Bild NeuroWissen: Leading People – Motivation aus neurowissenschaftlicher Sicht

NeuroWissen: Leading People – Motivation aus neurowissenschaftlicher Sicht

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Sie lernen, wie der Botenstoff Dopamin das Motivationssystem in unserem Gehirn in Gang setzt und wie er sich auf die Leistungserbringung von Mitarbeitenden auswirkt. Welche Rolle die verschiedenen Persönlichkeitstypen für die Motivation spielen und wie sich materielle und intrinsische Belohnungen voneinander unterscheiden.

Die wichtigsten Themen im Überblick

  • Das Motivationssystem im Gehirn, seine Funktionsweise und Aktivierung
  • Dopamin und seine Auswirkungen auf die Leistungserbringung von Mitarbeitenden
  • Der Zusammenhang von unterschiedlichen Persönlichkeitstypologien und Motivation
  • Implizite Handlungsantriebe: Erklärung, was ein Motiv ist, und Unterscheidung zu expliziten Handlungsantrieben, den Zielen
  • Der Unterschied zwischen intrinsischer und materieller Belohnung
  • Die konkreten Aufgaben von Führungskräften im Kontext von Motivation

Arbeitsunterlagen

  • Aufzeichnung des Webinars vom 26. November 2024 (Länge: ca. 95 Minuten)
  • Präsentationsfolien aus dem Webinar
  • Workbook mit den Folien des Webinars, einem FAQ, einer Transferaufgabe sowie den Ergebnissen einer Mentimeter-Umfrage

Zur Anschauung geht es hier zu einem 3-minütigen Ausschnitt aus einem der Webinare und hier zu einer Leseprobe.

Hinweis: Mitglieder von Training aktuell erhalten die Webinaraufzeichnung für 49,00 EUR brutto bei Kauf auf Rechnung. Bitte senden Sie dazu eine E-Mail mit Angabe des gewünschten Produkts an weiterbildung@managerseminare.de.

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Diese Aufzeichnung ist Teil der NeuroWissen-Reihe, die insgesamt sechs Teile umfasst:

 

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Sebastian Herbst

Autorenportrait

Sebastian Herbst
Sebastian Herbst ist seit dem Tod von Gerhard Roth alleiniger Geschäftsführer des ROTH INSTITUTs. Er ist studierter Betriebswirtschaftler und lehrt an der Hochschule Bremen zu Themen der Organisation und Führung. In seiner Lehrtätigkeit wie in Seminaren, Coachings und Lehrgängen widmet er sich dem Transfer (neuro)wissenschaftlicher Erkenntnisse in die unternehmerische Praxis. Ihm geht es vor allem um die Anwendung von neurowissenschaftlichen Erkenntnissen auf die Gestaltung von Führung, Arbeit der Zukunft und Changemanagement in Organisationen. Kontakt: zur Homepage
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