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Neue Bücher zum Thema New Work © managerSeminare Verlags GmbH
Führung Artikel
Testgelesen

Neue Bücher zum Thema New Work

New Work ist inzwischen zu einem weit verbreiteten Buzzword geworden. Doch was genau verstehen wir heute eigentlich unter dem Begriff? Welche Risiken bringt eine Veränderung hin zu New Work mit sich? Und wie gelingt die New-Work-Transformation im eigenen Unternehmen? Drei neue Bücher liefern Antworten. zum Artikel
Gehaltstransparenz im Recruiting © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
short cuts

Gehaltstransparenz im Recruiting

Die meisten Arbeitnehmenden wünschen sich, dass Unternehmen das genaue Gehalt schon zu Beginn des Recruiting-Prozesses klar kommunizieren. zum Artikel
Neun von zehn Wechselwilligen lassen sich im Unternehmen halten © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
Jobwechsel

Neun von zehn Wechselwilligen lassen sich im Unternehmen halten

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt herrscht derzeit viel Fluktuation. zum Artikel
Vergessen Sie den Sinn! © managerSeminare Verlags GmbH
Führung Artikel
Schlauer lernen

Vergessen Sie den Sinn!

Henning Beck erklärt, warum Sinn für die Motivation nahezu egal ist. zum Artikel
KI im Recruiting © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
short cuts

KI im Recruiting

Beschäftigte stimmen nur bedingt zu, dass es für sie in Ordnung wäre, wenn Arbeitgebende Künstliche Intelligenz (KI) im Bewerbungsprozess einsetzen. zum Artikel
Mit zehn Prinzipien Vertrauen entwickeln © Stefanie Diers/trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Mit zehn Prinzipien Vertrauen entwickeln

Vertrauen ist ein Zusammenspiel aus nicht weniger als zehn psychologischen Mechanismen. Um in Organisationen eine Vertrauenskultur aufzubauen, gilt es, diese Vertrauensprinzipien zu (er-)kennen und zu stärken. zum Tutorial
Flow im Unternehmen fördern © Stefanie Diers/trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Flow im Unternehmen fördern

Wer sich die Frage stellt, wie sich im Unternehmen die Chance erhöhen lässt, dass Mitarbeitende Flow erleben, stößt auf einen Strauß an Anhaltspunkten und Maßnahmen, die stark mit modernen Führungsmethoden und viel beachteten Konzepten wie der psychologischen Sicherheit korrespondieren. Die acht wichtigsten ... zum Tutorial
Weiterbildungsurgestein gestorben © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
people & projects

Weiterbildungsurgestein gestorben

Am 12. November 2023 ist Wolfgang Rosenkranz gestorben, nachdem er erst kürzlich in den Ruhestand gegangen war und sein Unternehmen, die Team Connex AG in Altdorf, an seine Mitarbeiterinnen Marie Meiners und Lena Pilz übergeben hatte. zum Artikel
Gen Z zeigt sich ambitioniert © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
Karriere

Gen Z zeigt sich ambitioniert

Faul, smartphonesüchtig, arbeitsscheu – diese Attribute könnten fallen, wenn jemand die Gen Z beschreiben möchte. zum Artikel
Karrierechancen wichtig für Beschäftigte © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
Mitarbeiterbindung

Karrierechancen wichtig für Beschäftigte

Einen Job ohne Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen ausüben – das wollen die wenigsten Mitarbeitenden. zum Artikel
Führung News
Führung

Weibliche Führungskräfte gelten häufiger als Vorbilder als männliche

Frauen in Führungspositionen werden von ihren Teammitgliedern häufiger als Vorbild angesehen als ihre männlichen Kollegen. zum Artikel
Narzisstische Dynamiken stoppen © Stefanie Diers/trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Narzisstische Dynamiken stoppen

Wirkliche Narzissten sind Menschen, die unter „narzisstischen Nöten“ leiden. Solche Nöte lassen sich am Arbeitsplatz nicht beseitigen. Was jedoch geht: Man kann verhindern, dass die Nöte zu größeren Dynamiken auswachsen, in die man hineingezogen wird. Wenn alle Teammitglieder sich an fünf Regeln halten, ... zum Tutorial
78% vs. 55% © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
Zahlen-Clash

78% vs. 55%

78% ... der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wollen Künstliche Intelligenz (KI) im Unternehmen aktiv nutzen. zum Artikel
Führung Extraheft
Best-of Transformation

Wandel mit Wirkung

In der Best-of-Edition „Transformation“ erwarten Sie fünf Artikel mit tiefem wie praxisrelevantem Change-Know-how, die besonders häufig abgerufen wurden. Das Heft eignet sich gut als eHandout zur Weitergabe an alle, die organisationalen Wandel gestalten. zum Extraheft
Was tun mit toxischen Emotionen? © ​bloomicon / stock.adobe.com ​
Führung Umfrage
Umfrage

Was tun mit toxischen Emotionen?

Negative Emotionen wie ​Angst, Neid oder Wut werden in der Arbeitswelt nicht gern gesehen. Sie zu unterdrücken, klappt aber nicht auf Dauer. Und kühle Distanziertheit verträgt sich auch nicht gut mit dem Job. Aber wie sieht ein professioneller Umgang mit negativen Affekten aus? zur Umfrage
Führung Dossier

Agilität #7

Je mehr sich Agilität in der Unternehmenswelt etabliert, desto deutlicher zeigt sich: Wie alles, was wirkt, hat auch dieser Way of Working Nebenwirkungen. So erzeugen agile Strukturen etwa oft Führungsdilemmata, ... zum Dossier
Training Buch
Workbook für Training, Coaching und Facilitation

Leadership: 82 Methoden für die Arbeit mit Führungskräften

Die zweite Methodensammlung des Autors von „Teamdynamik entwickeln, begleiten, gestalten“ kombiniert ausführliche Trainingsbeschreibungen mit einer dazugehörigen, sorgsam ausgestalteten Flipchart-Visualisierung. ... zum Buch
Training Trainingskonzept
Mit dem Unternehmen identifizieren und die eigene Identität wahren

Selbstkompetenz für Führungskräfte (Trainingskonzept)

In diesem Führungstraining zum Thema Selbstkompetenz bieten Sie Ihren Teilnehmenden die Möglichkeit zur intensiven Auseinandersetzung mit sich selbst und ihren Verhaltensmustern. Dabei geht es in erster ... zum Trainingskonzept
Führung Erklärfilm

How do I lead in an agile way?

Agile leadership is considered a promising method for leading teams and companies in a dynamic environment. But what are the tasks and the special challenges when leading in an agile way? This explanatory ... zum Erklärfilm
Führung Learning Unit & Bundle
Konfliktmanagement: Learning Bundle mit 6 Units

Schwierigkeiten begegnen

Konflikte sind normal, sie gibt es in (fast) jedem Team. Ungelöste Konflikte können sich ungünstig auf die Zusammenarbeit auswirken, nicht nur auf die direkt Beteiligten, sondern auch auf das Umfeld. Erfahren ... zum Bundle
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