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Medienkompetenz fördern © istockphoto 1471975171
Führung Learning Unit & Bundle
Führen virtueller Teams

Medienkompetenz fördern

Für einen guten Austausch ohne Einschränkungen ist es wichtig, dass die Teammitglieder problemlos die einzelnen Möglichkeiten der Kommunikation untereinander nutzen können. Das setzt eine gute Medienkompetenz ... zur Learning Unit
Online kommunizieren © istockphoto 1471975171
Führung Learning Unit & Bundle
Führen virtueller Teams

Online kommunizieren

Gut informieren und effektiv kommunizieren sind grundlegend für die Teamarbeit, sowohl in Präsenz- als auch Online-Kontexten. Es gibt zahlreiche Optionen für Online-Kommunikation, von Chats bis zu virtuellen ... zur Learning Unit
Kommunikation fördern © istockphoto 1471975171
Führung Learning Unit & Bundle
Führen virtueller Teams

Kommunikation fördern

Es gibt bestimmte Hemmnisse in der Kommunikation, die sich auch und besonders auf die Online-Kommunikation auswirken. Und es gibt Möglichkeiten, solche Hemmnisse zu nivellieren. Online-Kommunikation sollte ... zur Learning Unit
Wissensbasis schaffen © istockphoto 1471975171
Führung Learning Unit & Bundle
Führen virtueller Teams

Wissensbasis schaffen

Menschen, Teams und Unternehmen lernen kontinuierlich dazu, indem sie täglich neue Informationen aufnehmen, Erkenntnisse aus alten Daten gewinnen und aus Erlebnissen und Erfahrungen lernen. Dieses Wissen ... zur Learning Unit
Kollaboration sichern © istockphoto 1471975171
Führung Learning Unit & Bundle
Führen virtueller Teams

Kollaboration sichern

Die herkömmliche Arbeitsorganisation verliert zunehmend an Relevanz. Stattdessen gewinnen neue Ansätze wie flexible Projektarbeit, diverse Teams und länderübergreifende Kooperationsmodelle an Bedeutung. ... zur Learning Unit
Otto bewirbt sich © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
people & projects

Otto bewirbt sich

In Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels hat sich der Arbeitgebermarkt in einen Arbeitnehmermarkt verwandelt: Während es ehemals vor allem für Jobinteressenten wichtig war, bei potenziellen Brötchengebern einen möglichst guten Eindruck zu machen, stehen heute die Unternehmen mehr denn je vor der ... zum Artikel
Retention- statt HR-Tech-Messe © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
people & projects

Retention- statt HR-Tech-Messe

Die Messe HR Tech ist eingestellt worden. zum Artikel
Körpersprache wird überschätzt © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
Nonverbale Kommunikation

Körpersprache wird überschätzt

Wer glaubt, Körpersprache sei ein Kommunikationsmittel, das sich anhand bestimmter Muster entschlüsseln lässt, um etwa auf die Motive einer Person zu schließen, der irrt. zum Artikel
Neue Arbeitsdirektorin bei BASF © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
people & projects

Neue Arbeitsdirektorin bei BASF

Die BASF SE hat ihren Vorstand neu aufgestellt und im Zuge dessen zum 1. Februar 2024 auch eine Arbeitsdirektorin berufen. zum Artikel
KI-Meinung weitestgehend akzeptiert © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
Unternehmensführung

KI-Meinung weitestgehend akzeptiert

Bei wichtigen unternehmerischen Entscheidungen die Meinung einer künstlichen Intelligenz einholen – das würde mehr als die Hälfte der Topmanagerinnen und Topmanager aus dem Mittelstand befürworten. zum Artikel
Neues Online-Portal für berufliche Weiterbildung gestartet © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
Nationale Weiterbildungsstrategie

Neues Online-Portal für berufliche Weiterbildung gestartet

Zum 1. Januar 2024 hat die Bundesagentur für Arbeit ein neues Online-Portal für berufliche Weiterbildung an den Start gebracht. zum Artikel
Coaching-Hype © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
short cuts

Coaching-Hype

Wer sich beruflich und privat weiterentwickeln will, nimmt immer häufiger die Hilfe von Coachs in Anspruch. zum Artikel
„Das Leben bleibt nicht vor der Tür“ © iStock/francescoch
Führung News
Studie zum Krafthaushalt von Mitarbeitenden

„Das Leben bleibt nicht vor der Tür“

Die Studie „Kraftvoll – Die Zukunft gestalten“ des Pinktum Institute zeigt ein erschreckendes Bild des Krafthaushalts vieler Menschen: Rund ein Drittel der erwerbstätigen Bevölkerung in Deutschland hat zu wenig Kraft für ihre Arbeit. managerSeminare sprach mit Berater Joachim Pawlik, dem Auftraggeber ... zum Artikel
Licht und Schatten im Silicon Valley © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
Modern Work Tour

Licht und Schatten im Silicon Valley

Das Unternehmerpaar Anna und Nils Schnell ist fünf Jahre lang um den Globus gereist, um weltweit Beispiele modernen Arbeitens zusammenzutragen. Von ihrer Etappe durch Amerika haben die beiden regelmäßig in managerSeminare berichtet. Den Abschluss ihrer US-Reise bildet ein Besuch im Silicon Valley, jenem ... zum Artikel
Veränderung in der Geschäftsführung bei COPETRI © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
people & projects

Veränderung in der Geschäftsführung bei COPETRI

Bei der COPETRI GmbH (Community für People, Transformation und Innovation) gibt es einen Wechsel in der Geschäftsführung: Nadine Jäger hat den Posten als operative Leiterin der Plattform, die Themen rund um die Zukunftsfähigkeit von Organisationen und Mitarbeitenden adressiert, zum Jahresbeginn 2024 ... zum Artikel
3% vs. 60% © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
Zahlen-Clash

3% vs. 60%

3% der Beschäftigten finden, dass eine nicht anonyme Umfrage eine gute Methode ist, um dem Arbeitgeber ein Feedback zu geben. zum Artikel
DGFP hilft mit beim Job-Turbo © managerSeminare Verlags GmbH
Führung News
people & projects

DGFP hilft mit beim Job-Turbo

Deutsche Unternehmen klagen über Arbeitskräftemangel. zum Artikel
Belebende Bilder © managerSeminare Verlags GmbH
Führung Artikel
Führung meets Coaching

Belebende Bilder

Martin Wehrle schildert, wie sich mithilfe von Bildkarten gleichsam Tiefe wie spielerische Leichtigkeit in Gespräche bringen lassen. zum Artikel
Radical Candor im Team implementieren © Stefanie Diers/trainerkoffer.de
Führung Artikel Tutorial
Tutorial

Radical Candor im Team implementieren

Beim Konzept Radical Candor (deutsch: Radikale Offenheit) ist der Name Programm. Im Kern geht es darum, offen und direkt Feedback zu geben. Insbesondere Kritik und negative Rückmeldungen sollen klar und ohne Umschweife geäußert werden – ohne die persönliche Beziehung zu verletzen. So lässt sich Radical ... zum Tutorial
Back to Berg für mehr „bewusstSein im Business“ © Lucas Heinz/managerSeminare
Führung News
#PTT2024

Back to Berg für mehr „bewusstSein im Business“

„bewusstSein im Business“ lautet das diesmalige Motto der Petersberger Trainertage. zum Artikel
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