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Workshop-Tool: Mein persönlicher Beitrag

Zu Beginn des Workshops wählen die Teilnehmer zu den Fragen „Was ist ihr Beitrag zum Gelingen des Workshops?“, „Was glaube ich, lernen zu können?“ und „Wie kann ich den Lernerfolg verhindern?“ entsprechende ... zum Tool
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Teamtrainings-Tool: Mein Team ist wie ...

Aus einer Bildersammlung wählen die Teammitglieder je ein Bild aus, das aus ihrer Sicht zu dem Satzanfang 'Mein Team ist wie ...' passt. Die Wahl erläutert jeder der Gesamtgruppe. Eine gute Einstiegsmethode, ... zum Tool
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Coaching-Tool: Meine Ruhebank

Eine Coachee möchte Hilfe, da sie sich gestresst und getrieben fühlt. Sie sucht sich aus einer Bildersammlung mit Bänken eines aus, das ihr zusagt. Nun folgt eine Gedankenreise und sie lernt einen körperlichen ... zum Tool
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Coaching-Tool: Meine Ziele – die Ziele meiner Organisation

Die Coachee sucht aus einer Bildersammlung je zehn Bilder für die Ziele der Organisation und ihre eigenen Ziele aus. Sie benennt jeweils die Ziele, die der Coach notiert. Anschließend werden die Ziele ... zum Tool
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Teamcoaching-Tool: Mindmap

Zur Konzeptentwicklung suchen die Teammitglieder paarweise aus einer Bildersammlung diejenigen, die ihrer Meinung zum Konzept passen. Anschließend findet ein gemeinsames Brainstorming zur Konzeptentwicklung ... zum Tool
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Trainings-Tool: Miteinander ins Gespräch kommen

Der Trainer hat Flipchart-Papier und darauf Bilder verteilt. Kleingruppen notieren auf den Flipchart-Bögen ihre die Einfälle, die sie zum Bild in Bezug auf das Veranstaltungsthema haben. Danach gehen die ... zum Tool
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Coaching-Tool: Problemsicht erweitern

Ein Coachee hat ein diffuses Problem, das er nicht richtig fassen kann. Nun soll er aus einer Bildersammlung sich eines passend zur Stimmungslage aussuchen. Um das Bild wird das Alphabet notiert. Der Klient ... zum Tool
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Trainings-Tool: Paarbildung

Es liegen Memory-Karten aus und jeder Teilnehmer zieht eine. Dann begibt er sich auf die Suche nach dem Teilnehmer, der das gleiche Bildmotiv hat. Mit der Methode können schnell und unkompliziert Paare ... zum Tool
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Coaching-Tool: Problembild

Ein Klient möchte eine Problemsituation analysieren. Aus einer Bildersammlung sucht er sich ein passendes aus, das er auf einen großen Bogen Papier klebt. Dann malt er um das Bild ein Szenario. Anschließend ... zum Tool
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Trainings-Tool: Qualitäten eines Seminars

Die Teilnehmer finden auf Flipchart-Papier geklebte Bilder vor. In Kleingruppen wandern sie von einem Flipchart-Bogen zu nächsten und notieren darauf ihre zum Bild passenden Erwartungen an die Veranstaltung. ... zum Tool
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Coaching-Tool: Resilienz

Der Coachee möchte seine Resilienz stärken. Dazu notiert der Coach Eigenschaften, die für Resilienz tragend sind auf Moderationskarten. Nun ordnet der Coachee Bilder zu den Eigenschaften. Dann spricht ... zum Tool
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Supervisions-Tool: Rollen einer Führungskraft

Die Supervisandin sucht sich zu jeder Rolle, die sie als Führungskraft inne hat, ein passendes Bild. Zu jedem Bild beschreibt sie ihre Gefühle. Dann werden gemeinsam die Wahrnehmungen erarbeitet, in welchen ... zum Tool
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Trainings-Tool: Sicherer Stand

Bei dieser Partnerübung sucht sich ein Partner Bilder aus, die ihm Ressourcen für einen 'sicheren Stand' vermitteln. Nacheinander spürt die Person die Ressourcen der Bilder nach. Der andere Partner notiert ... zum Tool
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Team-Reflexion: Rückblick – Vorausblick

Der Trainer hat im Raum Flipchartbögen aufgehängt, auf denen Reflexionsfragen zur Teamarbeit notiert sind. Kleingruppen kleben Bilder und Kommentare zu den Fragen. Danach gestalten Kleingruppen zwölf Blätter ... zum Tool
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Trainingsübung: Schnappschuss

Im Raum hängen in Augenhöhe ganz verschiedene Bilder. Der Teilnehmer warten vor dem Raum und gehen zu Paaren zusammen. Eine Person schließt die Augen, der andere führt sie nacheinander zu fünf Bildern, ... zum Tool
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Trainings-Tool: Schreibend ein Thema erkunden

Die Teilnehmer suchen sich ein ansprechendes Bild und schreiben im Freewriting ihre Gedanken und Assoziationen zum Bild auf. Hierbei gibt es keine Regeln. Die Methode kann für Kreativitätstrainings eingesetzt ... zum Tool
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Coaching-Tool: Schwellenraum

Der Coachee fühlt sich starkt gestresst. Der Coach markiert im Raum drei Bereiche: die Vergangenheit, das Hier und Jetzt und die Zukunft. Dann wählt der Coachee je drei Bilder für seinen Umgang mit Stress ... zum Tool
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Trainingsmethode: Das Meisterstück

Die Teilnehmer bereiten eine Präsentation ihres Meisterwerks ihres Lebens vor. Das Meisterstück kann sowohl in privater als auch beruflicher Sicht interpretiert werden. Hier geht es um etwas, worauf die ... zum Tool
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Change-Tool: So ein Theater

Im Rahmen eines Changeprozesses wird die Visionsgruppe in Kleingruppen geteilt, wovon jede sich drei bis fünf zur Vision passende Bilder aussucht. Anhand dieser Bilder wird ein Bühnenstück entwickelt. ... zum Tool
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Trainings-Tool: Sichtweisen

Eine Gruppenhälfte sucht sich ein Bild, das ihnen gefällt. Die anderen Teilnehmer sortieren sich zu einem Partner, dessen Bild ihnen nicht gefällt. Anhand von Leitfragen machen sich jeder Notizen zum Bild. ... zum Tool
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