hat der Bundestag am 22. Januar 2009 beschlossen. Betroffen von dieser Entscheidung sind vor allem Aus- und Weiterbildungsanbieter, deren zum Artikel
Training News

Neue Messe 'Motivation'

Wie motiviere ich meine Kunden zum Kauf? Und wie animiere ich meine Mitarbeiter zur Höchstleistung? Antworten auf diese Fragen will eine neue Leistungsschau der spring Messe Management GmbH, Mannheim, zum Artikel
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